美容院新店薪资方案_第1页
美容院新店薪资方案_第2页
美容院新店薪资方案_第3页
美容院新店薪资方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

美容院新店薪资方案赵宇国际专业美容——友好店薪资方案为了激励赵宇专业美容的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。美容师薪资结构包括底薪、实操提成和销售提成。底薪部分以美容师每月实操总数为依据。新的美容师前三个月以保底1500元计算，包含底薪、提成和实操。每月净实操额1.5万以上的美容师可获得100元满勤奖、200元补助、500元保险和200元底薪，总计1000元/月。随着净实操额的增加，底薪也逐渐增加，最高可达1800元/月。实操提成部分分为多个项目，包括脱毛项目、护理项目和护理特别项目。不同项目的指定客和非指定客提成标准不同。此外，每月至少3000元以上，每低于1000元减0.5%点，新员工半年内不减。销售提成要求每月销售3000元产品，初级美容师一张2980元卡，中级美容师5980元一张卡，高级美容师10000元一张美容卡。此外，非指定客人归顾问，指定客人才有销售权归为个人业绩卡2%产品4%卡扣产品2%。外来操作的大项目净全额的4%，内部操作的大项目净全额的8%（1万以上的无服务的有针剂，口服品，燕窝，sod）指定客户有美体师的并且是美容师主卖的平分为4（美容师）:3（美容顾问）：2（美体师）：1（店长）非指定客户与新客为顾问或店长8%。产品不可低于9折，低于半价计业绩。任何项目都不能低于9.5折，如果低于半价则不计入业绩。脱毛项目计入50%的业绩，但大项目除外。年终分红根据个人业绩来决定。员工可以享受福利，例如每满三年就会加额外的社保补助400元。每年6月1日和春节前都会发放一次。此外，每一年的第一、二、三、四季度都会评定业绩最高者并进行奖励。转卡率最低的员工每月至少要有1万元的业绩才能参与评比。一年整体表现最佳的员工将获得旅游奖励和其他备注。以下是备注内容，不包括福利部分：1.旷工三天以上的员工将会受到惩罚。2.不参加周会、月会和集体培训的员工年累计4次将会受到惩罚。3.所有员工的假期（包括事假、病假、婚假、产假和年假累计20天）都不会参与店内任何提成分配。4.不做月大表、会员档案记录和日记的员工每天需要写下新客户的信息，记录在会员内刊中，平时需要写日记。5.不享受第七条和第八条福利的员工将不会得到相应的待遇。6.迟到早退累计为3天36小时的员工将会受到惩罚。7.考试5次平均在75分以下的员工将会受到惩罚。8.违反制度年累计6次以上的员工将会受到惩罚。9.每年年假不得在年前休，只能在10月1日以后开始休。10.院内架构需要至少有9-12个美容师，每少一个实操加1000元定额。如果最低实操额每少于1000元，实操额减底薪100元，但最高不可减到200元。如果被投诉，服务本人的美容师、美体师、顾问和店长将会扣除本组业绩的2倍。如果在当月或次月的16日之前退款，则会在当月扣款。如果小费被发现有问题，则第一次扣除200-1000元，第二次双倍扣，第三次则劝退。如果项目实际额超过30万以上，则会扣除0.

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论