2023年服装厂员工守则内容(5篇)

第页共页2023年服装厂员工守那么内容(5篇)服装厂员工守那么内容篇一2)、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。4)休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。4.3节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—5天。5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。7)、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违背者记大过一次，三次警告，五次开出。11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50元。(在车间抽烟罚款50元)。12)不得随意动用企业的物料资，被觉察罚款5元;如有需要可以在同意时动用。13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对消费有益的事。14)上班中间不准随意分开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权催促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。16)上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。17)认真做事，互帮互助，大家一起来创立一个和谐的大家庭。18)下班应对照明，消费设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。服装厂规章制度第一章总那么1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规那么,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规那么。2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理参谋及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规那么(本规那么所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3.本规那么假如发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提早一个月通知厂方,假如某些职位会造成影响厂方消费的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,那么发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守那么1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教诲其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、进步产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及别人名义经营与本厂一样的经营工程,不得利用职权之便谋取自己或别人之利,不可承受回扣及其它不法收入。5.员工在工用时间内未经批准不得擅自分开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂。6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与消费或业务无关的物品进厂或宿舍。8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用处不在此限)14、机械设备必须每天保养,假如出现故障,应立即切断电,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和盗窃公司或别人的财物。17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式消费。分开工作岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,成心制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1.公司新进员工须经挑选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1.订立劳动契约时隐瞒身体安康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。2.未满十六岁者不符合政府用工标准。3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验以下资料:4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4.员工有以下情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1.侵占或亏欠款(物)者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5.因营运需要及符合原那么下,调发动工工作时不得回绝。6.本公司有以下事情之一者得经预告,终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离任手续。第四章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自分开工作岗位。2.工作时间:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:00起至21:30(加班)3.迟到2-1.上班时间开场五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开场后十五分钟以后迟到者工者,____员有口头警告。3.早退3-1.下班时间前五分钟以内提早下班者为早退。3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。4.请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会按照厂规处分。第五章工资1.本规那么所称工资,依(劳动契约)规定办理。2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提早或顺延,但以不超过当月为准。4.本厂员工之工资分为以下各项:4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、才能及工作性质而定)。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给.-全勤奖(含公司规定加班时)。(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖那么按全勤奖总和。4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准那么按每车位每月消费值,假设消费于$700-$1000者,将按工资10%提成,而消费值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。第六章请假1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂效劳三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期那么为住院时医疗期。1.未住院者全年不得超过规定十日。2.住院者不能超过政府规定的医疗期。3.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可分开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。9.在加班赶货期间,员工假设须请假,必须经主管批准前方可离去,否那么会按不同情况下处分。第七章饭堂、宿舍守那么1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自挪动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响别人休息的行为。4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离任员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.3.注意平安,在厂区范围内严禁坐栏杆。4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。服装厂员工守那么内容篇二一、招聘录用及劳动合同的签订：采取“公开招聘，择优录取”的原那么。用人标准：重视学历，不唯学历，重在才能。1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。2、体检：导购人员在正式上岗前，须按照要求进展入职前的体检，体检合格前方办理入职手续。3、证件齐全(身份证)。4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。二、入职培训1、新员工在上岗前必须经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。2、入职培训不合格的不能上岗。3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。三、人事记录所有员工都应向公司如实提供以下资料：1、员工个人根本情况，家庭住址(在工作地的本人居住点)、号码、婚姻状况、子女情况等。情况发生变化，需及时报公司更改;2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。3、无论因何种原因被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永远不被公司其它品牌录用。四、试用期1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提早一天通知对方。2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。五、工作时间与假期1、公司实行综合工时的计算方法。2、公司的考勤月为每月01日至31日。3、员工节假日加班，公司将根据有关规定支付加班费。4、加班工资、病事假工资基数计算方法(根本工资/天)。上述假期和病事假的批准权限、考勤规定及休假待遇见《佳丽时装公司考勤管理规定》。六、工资待遇1、员工工资按照岗位工资标准发放。员工工资执行的是公司工资管理制度规定，员工在公司工作期间，执行员工所从事的职(岗)位的工资标准。2、公司实行下发新制，当月工资于次5日以现金方式发放。七、岗位调整1、晋升：员工工作表现优秀、业绩突出、经考核均晋升的时机。2、调岗、降职：不能胜任或不合适现岗位工作的员工，公司可以进展职位、岗位调整。不能胜任或不合适现岗位工作或有严重过失的管理人员，可降职。调岗后，薪金按新的岗位标准执行。3、职务、岗位变化后，工资待遇按照新的职务或岗位工资标准发放。八、合同的解除1、员工有以下情况之一的，可以解除劳动合同，同时不负任何责任：(1)在试用期内被证明不符合岗位要求的;(2)严重违背劳动纪律或者公司规定的;(3)严重渎职，营私舞弊，造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、有以下情况之一的，可以解除劳动合同，但应当提早三十日通知员工：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，或患有不合适工作的疾病;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、员工在合同期内(试用期过后)，因故不能或不愿意继续工作的，可向公司提出辞职，但须提早三十日递交书面辞职申请，经公司同意后，方可办理离任手续。4、合同终止解除变更后，乙方一年之内不得以任何形式从事与本公司有竞争的各类品牌同行业的效劳工作。否那么应承当违约责任，将支付公司人民币违约金壹万元。服装厂员工守那么内容篇三第一章总那么“无规矩不成方圆”，为标准本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息交流，进步企业文化，进步员工素质及修养，进步员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下严密配合，团结合作，特制定本守那么。凡本公司所属员工，均应遵守本守那么的各项规定。第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因消费、工作需要，全体员工要坚决服从安排。第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关消费、技术、销售、财务、人事等有关机密，违者要负由此引起的一切责任。第十条：下班要关闭电、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。第二章日常礼仪第一条：日常生活行为标准：1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。2、女生化装应清洁安康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。4、不得在办公场所吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。第二条：内外交往应注意礼仪：1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。3、接时，至少应在第二声铃响前取下筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，完毕时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑效劳。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。第三章考勤第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00下午13：30~18：00第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否那么按旷工处理。1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起搜集，交人事部签证注明，否那么签卡一次扣款5元。3、因特殊情况经核准者，以请假处理。第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离任处理，扣发所有工资及补贴。第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差完毕第二天应向人事部门办理注销手续。第六条：员工请假一律以请假条形式提早办理手续，特殊情况应先口头或请假，事后即补办请假手续，否那么以旷工处理。请假详细规定：1、事假：员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否那么不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。4、春节前一个月不准任何员工请假。第四章奖惩奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。形式可分为①表扬②嘉奖③记功④奖金第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和消费管理上做出突出奉献的，公司将视其奉献大小给予奖励。第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果详细的，并经部门和公司核实后，根据奉献大小给予奖励。第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考根据。惩罚：为使奖罚清楚，净化公司风气，进步员工素质，形成群体力量，凡违背公司的规章制度，将按以下方法处理。惩罚形式分为：①口头警告②书面警告③辞退第五条：凡有以下行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。④其它违背公司制度中明文规定“不准”条款的。第六条：凡一个月内重复以上行为，或有以下行为的将发书面警告，并处50~100罚款：①不服从部门领导的工作调配和管理。②由于忽略或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。③赌博、吵架情节细微者。④其它公司规章制度中明文规定“制止”“严禁”条款的违背者。第七条：有以下行为的立即辞退除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。①拉帮结派、造谣惹事，使公司声誉受到严重损害。②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。③违背国家有关政策法规或受到刑事处分者。④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。⑤无理取闹、恫吓、漫骂、殴打管理人员者。第八条：厂区内制止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。第八条：处理程序。①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处分权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。②辞退处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接收理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处分。第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，到达奖罚清楚的目的。第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。第五章财务管理制度第一条：报销制度：公司人员因公购物或业务费用、出差等必须凭有交单据在10天内到公司办理报销手续，超过10天自己负责(出差外)。第二条：报销单据要有证明人，料件必须仓库入库签章并由财务负责人核实签字，呈送总经理审批后，方可报销。第三条：借款制度：凡因业务需要预支款项的必须先填写申请单，由财务负责人审核同意后交总经理签字方可付出，业务办完后交回所借款项。第四条：财务应对付出的所有资金分类详细记帐，以便帐物核实，单证完善。第五条：对任何违背报销制度的，财务部有权回绝报销。第六章食堂管理第一条：食堂炊事人员必须严格执行国家《食品卫生法》，食用餐具必须每天进展严格消毒，严禁采购和制作变质腐烂食品，严防疾病穿插感染及食物中毒。第二条：注意卫生，炊事人员必须在每天饭前、饭后做好食堂及厨房的环境卫生清洁卫生。第三条：食堂主管要对食堂的管理工作负责，建立健全职工食堂的财务收支制度，对食堂采购食品厨房用品严格履行验收登记手续。第四条：食堂人员要秉公办事，努力进步烹调程度。合理安排调配好食品，实在改善员工生活。炊事人员必须定期体检，凡患有传染病者，一律不准从事炊事工作。第五条：开膳时，全体职员必须按划定的位置就餐，不准分开饭堂拿饭到外面或宿舍，办公场所就餐，违者处以50元以下罚款。第六条：注意节约、反对浪费、不准乱扔乱倒剩饭残菜。第七条：除饭堂工作人员，公司领导及管理人员外，一律不得进入厨房拿东西、炒菜、取饭就餐，如违犯者，处以100元罚款，炊事人员违背规定也并处同样罚款。第八条：在职工食堂就餐人员不准把脚放在饭堂凳子上，不准在饭桌和凳板上睡觉，违者处以罚款50~100元。对食堂工和有意见可向食堂主管，人事部门反映解决，但不得有意刁难炊事人员，不准无理闹事、吵架，违者罚款100~200元，情节严重者开除出厂。第七章宿舍管理为加强员工集体宿舍管理，保障员工的人身财物平安，维护集体宿舍良好的生活秩序和生活环境，特制订本管理制度：第一条：集体宿舍管理权在行政人事部门。人事主管根据公司消费开展及管理上的需要，有权调配调整集体宿舍。员工不得借故推诿或回绝。未经主管部门批准，任何不得擅自调换寝室。违者罚款50元，并限期搬回原寝室。第二条：未经主管部门批准，任何人不得容留非本公司员工在集体宿舍过夜住宿，白天需在宿舍接待来客，必须报本部门领导及人事主管，并对来客的行为负责。第三条：注意防火，不得随地乱丢烟头，严禁乱拉乱接用电设施。不准在宿舍煮东西，违背者处分款50元~100元并追究其造成的损失。第四条：集体宿舍的员工要妥善保管好自己的财物，注意防盗，并互相监视，共同防范，严禁将宿舍锁匙交给别人，违背者将追究因此而造成的失窍责任。第五条：集体宿舍要讲团结、讲正气。同事间要互相关心、互相帮助。不得在宿舍吵闹，赌博或有其它妨害公司正常消费秩序的行为，违者将参照有关规定处分。第六条：注意卫生，讲究清洁，不准在宿舍周围大小便，不准乱丢乱倒垃圾，不准随地吐痰，门窗上不准乱挂衣服及其它物品，分开宿舍要关电，违背者将参照有关规定处分。第七条：注意节约，反对浪费，任何人不准到车间冲凉或洗衣服，更不准用消防水龙头洗衣服，违者按有关规定处分。第八条：保护公共财物，成心损坏宿舍公共生活设施的将追究责任，照价赔偿。第八章平安保卫制度为维护公司和厂区的平安和正常秩序，做好平安保卫工作，特制订本制度：第一条：保安队要保证每天二十四小时值班，并履行交接班手续。第二条：保证值班室畅通，及时做好上级或外来来电、来文、信件的接收、传达(送)，并登记。第三条：值班时间，保安队要按标准着装上岗，文明执勤、礼貌待人。并严格对来宾、车辆和货物输登记、查证、放行手续。第四条：公司全体员工要结实树立消防意识，职能部门要定期检查消防器材，杜绝火灾隐患。第五条：值班时间不串岗、不睡岗，非保安人员(有关领导除外)进入保安室逗留，应及时劝阻和制止。第六条：夜班值班应对公司厂区进展巡逻(至少每小时巡逻一次)加强重点部位的防火、防盗监控，确保公司夜间平安。第七条：如遇夜间台风暴雨等突发情况，发现危及公司财产或人员平安时，应及时报告有关领导，通知相关人员并采取相应措施，以防止和减少损失。服装厂员工守那么内容篇四为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一但凡符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记安排住宿，外来人员一律不准进住。二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否那么一律不准进厂住宿。三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须保护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否那么照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得回绝。五、保护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长安排每天轮流清扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50-200元的罚款)。七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。八、制止宿舍内进展赌博及其它违法活动，但凡赌博，除没收赌具外，每人处以100-500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。九严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱别人，违者视其情节轻重处以10-100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。十、进步警觉，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否那么不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10-1000元的罚款。本制度从公布之日起施行。工厂规章制度参考第一章总那么1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规那么,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规那么。2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理参谋及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规那么(本规那么所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3.本规那么假如发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提早一个月通知厂方,假如某些职位会造成影响厂方消费的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,那么发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守那么1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教诲其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、进步产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及别人名义经营与本厂一样的经营工程,不得利用职权之便谋取自己或别人之利,不可承受回扣及其它不法收入。5.员工在工用时间内未经批准不得擅自分开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂。6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与消费或业务无关的物品进厂或宿舍。8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用处不在此限)机械设备必须每天保养,假如出现故障,应立即切断电,请机修工来修理或2.主管,不能私自乱动。3.保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。4.严禁损坏工厂的一切财物和盗窃公司或别人的财物。5.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。6.遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。7.严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。8.管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。10.保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式消费。分开工作岗位时要关机。11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,成心制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1.公司新进员工须经挑选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1.订立劳动契约时隐瞒身体安康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。2.未满十六岁者不符合政府用工标准。3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验以下资料:4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4.员工有以下情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1.侵占或亏欠款(物)者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5.因营运需要及符合原那么下,调发动工工作时不得回绝。6.本公司有以下事情之一者得经预告,终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离任手续。第四章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自分开工作岗位。2.工作时间:早上8:30到12:00中午12:00到17:00晚上19:00起至22:00(加班)3.迟到2-1.上班时间开场五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开场后十五分钟以后迟到者工者,____员有口头警告。3.早退3-1.下班时间前五分钟以内提早下班者为早退。3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。4.请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会按照厂规处分。第五章工资1.本规那么所称工资,依(劳动契约)规定办理。2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提早或顺延,但以不超过当月为准。4.本厂员工之工资分为以下各项:4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、才能及工作性质而定)。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。第六章1、①.新进员工招聘的根本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，老实守信，可以吃苦耐劳。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于消费综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②.学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制(可当面协商)。③.新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》,《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，纯熟掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断进步岗位操作程度。6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守平安操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，详细事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提早一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按