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文档简介

行政事业单位合同管理制度一、总则本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及我单位实际情况制定，旨在规范本单位与劳动力之间的合同管理，保护员工合法权益，维护劳动关系稳定，推动单位和谐发展。二、适用范围本制度适用于我单位所有人员和合同类型，包括但不限于合同制工人、劳务派遣人员、临时工及实习生等。三、合同签订1.合同签订方式我单位的合同签订采用双方同意签订的方式进行，即当事人应当协商一致，签订书面劳动合同或者劳动合同补充协议。2.合同签订内容合同签订内容应当符合法律法规及有关规定的要求，明确劳动双方的权利和义务，具体包括以下方面：职务或者工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；工资、福利待遇及其支付方式；工作条件和保护；违约责任等。合同签订后，必须经当事人确认并签字或盖章认可，由双方各保留一份归档。3.合同变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵守法律法规及有关规定，由当事人协商一致并签订书面变更协议或解除协议。如要解除劳动合同，必须符合法定情形或者已经协商一致，应当按照法定程序解除。四、合同履行1.劳动条件我单位应保证员工的劳动条件符合法律法规及有关规定的要求，如工作场所、设备、工作环境和劳动保护等方面。员工有权在劳动条件不符合要求时向我单位提出要求改正，并有依法权利维护自己的合法权益。2.工资福利我单位要按照劳动合同及有关规定向员工支付相应的工资、奖金和津贴等薪资福利，并应当定期核算、支付和调整员工工资福利。3.合同期限和续签合同期限根据不同的岗位安排，一般为1年或3年。如合同期限届满，员工如愿意继续服务，且经考核合格，可以按照新合同订定程序进行续签。4.合同满期处理合同满期前，我单位应当主动与员工通过书面形式明确续签或解除合同的方式，保护员工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。五、违约责任如员工违反劳动合同规定，我单位可以依法采取相关制度程序予以批评教育、调整岗位、甚至解除合同等不同程度的违约处理。如我单位违反劳动合同规定，员工可以依法采取相关制度程序要求维护自己的合法权益，还可以向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。六、附则本制度自发布之日起执行，如对本制度内容有异议或有新的需要修改的情况，应当首先向人力资源部门提出申请，经过评估和审批后进行修改并重新发布相关内容。如因制

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