2021电大《人力资源管理》考试试题十三

国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题十三

1、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。()

2、在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在

四倍到六倍之间。()

3、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一

些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员

之间的双向沟通，即柔性约束。()

4、我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。()

5、由于长期以来受“官本位“、“上智下愚”等传统文化观念的影

响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监

控缺乏公开性。()

6、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体

对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。()

7、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员

所”共有”的约束。()

8、道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。()

9、国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。()

10、公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。()

11、一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从

事公职的人员。()

12、建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建

国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。()

13、一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。()

14、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人

力资本理论最终确立的标志。()

15、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

16、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?

17、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？

18、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?

19、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？

20、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?

21、人力资本具有哪些特点？

22、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？

23、公共部门人力资源规划的作用是什么？

24、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？

25、简述公共部门人力使用应遵循的原则。

26、公共部门人力资源流动的意义是什么？

27、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

28、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？

29、公共部门人力资源获取的意义是什么？

30、我国公务员考核制度存在哪些问题?

31、公共部门如何实现培训成果的转化?

32、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有

什么特点？

33、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？

34、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

35、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？

36、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

37、人力激励具有哪些功能？

38、简述强化理论与人力资源管理。

39、简述目标设置理论与人力资源管理。

40、工作分析的程序是什么？

41、公共部门工作说明书的内容有哪些?

42、公共部门人力资源管理具有哪些功能?

43、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义?

44、人力资源具有哪些特征？

45、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?

46、欠发展国家人事制度具有哪些特征?

47、影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?

48、如何理解人力资本的涵义?

49、人力资本理论的基本内容是什么？

50、如何评价人力资本理论？

51、如何理解公共部门人力资源规划的含义？

52、公共部门人力资源规划的内容是什么？

53、公共部门人力资源规划的程序是什么？

54、调入的条件有哪些?

55、转任具有哪些特点?

56、工作分析的程序是什么？

57、工作分析的方法有哪些?

58、公共部门工作说明书包括哪些内容?

59、公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则？

60、公务员职位分类的程序是什么？

61、公共部门人才笔试具有哪些特点?

62、面试具有哪些特点？

63、培训和常规教育有哪些区别？

64、公共部门人力资源培训的形式有哪些?

65、目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种?

66、公共部门如何实现培训成果的转化?

67、简述中国古代用人艺术的精髓。

68、如何理解人力激励的含义?

69、人力激励具有哪些功能?

70、简述强化理论与人力资源管理。

71、简述绩效评估的程序。

72、在进行绩效评估时应注意哪些事项?

73、造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？

74、公务员的薪酬具有哪些功能?

75、构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？

76、我国公共部门工资制度面临的问题是什么？

77、公共部门监控的对象有哪些？

78、公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？

79、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？

80、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

81、简述《公务员法》对监控约束机制的新发展。

82、维护人力资源市场的秩序；公共部门人力资源培训遵循哪些原

则？

83、不属于社会保障的是（）。

A.医疗保险

B.个人福利

C.失业保险

D.养老保险

84、中国劳动安全卫生工作的指导思想是：安全第一，预防为主；

保护员工在劳动过程中的安全与健康；及()。

A.专注生产

B.管生产必须管安全

C.只管生产不管安全

D.只管安全不管生产

85、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况

下，遭受意外伤害.职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂

时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家.社会得到必

要的现金补偿。这是()保险制度。

A.养老

B.医疗

C.失业

D.工伤

86、我国的社会保险制度体系主要包括().医疗保险.失业保险.工

伤保险.生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

D.房屋公积金

87、()的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规

定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，

缴费由员工和雇主共同承担。

A.投保资助型

B.强制储蓄型

C.国家统筹型

D.社会统筹与个人相结合型

88、典型的福利型养老保险制度是()。

A.投保资助型

B.强制储蓄型

C.国家统筹型

D.社会统筹与个人相结合型

89、当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是()

A.投保资助型

B.强制储蓄型

C.国家统筹型

D.社会统筹与个人相结合型

E.以上均不正确

90、员工保障管理主要包括()

A.社会保障管理

B.劳动保障管理

C.安全管理

D.卫生管理

E.作业条件管理

91、失业保险应遵循的原则有（）。

A.强制性与统一性原则

B.公平与效率兼顾原则

C.适时调整原则

D.适当积累原则

E.适度原则

92、下列关于工伤保险正确的是（）。

A.在因工负伤停工医疗期间，原基本工资照发，直至医疗终结时止

B.抢险救灾由于与本职工作无关，一般不计为工伤保险

C.集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险

D.工伤事故后一般在三天之内由本人向相关部门报告

E.因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3,个人负责1/3

93、以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（）。

A.无责任补偿原则

B.个人部分缴费原则

C.与非因工伤残相区别

D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则

E.强制性原则

94、劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。

95、养老保险制度中被称为传统型的养老保险是国家统筹型。

96、医疗保险的筹集通常由用人单位.国家.员工三方共同缴纳或负

担。

97、工伤保险所提供的补偿通常以非现金形式体现。

98、社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、

灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的

社会制度。

99、在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书()日

内，可向有管辖权的人民法院起诉。

A.5

B.15

C.30

D.60

100、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用

期最长不超过()。

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

101、劳动争议仲裁应遵循的原则有()

A.调解原则

B.及时原则

C.迅速原则

D.一次裁决原则

E.公正原则

102、在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.工会

E.企业

103、解决劳动争议实现的渠道有（）。

A.职工代表大会

B.劳动争议调解委员会

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

104、劳动合同管理主体包括（）。

A.劳动行政部门

B.员工

C.员工所在组织

D.工会

E.员工所在的部门

105、劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤有（）。

A.申请

B.受理

C.调查