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文档简介

"员工岗位任职能力考核评价表

",,,,,,,,,,,,

姓名,,岗位,,部门（班组）,,,学历,,评价考核期,,,

考核项目,,分数,评价考核要点,,,,,,得分,,,

,,,,,,,,,差1-59%,合格60-79%,良好80-89%,优秀90-100%

全员任职能力,学习能力,5,是否掌握系统的理论知识，能够将工作中的经验进行总结提炼并有所创新，并能够将所学传授他人,,,,,,,,,

,执行能力,5,是否自觉遵守公司的各项规章制度，是否依照既定的计划、原则和办法执行工作任务，关注细节，有意识地在工作中寻求规律技巧，提升工作效率与水平,,,,,,,,,

,创新能力,5,能否在工作中主动学习，锐意进取，创造或引进新观念、方式，有意识利用新知识来改进工作，提高工作绩效,,,,,,,,,

,协同能力,5,是否具有全局意识，能否主动为他人提供帮助，主动配合其他部门或岗位进行相关工作，善与人沟通，能有效地化解工作中的矛盾,,,,,,,,,

技术任职能力,专业知识,10,掌握与本职工作相关的专业知识的能力,,,,,,,,,

,专业技术,10,职位所需的专业技术能力如何，工作中出现有难度的问题能否予以好的处理,,,,,,,,,

,工作效率,5,能否在规定时间内较好地完成工作，是否除自觉完成本职工作外，还能承担分外的工作,,,,,,,,,

,工作成果,5,能否按照事先拟定计划或目标保质保量地完成工作任务,,,,,,,,,

理论及操作技能考试得分,,,,,,,考核评价得分,,,,,

总得分,,奖惩情况,,,,,,,,,,

综合评价,考核者签字：,,,,,,,,行政部签字,,年月日,

,年月日,,,,,,,,,,,

填表说明：1、此表交行政部存档。2、“总得分”栏填写理论及操作技能考试加考核评价得分。

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