员工离职实施细则-2

员工离职实施细则1目的为使本公司员工离职有章可循及流程更顺畅，特制定本实施细则。2适用范围本规定适合于公司全体员工。3职责3.1人事行政部：相关离职手续审核、办理与存档；3.2各部门：离职表单发放、工资结算等；3.3离职员工：离职申请、工作交接及相关物品移交等。4内容4.1离职申请：4.1.1员工在试用期内离职需提前三天提出书面申请，正式员工离职需提前一个月提出书面申请；离职申请由本人签字后缴直属领导签字。直属领导审核后签署意见，内容为固定格式（同意于XXXX年XX月XX日办理离职交接，签名及日期。（同意离职交接的日期不得超过法定要求，即转正后员工提出辞职日期后的第30天，试用期员工提出辞职日期后的第3天。）生产部、资材部、品质部一线员工由部门负责人签字后转交部门文员存档。后勤系统及公司所有科级以上管理干部辞职由部门领导签署意见，交人事行政部审核，报公司领导批准后交人事行政部存档。4.2离职手续办理：4.2.1离职员工在部门领导同意离职交接的日期，到本部门文员处领取《员工自愿离职申请单》，部门文员应建立好离职申请单发放签收记录，并告知从领取表单之日起三日内办理完毕及办理离职的相关事项。4.2.2离职员工认真填写《员工自愿离职申请单》后交部门领导审核，部门领导审核签字后，取下第二联缴至部门文员处备案。4.2.3离职人员办理完离职交接后，将离职单交人事行政部门。人事行政部负责审核交接手续是否办理完整；。后勤系统及公司所有管理干部辞职，需要自行到相关需要交接的部门予以交接，所有流程走完之后由人事行政部打印离职交接单，并通知离职员工在离职交接单上签字确认。离职手续需本人办理的环节必须本人亲自办理，经人事行政部审核已交接清楚办理完结的，收回工作证等。4.2.4离职交接手续办理完整的，由人事行政部门开立离职证明。4.3自动离职4.3.1自动离职：指未办理任何离职手续，自行离开工作岗位满三个工作日的人员。4.3.2各部门须对本部门的出勤情况进行严格管控，凡旷工达三天者部门应在第四天立即开立《解除劳动合同审批单》并附考勤记录送交人事行政部门，由人事行政部门注销自动离职人员考勤卡。4.3.3自动离职人员给公司造成的以下损失从其工资中扣除；4.3.3.1因岗位空缺无法按时完成生产任务给公司造成的损失；4.3.3.2由公司出资培训的相关上岗证的费用；4.3.3.3劳保用品损失费用（按比例折旧）；4.3.3.4水电费、工具、耗材等；4.3.4自动离职人员未办理离职手续的，在扣除了所列费用后，剩余工资将做成现金形式，未办理离职交接手续前不予发放。自动离职人员要办理离职手续的，需在离职单上注明自离补办交接手续。交接手续办理完毕，在扣除了费用后，剩余工资发放到其本人银行卡。4.3.5凡自动离职员工未及时上报给公司造成损失（如工资、保险等），将追究用人部门的责任；4.3.6凡离职手续未办理完毕就离开公司的，按自动离职处理；4.3.7因自动离职而给公司正常运营带来经济损失的，公司将根据情节严重追究其法律责任；4.4员工离职（或解除劳动合同）后未经允许不可再进入厂区，否则视情节送交公安机关处理；4.5离职工资结算：正常离职员工按当月实际出勤天数核算薪资，并于次月工资发放日通过银行转帐发放；4.6员工离职手续办结后，特殊情况需要即时退保的请离职手续办结后在人事行政部备案。未特别说明的，公司将按照“15日前办理离职手续的，当月办理退保手续；15日后办理离职手续的，次月办理保险退保手续”的