企業員工心理管理

企业员工心理管理带兵即带心专题一员工心理测量－人力资源配置员工心理的构成

个性员工的心理心理过程认知情感意志个性的几个鲜明特征

整体性。个性整体地反映一个人的精神面貌，不是几种要素的简单组合。稳定性。个性一旦形成，就会在相当长的时间内保持稳定。独特性。人心不同，各如其面。积极性／倾向性。人对客观世界的反映不是消极被动的，而是积极能动的。个性在人事心理测量中的作用

人力资源管理者了解员工个性的整体性，就可以对员工的许多相互关联的行为进行预测为人力资源工作者选拔合适的人才进入合适的岗位提供了依据合理地对人才进行调配职业倾向分析

优势弱点明细自我评价

喜欢—不喜欢调查

优点弱点喜欢不喜欢职业倾向分析

I探索A艺术S社会E企业家C传统R现实霍兰的六边形模型职业技能长处分析

心理测量1、写一篇短文，题目是“我曾经有过的最满意的职业”，尽量详细描写你所满意的职业，不必管其中间是否有些是你不喜欢的东西2、请再写两种你曾经做过的最满意的职业，并详细描述3、最后，将三张纸上的描述中最常出现的关于技能的词汇用线标明

职业锚点分析

管理能力锚点技术／功能能力锚点安全锚点创造力锚点自主和独立锚点在中学，你最专注于哪个领域?为什么?你感觉如何?在大学，你最专注于哪个领域？为什么？你感觉如何？你离开学校的第一份工作是什么？你怎么看这份工作？当你开始工作的时候，你的雄心或长期目标是什么?这个雄心你变换的第一份工作或公司是哪个?你怎么看第二份工作?你变换的第一份工作或公司是哪个？你怎么看第二份工作？你将要变换的工作或组织是什么？为什么要变换？你怎么看这次变换？与先前的变换一致吗？回首过去，你什么时候获得最大享受？在那些地方？问出员工的心专题二

员工工作动机、需求、满意度分析—人力资源激励与优化

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