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文档简介

医师聘用合同合同引言医生是社会上重要的职业之一，医生聘用合同的重要性不言可喻。本合同旨在确立医生与用人单位之间的权利义务关系，维护双方合法权益，促进卫生事业发展。合同双方本合同由以下双方签署：-用人单位：_______________________（以下简称“雇主”）。-医生：___________________________（以下简称“聘用人员”）。聘用内容聘用人员的职务为_____________________，所在科室为____________________，薪酬待遇约定如下：基本工资为：______________________元/月；其他福利待遇为：____________________；聘用人员获得的其他收入（如执业收入）需报告雇主，并纳入收入核算，不得影响聘用人员履行合同义务。工作时间：聘用人员为全日制工作，每周工作时间不超过40小时，根据需要可以安排轮休。工作内容：聘用人员应遵守卫生部门、职业道德和法律法规相关规定，按照工作岗位职责完成工作任务，保证医疗质量和安全，同时要积极贡献医院。合同期限本合同期限为_________________年，自_________年__月__日起开始执行，并于_____________年__月__日结束。本合同期满，双方如无异议，可续签或变更合同，新合同细节需另行协商。聘用期限届满或经用人单位同意，聘用人员如需终止聘用关系，需提前________天提出书面申请，经用人单位同意后方可解除聘用关系。合同条款薪酬福利：雇主需按照约定支付聘用人员的工资和福利待遇；聘用人员需严格遵守国家的纳税规定，不得违反税法缴纳税款。保密义务：聘用人员需履行保密义务，不得泄露工作单位的重要信息，一旦泄露，必须承担相应的法律责任。工作条件：雇主需为聘用人员提供相应的工作环境和工作条件，保证聘用人员的工作安全和身体健康。违约责任：若本合同任一方未履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。合同生效本合同自双方签字盖章后生效。本合同以6份正本签订，雇主保留2份原件，聘用人员保留2份原件，卫生行政部门保留2份原件。本合同未尽事宜，双方可另行协商，达成书面协议，并作为本合同的附件。##合同争议本合同执行过程中，由于合同条款产生争议的，双方应友好协商处理，如协商不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。合同解除与终止双方协商一致，可解除该合同。本合同期满后，双方再协商签订新合同的，视为终止本合同。一方违反合同条款，经另一方提出书面通知后，自通知送达之日起，经过________天未改正的，对方有权终止本合同。附则本合同附属协议及补充文件，经双方签字同意，具有与本合同同等效力。合同解释本合同在解释实施过程中如发生矛盾，双方应友好协商解决。如协商不成，由有关部门或者人民法院根据当地相关法律进行解释和处理。最终解释权本合同最终解释权归用人单位所有。签署雇主（盖章）：______________

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