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文档简介

员工保密协议版本协议（下称“本协议”）由雇主和雇员之间签订，为雇员在开始工作前或者在工作期间接触到贵公司的商业机密而制定。本协议包括保密信息的定义、保密义务、免责事项以及争议解决等。保密范围在本协议内，“保密信息”指任何与公司有关的信息，包括但不限于技术、市场、财务、人力资源、客户和供应商信息、未公开的商业计划、研究、发明、发现、开发、流程、方法、产品规格、试验、样品、数据、图纸、报告、知识产权等。保密信息还包括被公司视为商业秘密的其他信息。保密义务1.雇员的保密义务雇员应严格保守公司的商业机密。未经公司事先书面同意，雇员不得对外透露、转移、披露或者非法使用任何保密信息。雇员须将其知晓或接触到的保密信息视为绝密，并对其进行保密，雇员同意遵守公司的内部保密政策和规定，并将保密信息用于公司授权的唯一目的。2.雇员保密义务的期限雇员保密义务期限不受本协议的限制，其保密义务在离职或者与公司的合同终止后仍然有效。3.雇员行为的影响在雇员离职期间或者在其与公司的合同期间，雇员应避免与公司存在任何潜在的或实际的冲突。雇员不得利用其从公司获知的保密信息从事与公司业务竞争的任何行动。4.披露义务如果雇员在其职责范围内需要对其他雇员披露保密信息，雇员需确保其知悉保密信息的雇员遵守与雇员签署的保密协议中的条约，或者雇员确保其聘请的个人或机构遵守与雇员签署的保密协议中的条约。在任何情况下，雇员都将负有对雇员知晓或者接触到的保密信息负有责任。5.保密信息的安全雇员所使用的存储提供器和其他设备必须符合公司的内部政策和规定，以确保保密信息在传输和存储过程中的安全。雇员应妥善保管与公司相关的所有物品和信息，包括但不限于公司机密文件/计算机/安全信息卡/代码访问信息等。在公司设备上储存、运行或使用保密信息时，必须遵守公司的计算机使用政策和规定。6.违反保密条款的后果违反保密条款可能导致雇员被公司开除，承担责任和受到法律追究等后果。雇员同意在结束任何与公司的合同或就业关系后，立即将公司的任何商业机密还原或销毁。违反此举行义务将直接影响雇员未来就业机会，对违约行为所导致的全部经济损失，如诉讼费用、调查费用等由雇员承担。免责事项1.不得违反法律法规公司保留在任何时候，使用跟据任何法律或合理途径获得的信息之权利。2.雇员咨询公司的知情权雇员保留咨询公司有关保密义务范围之权利。在任何受到任何法律威胁，或者出于自我保护的考虑，雇员可以需求公司对其遵守保密条款做书面确认，公司须在合理期限内向雇员予以答复。雇员这样做将不影响任何已经存在的或将来可能存在的任何其它权利。争议解决在执行本协议时，任因与本协议相关的问题所产生的争议，双方应当优先进行和解，如当事双方协商不成时，可向有关机关进行调解，如无法调解，任何一方可以向具有管辖权的法院提起诉讼解决。其他条款本协议的相关条款应可分割，如其中任何一条被任何法院认定无效，则该无效条款不影响其他条款的效力和执行。未经雇员的书面同意，公司可自行修改本协议，雇员应承担同意

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