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文档简介

终止劳动合同协议背景劳动合同是雇主与劳动者之间的法律协议，规定了双方的权利和义务，是确保劳动关系稳定和合法的基石。然而，由于各种原因，劳动合同也会在某些时候被终止，此时需要通过终止劳动合同协议来解决相关问题。定义终止劳动合同协议是指由雇主和劳动者协商一致，按照法律程序，终止原有的劳动合同。此协议一旦达成，就意味着劳动者将不再受到原有劳动合同的约束，这种终止是合法的并且必须要遵循法律规定。步骤要终止劳动合同，需要按照以下步骤：1.协商一致终止劳动合同协议必须是双方自愿协商的结果，一般情况下，应由员工主动提出，由雇主协商确认。当双方就终止协议达成一致时，劳动者应书面申请终止劳动合同。单位领导应将该申请逐级批转至人力资源部，在经过审核同意后，可以与员工签订终止劳动合同协议。2.确定终止时间和终止原因在签署终止协议前，双方应明确终止的时间和原因。在终止劳动合同的书面协议上明确注明终止原因和终止时间，避免通知期内，终止原因不明或侵犯员工合法权益。3.解决财务问题签署终止协议时，双方还应解决财务问题，如领取工资、应付的离职补偿金、年终奖金、未休年假等问题。一般情况下，雇主应付给员工离职补偿金，计算方式由双方协商。4.办理离职手续签署终止协议后，公司财务部门需要结清员工工资、离职补偿金等离职款项，并将其与深圳个人所得税信息网联系，提供离职申报表信息。劳动者应按照公司相应程序，交接离职前责任明晰的工作，办理好离职手续。5.签署终止协议当双方在协商一致、确定终止时间和原因、解决财务问题、办理离职手续等程序齐备时，即可以签署终止劳动合同协议。注意事项双方签署终止协议时，应当遵循公平、公正、合意、诚信原则。对于违反劳动法规的行为，终止劳动合同属于非法行为，劳动合同法规定不得以违法违规方式终止劳动合同。对于因不可抗力、经济下滑、正常经营困难等原因需要解除劳动合同的，须由用人单位积极主动协商解决，终止劳动合同，保护员工合法权益。终止劳动合同协议签署后，员工应按时清理工作，保证公司利益。结论终止劳动合同协议是解决劳动争议的重要法律手段，能够合理维护雇主和员工的权益。各单位和

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