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文档简介

舞蹈工作室劳动合同协议本合同协议是由下列双方就舞蹈工作室的劳动关系所订立的协议，双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定，达成以下约定：第一条劳动合同的当事人甲方：舞蹈工作室名称（下称“本公司”）乙方：聘用人姓名（下称“员工”）第二条员工职务及职责员工职务：本工作合同聘用员工为本公司的舞蹈教师，其职务为舞蹈教学及其它职务。员工职责：（1）认真执行公司领导的各项安排和决策，完成所分配的任务；（2）认真教学，不得因工作原因挑灯夜战影响身体健康；（3）敬业爱岗，不得在工作时间内擅自离岗或调休；员工必须符合以下基本要求：（1）具备有关科目的良好教育背景或相关专业的教育和培训经历；（2）具备良好的师德和教育敬业精神；（3）具有良好的沟通能力和人际交往能力。第三条服务期限及试用期员工在本公司服务期限为3年，服务期结束后，如员工继续为本公司服务，除本工作合同约定外，双方可另行协商签订续约合同。试用期限为2个月，员工应在试用期内达到本公司的要求，经公司评估后可成为正式员工；如未达到要求，视公司情况自行终止员工试用期。离职须提前1个月向公司提出申请。第四条工作时间和工作地点工作时间：每周工作5天，上午9：00-11：30，下午2:00-8:00，中间有2个小时的休息时间。工作地点：本公司办公室和学员家庭对接。第五条薪酬及福利待遇工资按月结算，确定为人民币8000元/月，结合工作情况做适当调整。本公司为员工办理社会保险，并在员工满一年后给予年度旅游补助。第六条违约责任每方对本合同都应当认真履行所承担的义务，不得有违约行为。任何一方违反合同的任何条款，给对方造成经济损失或影响良好形象的，应承担相应的违约赔偿责任。第七条合同效力及变更合同自双方签字盖章之日起生效，并在聘用期间有效。双方同意变更合同的事项，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。第八条争议解决本合同履行过程中，如有任何争议，双方应尽力通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可依法向有管辖权限的人民法院提起诉讼。第九条附则本合同正本一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。本合同未述及事宜，按照有关法律法规及国家政策处理。本合同解释权归甲、乙双方共同所有

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