2023年企业人员考勤制度-企业职工考勤管理制度

2023年企业人员考勤制度_企业职工考勤管理制度企业人员考勤制度篇1

为维护正常的工作秩序，规范出勤管理程序，结合公司的实际状况，对现行的制度条例进行重申、修订。

一、适用范围：有限公司全体员工。

二、上班作息时间(公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段)

1、上班时间(公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段)

非夏令时(每年的10月1日起至其次年的4月30日止)：

上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-21:30

夏令时(每年的5月1日起至9月30日止):

上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上18:30-22:00

生产员工、生产车管理人员每天早上须提早非常钟到公司组织开早会。

(保安、保洁员、厨工依据入职时约定的时间)

2、休息时间：

A、生产岗系(包括生产管理、生产支持、生产服务)人员不设定固定的休息时

间，依据生产须要调整休息日。

B、非生产岗系的每周六、周日休息，本岗位工作不能按要求完成的自行支配加班，不得耽搁工作结果的交接。

三、请假程序、请/休假审批权限、假期类别

1、公司员工若需请假、调休，必需提前一天办理请假、调休手续，并指定休假期间的工作代理人，以保证工作能持续性开展;工作代理人须要在《请假条》上签字确认后，《请假条》方为有效;有时效性的工作内容须要进行书面工作交接和确认。

2、请假、调休必需完成全部的审批程序并提交至行政部备案后，方可生效;未完成审批手续或未提交至行政部的请假、调休手续，一律无效，当事人视为无出勤或旷工处理;

3、调休、事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假等一切假期的办理一律按请假程序办理审批手续。

4、公司假别及适用范围

5、请/休假审批权限

四、出勤异样与奖惩

1、迟到：未经请假，上班时间应到而未到者为迟到。迟到3～9分钟，扣5元;迟到至第10～19分钟，加扣10元;迟到20分钟以上按旷工半天处理。月累计迟到达30分钟扣除当月满勤奖;生产岗系的职员工每次早退1～9分钟，扣10元;早退10分钟以上按旷工半天处理。月累计达20分钟扣除当月满勤奖;旷工者扣除当月满勤奖，同时按每旷工一天扣三天工资处置。

2、早退：未到下班时间而提前离岗者。早退1-5分钟，扣款10元/次;早退超过6分钟按旷工半天处理，月累计早退超过15分钟者，取消满勤奖。

3、擅离职守：工作时间未经主管人员批准而离开工作岗位者。超过20分钟按旷工半天处理;

4、旷工：①单次迟到超过20分钟者;

②单次早退超过6分钟;

③未请假、请假未经批准或假期已满未到岗者;

④捏造虚假理由蒙骗审批者，经查属实者，请假期间按旷工处理;

⑤不听从工作调动，经教化仍不上岗者;

⑥擅离自守超过20分钟者;

⑦未打卡又无补签手续者、代打卡双方，当日视为无出勤，即为旷工;

5、自动离职：连续旷工3天，按自动离职处理。自动离职人员无工资核算，公司保留追究因工作未交接造成的经济等损失的权利。一个月累计旷工3天以上或年累计旷工5天及以上者，公司可解除劳动合同，按自动离职处理;

6、满勤：以自然月为一个周期，按作息时间正常出勤，无任何异样者，视为满勤;①满勤奖50元/每月;

②每月累计事假2H以内不扣满勤奖，超过2H不超过4H的.扣满勤奖￥25元，超过4H的无满勤奖。

③月累计迟到超过30分钟者，月累计早退超过15分钟者，取消满勤奖。

④除年休假外，其它福利假别(婚假、产假、丧假、陪产假、流产假)一概不享受满勤奖;

⑤旷工者扣除当月满勤奖;

⑥月累计补卡10次及以上者，取消满勤奖;

7、少打或漏打卡者，每少打一次应由当事人主动找部门主管签核并说明缘由，补签手续应在一个工作日内完成，补签手续每月不超过5次(出差人员出差期间不在此内)，超过五次者，每超过一次扣10元;

8、各类异样出勤工资扣款计算方式：

①事假,按天数扣发工资：扣发事假工资=[(当月勤务工资÷当月应出勤天数)×请假天数]×100%+全勤奖;

②病假：30天以内病假工资=[(当月勤务工资÷当月应出勤天数)×请假天数]×50%+全勤奖;

③旷工：按天数扣发工资：扣发旷工工资=[(当月勤务工资÷当月应出勤天数)×请假天数]×300%+全勤奖。

五、加班申报程序及核算：

1、因生产须要或客观缘由造成本职工作无法完成的状况，由须要加班的部门提出加班申请，部门主管进行审核，《加班申请表》必需在加班前4个小时提交至行政部核实、备案，作为考勤依据，行政部一概不接受事后补单。加班时间与实际考勤数据为准，《加班申请表》申请的预加班时间与考勤数据差异不能超过30分钟。

2、原则上生产支持、生产服务岗位员工不计加班费;因个人缘由无法完成本职工作，须要加班者不计调休与加班费;公司要求加班的，赐予调休或计加班费;

3、生产操作员工(生产一线作业员、物料员、搬运工)，当月上班工时为超过当月实际应出勤的工时的计算加班费;若出现请假、旷工等异样出勤状况按本细则的第四条执行。

4、加班费的标准：平常及周末加班按8元/小时核算，法定节假日15元/小时核算。

六、调休

1、调休只适用于生产支持和生产服务人员而且是加班无计加班费的员工。调休必需是先有考勤数据不计加班费的工作行为，禁止先休后补出勤的行为。

2、未设定固定休息日员工不得调休。

3、当月离职员工不享受加班时间调休，所余下加班时间数自动作废;年度内病假累计超过2个月、工伤假超过6个月员工，不再享受调休假;

4、调休期间必需指定职务或岗位代理人，确保调休期间不影响公司生产及工作开展，调休按请假程序办理手续，部门主管有权拒绝调休。

七、出差、外出考勤管理

1、长途出差：因公事需外出办理，当天不能来回，地点不在厦门或周边区域内。出差者本人提交《内部联络单》，注明来回时间，目的地，简述事由，经部门主管审批后，总经理核准后，提交至行政部备案，以作为考勤依据;

2、短途出差(外出)：因公事需外出办理，当天可以来回，地点在厦门或周边区域。外出者应前台填写《员工外出登记表》，注明详细的外出时间、地点、事由。部门主管审批，作为考勤依据;

3、公司人员出差、外出，必需为本职岗位的工作须要或上级领导支配的其它工作，不允许编造理由、弄虚作假，否则按旷工处理;

八、附件

1、本细则所规定的条款与之前公司制度规定相冲突的一律以本细则的规定为准;

2、本细则经总经理签署后生效，自2023年7月1日起执行。

3、本细则说明权归公司总经办全部。

企业人员考勤制度篇2

1目的

为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际状况，特制定本度。

2适用范围

本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。

3考勤细则

3.1出勤

公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:001:00。

由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。

3.2迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。处理方法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正值理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。

3.3旷工员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。

3.3请假因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可支配休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。特别状况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明缘由并做简洁的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。

3.3.1事假事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(事假)

3.3.2病假员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50%

3.3.3婚假达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

3.3.4丧假员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司赐予3天的带薪丧假。

3.3.5出差员工因公需出差时，填写出差申请表，由所在部门经理批准的状况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。

3.3.6产假

(1)符合国家安排生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。达到晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。

(2)符合国家安排生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，凭医院证明赐予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明赐予休假45天。假期发放基本工资。

(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。

(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。

3.3.7其他假期

(1)员工享受国家规定的法定节假日。

(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视详细工作任务状况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可支配休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至其次年，予以作废。

4附则

4.4.1此制度从2023年7月1日起执行。公司原有考勤制度作废。

4.4.2本制度涉及表单有《考勤记录表》、《请假申请单》、《调休申请单》、《出差申请表》。

企业人员考勤制度篇3

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核)5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1-3天由直属核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨