人力资源管理最佳典范概览

人力资源管理最佳典范概览摘自人力资源管理最佳典范系列材料总结出的三点教训人事战略应配合业务战略而定制一些最佳典范具普遍适用性角色与行为是关键所在所研究的公司均有出色的业绩1984-95年间获得15%股东回报率，而当时的行内平均水平为4%35年中股权回报率达19%，期间不断增长1984-95年股东回报率为18%，而行内平均水平为15%22年中股东回报率保持20%，经营效率为行内平均水平的4倍1984-95年间股东回报率为26%，而行内平均水平为22%调查的14家公司中其中6家世界上最大的全货运输机，在美国的利润最高综合人事战略的组成部份人事战略应配合业务战略而定制人力资源管理

流程设计区隔

关键职位技能/类型数量所需的人才个人发展业绩

与奖励人员

配置组织结构及岗位设计招聘关键的战略性抉择结果成就个人团体自行培养招聘员工的价值定位行业性质业务战略领导风格业务状况决定人事战略…业务状况产品开发和革新至关重要必须预测和满足客户新的需求提供高度革新的优质产品(业务建立在十分精确可靠的产品上)公司财务增长，因此能维持稳定的组织结构(如：没有裁员)BillHewlett及DavePackard的“惠普式”稳固地确立了良好的基本价值观(对个人的信任和尊重、坚决地保持正直、成就感、团队精神、革新意识)组织的权力下放程度很高对于人事战略的启示吸引和保留富於创造与革新的人才培养革新的环境建立团队文化，鼓励员工互相配合著重长期战略目标而不是短期经营效益建立严密、完善的年度战略规划流程通过招聘、入职指导及绩效管理流程促进正直和成就感的价值观在革新和实现长期目标上给予员工高度的行动自主权“只要给人家清晰的目标并提供支援，他们会懂得如何实现目标，不用告诉他们如何具体做”员工全部从内部晋升，建立价值观根深蒂固的一致企业文化行业性质业务战略领导风格惠普人事战略包含一系列紧密联系的组成因素…人力资源管理流程而战略性抉择又会决定…所需的人才将影响…个人发展业绩

与奖励人员

配置组织结构及岗位设计招聘结果成就个人团体自行培养招聘员工的价值定位区隔

关键职位

技能/类型数量“我们寻求良好的职业道德，

其它都可以通过培训来解决”主要聘用刚入行者，但也聘用

一些有经验的人才担任管理职务很少或没有正式的评估措施很少或无正式培训每个人都与其所在小组有共同目标(如各工厂管理人员均负责工厂的资产回报率)根据小组业绩和经理评价对员工进行硬性的排名根据完成同一目标程度给予高度平衡的薪酬(根据NUCOR公司的股东回报给工厂经理高达三倍底薪的现金和股票作奖励)表现出色的公司的人事战略差别很大精明、富於创造的人才并在本质上正直，值得信赖只招聘入门水平的员工，完全是内部晋升常从经理人员取得回馈，每年就11个“业绩因素”进行正式的考查在不同级别进行大量技术和管理培训每个员工每年有8-10个目标，它们通常与经营单位策略紧密联系根据个人业绩和能力进行硬性的排名无现金或股票奖励，加薪也不多，真正的动力是成就感和同事间的压力人才

类型招聘考查培训目标评估奖励…不同等级员工的人事战略也不相同董事副总裁顾问分析员总

经理市场营销经理餐厅经理JPMorgan每个等级大致相同，但与其它等级差别很大各等级需要不同的人事战略(虽然某些方面可用大致相同的战略)五个以上等级对於管理层来说可能太多，难于管理50个

部门中，

每个部门都

有10名高级经理人员行

政

管

理

人员每个部门独立管理其员工，管理方式也不同业务战略决定所需人才的类型客户服务

代理机构乐於与人合作外向可承担责任并有主动性能学习和准确运行信息量大的程序前线督导员所需人才与客户服务代理机

构相同，此外有领导特性(勇气、

可靠性、灵活性、正直、判断力、

尊重他人等)人事管理技能业务战略一贯性、

准时送货卓越的客

户服务全面服务

所需的能力完善的后劝运作与客户打交道时友好并乐於相助产品/服务革新跟踪信息

成为最好的经营者

(而并非收费最低廉的)公司的业务状况还影响到所需人才的数量，而这又对战略选择和人力资源管理流程的设计起到决定的作用销售人员的数量远远不够需改变招聘和其它流程聘用有经验的人才

(传统做法是自己培养)制定更具吸引力的员工价值定位以获得和保留更多人才加速在内部培训，使员工更快地胜任工作更严厉地规划招聘和面试通过前线经理的个人网络关系来寻找候选人，而不是到校园招聘今后三年销售额可增长10-12%2,0001002003005002,5002,8002,900银行业务举例1995年实际数字96年目标97年目标98年目标希望人员流动不希望的人员流动内部聘用外部聘用三个战略性选择从根本上界定了人才战略聘用个人短期效益自己培养团体长年成就的里程碑业务的性质明显地决定了作何种抉择所有公司都需要培养人才，问题是招聘中有经验的人选占多少比例，以及把他们配置于什麽级别？如内部人才不足，不足以协助公司增长或作出改善，则需考虑把重点暂时转移以个人或团体为重点，但需保持适当的平衡争取人才工作和权责绩效量度获染取厦人储才堡的托战副略础应居根欣据市人秒才辣需伤求师和旱可沈获酸得课性册经采常狡进逗行流调低整招绒聘自芳己楚培剂养广灶泛棕地处从蓬外在部奖招熟聘园，茎甚购至衔招伏聘亏高璃级离经松理希俱望击个帽人碑在伟加让入页公渠司武时蚊已锣具拨备缝相恰应外的算技味能慢和度经押验在缎技投能监和奏绩载效摇不蓝配绑合批时涂，深各锯等复级错均费有凡大市量桶人纤员妈流蹄失引骨入症新片血妈液雕、粘新居理降念建尤立私卓件越肺业掏绩酒的慰新击标墙准能称迅她速毛增絮加灿数押量裂或蕉改贱变身技仆能具窄丰同富桥经明验槐的鄙人梢才羞数徐量冒可另能拐有纷限新峡加中入察的虎员悉工肺对钳于析公良司梁的锦目而标撞、斯价鹅值晃观斗和黎文师化族可煤能使较叔难凳融训合市办场料上哑有庭现贱成酷的狗所绵需垫技吐能错人狼才竞胃争增形钞势须不璃稳耀定盏，邪需蓬要筑技气能焦的逝迅疗速卖转验变(中射断殊、疫快透速水增模长访等)高休效汗、茧流取动迷性附高迈的巴劳起动陕力鉴市侦场访，柳个碗人油可拨以坝推角销早其悬技芒能组况织狸的互凝变聚酱力尘和性协莲调辜不塘十耍分覆重惧要特把点优金点缺馆点资和临局没限沉性适揪用只情歉况招违聘胖入戏门觉水阳平盈的餐人率员慕、亲全司部蜓实恒行刊内触部潮晋奸升—只竭有较特辣殊蝴技耀能闪人斥才蠢例吧外员违工次个烛人师帮盖助援发寇展卸公词司置专慰有辣的眨技打能在组经更历资了焦早忧期贤的泉大烫量礼人械员梅流匆失酬后叶，放人喊才朽长遗期感为弊公先司贫效耕力以分发谊展协和赵晋暖升瓣的卡机弊会嫩激择励将和级保省留膏人既才保攀持描公榨司野的传业乌绩占、族质算量胆和蜡文喇化治的贞水减平内廉部专培竖养振人楚才侨的您成递本专往低往稀较厨从翅外劈燕部竿招钓聘竿有默经初验弃的愈人票才感低快阳速乓转钉变胃较彩困锋难招季聘榴和盆吸公收畅有齐经肠验尺的碌人旋才站的洲能脂力令下向降预胶期诸终斤身数雇饮用线制糊可诉能逗导夕致扭职出业女道唉德赌下婚降只骄有动员英工讨拥铲有鸣独茧特刮的露技无能体和遣知蝇识雾优件势竞才争死环爆境零稳围定祥，拍可立预照测浙未佳来任需筒要梁何物种懂技页能劳早动择力朴市抱场捉效究率稿低销下垒，贤受穿地晨区境限咽制招，乓个岩人猫灵市活必性撕较谦差需跟要荐团君体册凝悟聚历力痕和脏协鸭调争寒取帮人旦才工驻作腿和沿权位责澡应窑以散个作人局或粪团蔽体拥为终主喉导航，聋但涉也枪要说保解持异二施者计平慌衡个人团体“振明暗星“翅文柳化?个振人凤完柜成畅工医作师并风作汪出蠢决插定只辟向叼个会人机量傲度劲、恼评扫估按业角绩孤和师加岸以哥奖惠励充干分找发同挥筛个郊人厦的弓权申责旅、嚼才侧干顶和寺动稼力降宿低醉总兽体室效极果营的肚风价险阻慨碍屿相慈互狠合掉作午和践支抹持约的格公敬司腾文切化卵的系风寸险业惑绩忍可企明多确仁地岩在犬个逮人精层朽次数分肃解支和兽考民查个矮人敢的依决优策船和引行产动述结是合闲起此来俱，世可翼达御到速所素需飘的浓整警体狭绩客效典膨型受行枣业乘包软括销抱售(经银纪赤、敞包喂装劲消扯费辞品)成碧本绑管淹理(制元造敌业)特中点优街点缺持点挣和幅局汽限蛙性适翼用读情指况团榨队织文案化小猛组婆共背同忘完拥成百工握作幼并搞作抱出毛决孟策量流度略、针评饺估慈团糟体湾业吐绩责，链并抬加勉以货奖及励充疗分侄发临挥南小屑组察的萌力袭量擦，佳并填确股保饱一湖体购化个姑人舞的尝贡竿献伍和迁业惨绩蓬没愁法宾清妖楚吗考夫查纤，插损抱害座个溜人欧对祥权斥责织的约承搂担铸的孔风滩险可舱能旷隐夸藏叫表风现愈不葬理视想椅的破员糟工只师可笨对宇团崭体/小敌组桌进扇行捆适胞当违的倡考所查业钉务均需至要贴高脖度欲的妹合瓦作手和抱一咸体劈燕化对松客利户燥、咽供酱应伏商各或歇其臂他性对某公帆司斑有似利兆益魔的箱人铸士白需浆采税用产小授组嚼处船理竿方史式典绸型物行鉴业陶包广括综便合活行贫业(化厦工滤、顾石走油)咨醋询(定粗制拉系禁统心设火计交、柴工腥程蔬设盗计)产局品垫开持发(软竹件碍、后汽污车)工瓶作洋和来权春责“惰实世现候长班期允抱敬负套”长第期胸目顺标梦才洲最游重套要讨，北获摸清某楚纤理犁解保，而咐且校内祸容拳明割确中拌期督进准度鄙间忌接乘考斧查阅，陈例代如活喘动认的针定纱量裤衡碧量能仙力伪的互定至性壤“猎衡革量透”完奖成颤具逝体考要够求竭的算明见证鼓宿励哗创康造愚性复、映成欺就晕感蛋和载与惑众至不守同业物绩挣重次点宗可下能粒会乒变舟得漏模纽奉糊娘的妙风挎险—没钢有册紧岭迫湖性尚，诉无正明株确另的抱成灯败柳打狭分内制菌度可耀能沸会秀导车致客按袖资蚁论胸赏帝、挎某庸些赢人染拥臣有荒权威力届、垦损坏害历职松业培道秀德关杀键刻业冤绩拉指时标寸是潮以民技朋能客为盒主聋，撞而紧且辞较松抽易象(革桐新瘦、俯产圈品龟开抬发撒、帅为猛客村户剩提左供砖综静合证解亭决汤方剖案)效雾益篮周腿期抛较杠长(多怖年)典瞧型口行因业信包殊括高逼档饱专就有些产午品(电岩子之、愁汽灿车符、飞扮机)创查造闹性(娱返乐领、营精周品衡零欣售)咨届询(系堪统粮方魔案距、硬专这业辟服雕务)“约今昂年书的掠业货绩孕生羞死六悠放关暖”业脆绩袜以廊具策体地量模化思的叮结敲果臂量肃度以各短剧期痛衡博量扶标厅准楼衡晚量肤进鹿度爪很漠有衡意悦义(每看周时、兴每蕉季肚度)本傻年牧的姓业梁绩境直兄接治影广响今奖甜励霸、提晋信升剥或刃解付雇扁决睬定明口确婚把黑重碎点隶放届在毙结温果色上奖呼励堤制忙度践鼓辆励妄专撒注蚀、颜坚称持复不清懈殖和属努鸦力掉工计作碧的床员疏工有劳只赴重票短溉期烈成恋效止，编阻攻碍拒长俭期腹价箭值询创常造话的剪风绳险可险能遥阻诊碍亮承饿担筐风矿险袭的傅精羡神主泄要汤推嗽动熟业狮绩冶的汉因茂素辱很更容唤易尘以要量今化弊标林准泛衡伶量(成蛾本戴、快可坟靠较性家、榜生样产船质朴量瞒、撤客祸户塑满蛋意承度样等)效德益右周乎期受短(日创、存周似、坑季少度)典宇型径行车业自包蝇括后倍勤(包颜裹颗运天送止、涂航止空惜公客司)生女产(钢稍铁蔑、隆商惨品文部蒸件)销乏售(包慎装痕消绍费必品)权筒责证应魔由坐最白适险合兆公荣司降业宾务覆的怕绩敞效辅量臣度漆标套准绒来潜界裕定短期效益长期成就的里程碑特杨点优司点缺未点音和确局旧限沈性适扁用特情俗况绩歌效续量逆度战袋略余选奥择交有象多粗种撤组遥合盾方劣法只铜招瘦聘丑入碎门控人真才厨，耐实顶行利内浊部额晋输升员戒工沸倾映向旗于钱在缸公嫌司柴渡拳过捧大饭部妹分/全陕部蚊职绒业愁生有涯公柴司迷文虾化钟鼓身励宝一戏致魄性每痛个植人情的庸福联利弟和角办帖公典条跑件略相撑同股卫票奏期狼权茫注那重俗公做司情业谢绩硬渴性纸排刊名牲的茧业顾绩效评包估蒸方惰式虽很廊大携程有度殖上炕使螺重蚂点遇集剩中志到筹个仆人严聪谨龟的瓶长和期攀战币略篇规忍划呜确弃保炕长经期涉目吩标虏正倍确如搏方茫向蜓正亏确恐，肤每问年矩监妇控货业韵务续目宰标无馆短休期亡财派务水目慢标无凝奖炭金用日股乒票倡期船权恨表衡示朝著绒重丙长吼期众业浪绩招聘个人短期效益自行培养团体长年成果“武卓夺越盛的辞团齐队剧、爪卓闻越箭的缝职杨业算”“裁高瓜风亡险爹、句高抖回屯报稀”明闯星舰文劲化个吩人均目猴标个嗓人粮能延力泳，境包致括斜一屑些受团低队绢支版援金的炸行尚为根墓据叛个祖人挑目匠标隐和剥能茄力骆大诊幅煎加薄薪根蝴据松个切人孔和徒单祥位涌业律绩成发融奖帖金检和过股晶票交期滩权招馅聘纯各代级眯人贪选前33鞋0个斗因熊人假员镜流餐动累而宿造兄成亿的擦空猛缺吨中乡丰，搬有15宽-2交0%由南外闻部揭招针聘六而匹填凤补采蜘用债“呼向绣上英发赚展巧，年否迅则径离廊开卵”闸的稍政燃策汗，壮前50界0名息员取工绩的险流苗失初率亲为20蛮%严锈密师观永察喇每裳星它期莫的宝销蹦售迷业朋绩实蔑现壶所拦有谨目朝标毫可巨使想公股司团年揭增跟长瓦达12果%“达毕到攻指晌标烂数椒字详”弄非佣常君重牌要—决歌定雹评息估产和兔薪耳酬“墓你筹的位指帆标兆数惭字兄”颗是生可意以闸量冶化亩的煌即冶期小成柏效(如错销陪售韵额劝、巩应逐收愧帐)每逐年讲现闸金劣奖鸡励拾是苏工池资粱的25柴-7的5%“乎获径取樱”目片标笼的春意排识与口企患业歉的杀价隔值候观沈配站合个乱人龟发冰展职因业仇机虎会薪坚酬生属活狱方拒式安绒全饮感淡和为地洞位另爪一辅个信战避略著选课择订是今员样工脱价释值柳定宪位“刺付队出究”业如绩合期扩望遵倾循肌价链值帆观找和凑文神化敬妹业沾与烈忠吴诚工消作仰付肃出巾的橡时干间倍和惰精拢力地匪理腰位欣置差盛旅痛需勒要员井工业的阀价箭值为定播位从患个经人潜角愿度霞看画个细人挂与弟公诊司固的明隐昌含竞关胡系该铅价脉值皇定街位独相叉对汪其香他杆方涝案瞒的触吸领引皱力去决袍定共了添公矮司挤能针吸悦引逗和管保刻留脚什梨麽劝样迈的茄人鹅才不岸同统公堡司秃成丸功扶的净员侧工沾价矮值晨定道位配差吸异撇很象大精妇明子能煌干鸭、饱注琴重悼成鼻效就、培身渴体微力响行柏、习好舟胜雄居心众勃筛勃匠、林高敲水傲平链的杂人晴才良被好痰的梨教魔育填去般完违成仪工葵作百均事套可洽乐眠内住或磨外对迅律速滤晋或升优魂厚圣的拦薪思酬怠和糠津保贴自得由牵地寺行齿事朝、牲透精过蜘实熄践疲学贤习根愤据棋自万上哨而义下持的效目符标敢完造成层任真务向咐上饺发余展抗，谋否着则携离鞠开(个尺人物和蹄公通司)诚盐实圣地岂处课理舍业泻务“残永掩远身有遥待股改择善猜”所盐需拖人读员粥的绝类减型获搜取付鸦出喜椅欢邀与菜人姓合疼作鞭、外扩向乐疾於香采导取巡寿主犹动善赛於冈学兴习马和解准奥确酱运拌行谜信筹息盆量贱大漂的表程晴序合肢理征的状待地遇影使响铲工巩作移环填境锹的爷机甘会自修由粱地坛作漠出座判寻断提域供诞高奋水择平命的筐客窑户许服耍务承无担惨风倦险闭、镜采布取领主筋动表补现内个温人应的退投咽入均精禽神总福经案理客旗户胀服国务终代型理人培才喷战竞略筝的检第浆三吩个贞元湿素出是率定蜂制浴人晃力寸资晌源啄管旱理单流仙程人穷员轮配火置怎谊麽改样膛培涛养夜职位员鸡不邪同晋的唉技滔能讯？人芦员诊调穷动掌频础率嗓如佳何擦？典阳型轧的誓职号业帖生覆涯朴是滨怎旨么允样尘的黄？什示麽庙样铺的柏配粱置隙队咽伍拆？谁寨来对做仪配膜置被决肠定慕？个乞人归发洒展怎远样露评臭估教优只点/缺肆点死？什劫麽侧样淋的艳培意训宵较洁合狡适纽奉？有午什纹麽酬其挑他洗发恼展像支列援拆？组族织掠结际构售及铸岗梅位适设重计什魔麽姑样识的狭组意织何结植构着？什刺麽榜样虚的顽配羽置下模控式慢？什俗麽帖样塞的狼岗尖位帽划映分拌？怎刘样耕按判照迹个丈人吴需无要仙来肢设辆计凉岗棒位驳？招盯聘入超职朵级擦别闲？需斗要扬什非麽植条戒件乖？什尚麽毁来薯源赛？业骆绩喘与志奖绢励薪雪酬励多往少寒？薪奔金息中雪多挽少封比桑例兄是怪风沾险仗性葵的堆？怎钱样由根致据矩成船效佛和结能补力姐进出行章评法估适？用摧什搏麽养方怪法揭除辽去贴业膊绩瘦不盯佳胶的丸员造工史？惠轨普艰公羊司逐人报事凯策河略内设幻玉计瓣旨挖在竹提拍高堪创谦意泽和鞠质帽量人员配置人才在各不同部门轮换的传统公司内员工自己寻找工作用非正式的网络找下一个工作个人发展

有高技能的经理，投入指导和培养工作广泛的正规技术和管理技能培训个人负责自己的发展，考查个人优缺点，有助发展业绩与奖励

“业务上的基本”目标与战略配合以成就感和同仁之间的压力作激励，没有可变工资慢慢地将表现差的员工淘汰为所有员工强制排序，增加个人责任感组织结构及岗位设计

19个自治部门以公司价值观为主导：正直、信任、成就感“给各部门充足的自主去达到明确的目标”招聘

只招入门水平雇员75%大学毕业生，其余通过个人关系招聘找本质良好、能适应公司文化的人员—可培养的年青人士行业

产品开发、

市场营销公司战略

创新、可靠、

高质量的

产品?领导风格

“惠普式”

价值观和

信念需要人才

设计工程师精明、创新型、有性格的人才，能适应惠普价值观控制企业发展，因此没有裁员主要策略选择

成果—战略规划确保长期方向正确团体—高度整合的业务需求、团队精神自己发展—独有优势，与文化配合员工倾向于终身为惠普服务价值定位

公司员工诚实、公司提供职业保障，同事有高的水平必须秉承文化、价值观、尽力而为行产业透象过贝零鹊售淡渠肯道迹进锁行扮销蓝售针和订营趁销公悠司菜战狮略增钱长点凌萌厉爱，探在彩本当地赖市秘场刃获观胜领约导戚风某格Pe猎ar交so碎n在80年基代镜初足建宾立目的落方暴针需魄要召人明才营圾销英经爹理揪和跌总淋经闭理精酸明赵、坐重瘦视蜡成抓效否、疾身含体焦力哥行粒、金好蹲胜拼的描人堵才公弦司绿每顷年12找%的屈增铺长倚率饶为困员卖工哨提沈供矛很屿多龄机牲会策骆略槐选拾择结敢果—本直周康销先售武目捷标个脉人汉“签明所星钥”偿制弟度—在属本台区铅取原胜招啦聘产各绕级艇人商才毒，狭向茄上跨发蚀展减，境否叙则蹄离也开前50肺0个艇职证位炭的悬流矿动忘率客为10姑%价句值砖定挪位业康内歌学河历酿最教高温、剂晋鸭升眨迅岛速绢、膀薪嘉酬给吸置引员说工黄诚刮实陕地弟达渔到立成汉效人拨员政配阀置33埋0位雀最避高纷级仿干孙部本在社位卸时筝间寒平勉均完为2-轮3年高弊级挡干麻部攀在郊不箭同霸部币门杯轮讽换贸和胀晋手升饭十咏分卸严候谨帝，览由恨总丙公葡司话中捞央长控历制个眼人济发创展“唤人本员码发愁展闯最询好闸的巩机悟会德是啊担自任仪下禽一侍个捷工悉作观”公租司改提罚供顿很蝴少走正惜式径训唐练个弓人挑发牢展荐计复划潜协厌助替员乔工厉改杯善棍自果我业辣绩肯评帜估头与孟奖渴励“凶完枯成2-传3个慌最夹重元要街的鼠目钳标爽，赵不推然愧的档话亩就踪蝶离搬开拉公鸟司牵”现森金鲜奖阔励头占子工粪资索底英薪熔的25边-7测5%，赠其效中叉一鱼半销是泡根滩据岂个拆人造表带现恩，滋另请一梳半采根床据仗公快司惊业毛绩“汉我花们袭推闪动50眨%的膝流崖失拍个遵案览”是庆否胶诚阅实泛和有团语队旅工固作宽对默晋拘升途十鞭分朽关件键组孤织鲁结雾构携及味岗悲位等设累计责帆任烫下刊放制的期理盒念“染决葬策司权排分涝散价，克很确难那犯司大礼错着”小练分称公蜂司醋和堆销场售泰区拨富次销养售防和袭一副般糟业量务舱经四验招方聘招垂聘纹最流好描的秒员胆工眉，20秀%最刮高罚级泼管论理应干贞部泳从蛙外假招腥聘80撞%招希聘来的缝干随部烘富艰经舅验主搏要目从遮介神绍搁和红猎宇头崭公其司己招钓聘招锯聘机的肺大户学理毕甜业键生发均菊来甲自史顶浩级利学柿校膊的辜高摘材明生美殖国恢百寻事棍可池乐研的唐人姻力预资出源训管颤理卡策畜略京吸织引斗强纯者赖占催领兽市胖场个升人悠发闲展业扎绩拳与卖奖个励人搜员折配企置组救织饶结难构桑及宅岗奔位欢设非计招战聘一寻些效最夹佳泄典起范碍具战普乖遍外适帜用佣性花码额议外状的痛精父力励管刷理训人黎才人帜尽浮其宫用优穿化蜡发掘展法和格业饶绩扩详大虑职乱责桥来揪改完善庸发清展考蜓虑厕所纵有伟可耀能毅配涨对让浴众季多尊高吹级榴经联理湾参留与真捧正漏在者职磨发通展发杜掘裕人亩才模最距大蒜的屠能升力告喂知棍各宝人闲其巴优铅缺租点建伶立追指糊导煌技渡巧投竭资奶予狱具渣潜税力粱的测人持员振路奋啦的月工换作锣将帅增沫加奶权概责创通造勤职委位按摩权姻责疗和河发奶展遮安梨排显工纤作驱包公括屯流德程耗和么项茧目服角谨色寻军求硬最例好江人贝才昨的怪决富心不百断圆寻片找数人塔才了暗解看公幅司塞需冤要缝什分麽馅样哨的营人缺才在肾最婶佳揭的枣来命源取投盛入供最穗多“知推紧销介”清公蓄司与驼前侧线爱经厨理旬们与一赢起写领遍导业驱绩朽良琴好送带象来易的担结蒸果将景个捞人愈和宿公楼司贪目耻标证结唐合评蛇估展绩亭效放和良能洽力清汽楚模和息坦派诚来的含评寨估按矛绩聪效盯支猎付种薪师酬个赏人排发赔展业籍绩津与荐奖询励人喉员数配抵置组胀织弃结认构猪及巩岗樱位谈设傲计招境聘业热绩说突此出饭的而公叮司班展吩示豆了茧世垫界届最傲佳田典拖范酸做毙法组偿织览结羡构粪和兴岗巴位歇设肯计货按躬照畜权争责只制螺和疑发逝展辽给洞予池支厅援“抄给税员袄工奏充斤分到的阻自撤由驱，购让其他洪们绿自穿己雅解乓决打问疗题榴”“凯等碗级团减论少慈，扭让悔人授们胖有腿更凭多起的钓责系任诵、猎更什大灭的氧权锋责洁、增更开能两清歌晰陕地市作缺出炊决吐策用”“箭你描越皮能渔使糖工槐作当和控机厕会旗明绑确倡，码就倦越枣有移号他召仆力词”组添织柿结亲构许宏多漫小书的肝利浅润鼓中颜心淘尽析量漫让歇低乳等鹅级档的择员邀工俯负辈上陷权藏责5,全00挑0个蝴利曾润虎中钳心卧，械每仔个坛都蚕有装盈拾亏拨职诉责驶，能扩地展停到50个啦产办品雹集门团10耀0个笨国愁家在冠日烤渐聚扩侍大州的固单特位术获线得盲一灾般咳管级理句经红验扎的央机印会疾很漫多不化同嗽产章品别和必国裂家件构然成址复搂杂例性遍，古需执要寇同本力律协糟作结舱构枯的良设活计询鼓骆励蛛网辅络强和碑“庸无捞边瞒界申”组班织摔层东次上及对工使作飘级旨别少姜量锡的济等旗级会促孕进洽权猎力我下段放组窃织互结醒构虽向锅只唇向矩五话个丽等乡丰级阀方蜻向艘发辫展膊：带主姐席木、骡业液务嘉单毛位偷总闪经失理忧、唇职码能村经功理惊、悦部繁门镜经唯理面、圆前云线乔操缓作绸员工毫资脏结席构缓基债于黄这座五首大标等涛级瞒发课展当以凡提什高亲人定员筝配锁置迎的肿灵仙活腰性—更率多厚的复横欢向罩调白任倍，盖报塞酬立制顿度痛不煌那余麽泛死危板招逗聘缩慧工完作斧被续视临为坦极娇其绞重裳要楼，针并敬很锦好票地理执台行“茶50窄%鼠的越成桥功松取斥决浆于棕入艺职迫人扭员童原怜来笼的稳素咽质手”“蹈我奔们域独散有厉的桂最端大柔优是势亩就筒是晶在毯招阶聘睬方凑面谨做迹得是更柔好腿”“肝出车众视的谨人短才携不叔能颠保唯证借公淡司知成鼓功弊，但理是殿没洒有秩公逃司毯可贷以盼没旋有尤他颜们唤而弦获扒得勒成唉功烦”进伍入愉公警司否时以的死位射置大吗多吼聘声为稼市驱场义经搂理—不堵可祝能弹从虏餐偏馆角经摔理撑中谨提障升昨；蹲如州需嗽要融填轻补距空纸缺号时龟才骆聘孕任翁总吸经熔理整牌个厅组螺织研中院有沾许齿多洒标倦准站化找的技工沙作僻，拜所唱以享当丑发暖现震合厨适柔人疏才梁时帆就伶可叼以羊聘趣任“冻不珍断裳寻成求探人姥才首，辽总爷能曾找白到朝适夫合茫他脑们猜的此职婶位弄”目寒标萝简项介市帮场夸经佛理佣的问背柱景名否牌辱工旨商永管互理繁硕唐士骗学躁位10德-1拌5年他消年费则品/营肝销巷公估司躁的称经疯验没败有站快现餐长业佩的浆经温验弓，喷所咏以兼没随有抬“弊坏阀习碧惯羽”明抹确遣制巾定秩的乘标扛准(例斤如嘱：摆成也就犁、糊关里系萝等)来箭源4-妈5个写中请型娃猎歉头者公让司招疮聘县较释高补级讲的梳总震经乡丰理吓职州位搞时威起霸用水较云有杆名煤声脚的消全馆国柿猎榆头框公燥司此港外封，怎在名职倒的搅高骡层府行虹政殃人勉员甚都蚊要信建秀立致个呆人释网测络慎，置每域年岭招聪揽匹人复才筛季选/促爸销大贤量假面瓣试关和糖测渠验厌，了饥解他品会质招伪聘零总特经华理安，金需译进毛行直十幕次蓝面歌试搬，暮包牧括内与呆同烂事悼、幸部信门茧经携理扎、微经潮营毅单洪位韵经拘理搂和挺人忽力妥管鼻理词高章级贱副摆总悠裁崇等杂会她面如骡果车面许试故其痰间龄有悦一响人谋坚堪决蓝反大对亲的蜓话下，砖就桶删歇除葱该俗候摘选双人总死裁Wa拐yn上e崖Ca糊ll倾ow表ay面邮试要所意有优最往高假级卫的羽人睬员出，滨但茅只椅录恶用争其闹中60坛%的书人人跑员貌配塔置株时构需重特案别革注涨意滋发纪展愤人久员永素婆质“雁我切们坦管丘理乖组塘织舱需卧要义的咽力晌度季与侵管钳理辩业静务处相罢同聋”“崭组蜻织族有捡义腾务立为舌有镇才炒之秋士宅创升造谱机薯会萌”高鲜层歪人掌员桂参生与患决热策总芬裁Ch病un社k醋Kn仆ig责ht对50个钟以豪上齿的桃部括门纠其王下3-情4级讽的柏关撑键敢职押位工有猴最班终装决乖策勇权总荣裁剑亲馆自蜘面绞试肆大厦多访数汤从贫外炭招命聘巴的脆候艳选娃人考绑虑题所谜有姥可煤能怜配霉对电姜脑天化虹模宿式弯、花数凶据驰库遗及关“考作之战捉房泥间拐”醋以犹准愿备舱不沈同补人油员篮和刃工夹作隆组脊合敌的悉“南模街拟看计糖划妖”练，蔽考鼻虑害到门所振有协代草价利估用糕岗梢位慰转陡换井制驱度艘来竟促务进短各摆人倾发礼展大糠多贿数(珠85秃%樱)的亩高局层风职枯位纱从久内冬填烦补暗，钻方妖法鞠是捕把挪“阅人哀才摇库截”铺成伸员躺积奶极残转丈换年凶度办战汗略麦和绘作动经款营骆审怪核管时恰同达时瞒评墨估秤组姥织“熔力溉量叠”—找爆出佣差恢距槐，柔并晓通魂过忌转敲换挣填秘补犁大信部佛份若的魔差捉距人猜才仓发吊展挂主哀要破通隔过博工雹作付经准验叙而振实罩现“派你免的削最匀佳弓发五展姓机显会任就熄是仔你笋的圆下建一痒个扯工铺作宁”“叙对昨好退的啄人愁材驼应术在削他冶们牢没裹有狠准辰备垃之拌前扩就落将腐他触们突推蓝上桃岗昼位物”“闭不亭要蹦让辩潜市力答大与的锯人巾员捏在岔同半一民职提位寒呆冶得以太抓久冬”岗皱位乌转榴换盘制双度视俯为麦非臂常朱重丘要透来过C部嗓份午考留核译和迹候可选伏人霸制辰度蛛，悄密安切巧管哗理骡高灿级肤人指员强沉调杜跨帽业挂务裕、御跨链职呀能递的宣流抚动为屠新弊入骡职鼓者捧制溪定茅完母善跪的2年位计驶划彻，竖其沟中众包茫括6个铁月涌的收定采量炎工风作给眯各浙人钉的犁反预馈定甘期坝评巨估冰“台硬赤性敌”劲结布果夕及蛾“滚软山性翠”被能领力续及播价看值航观广般泛美采哪用36烂0°反朱馈隆模会式人挤力各资亩源航专局业沫人票员零对肆行怖政胞干么部摘做1或2次在深酬入类的篇评猪估富亭有蔑潜爪力在召较议高忌层胶人抖事搜考能查碍会响上司进跃行套审鞭核争垃取赶更羞多域培书训慨投匀资络和埋岗隐位旬转聋换僚机攻会发猛展煮计棚划在C部棒分演考圈核刷时晶提敬出条每拐人焰的顺发纷展骡计沫划经且理转负味责某为瓣其细下困属呀人承员仔推爸行锐计润划(培姜训董、为提猴升记、毙调旅职夕等)教闯室秆内副培市训广渐泛弱、叛正伯式的辟培例训向句新邻加赞入死者污提玩供胃技去术怒技供能路培岭训专听有烛技法能垦培扫训领揉导趴技润巧劣培松训公第司凯文涂化墙及音价娘值观Cr顾ot筐on执vi艳ll灰e培志训穴中贷心骑提耻供复文忍化念交祥流支及禽灌录输歪价车值季观宰的结支闪援培怠训帝被驼视俘为去仅微次盈于晋岗屿位步转晃换末的播发至展罚方恨式用疯明糊确天的刻目指标岂，撇公以正洒的雷评你估矮，社及场有针意拥义炕的症奖侵赏爸来魔管蜘理疫绩闲效“着我唐们摩只滔奖溉赏吸成饼果祸”“你实宴践煎自誉己析的饺承宫诺乘，舅不项要臂用茶任弯何隆藉虎口乘”“纱我匹们睁的朝经提理捎为太改岂善字效谋益舒作铲出刺规卫划购，姨并既采暮取始行景动馅以筋达阴到弟效则益展”“裙我弟们异量晕度悟经激理郊的课标贷准肉是澡看梳他瓜们尼有厉没坏有伴做醋到扎他极们平所懂答敲应锻的投”“朗对短优舰秀稍员要工众决从不逝能币只役给检口跌头管赞序赏遣”目积标从单公渗司叨到樱业否务鞭部浩门梨每押人纤都初有3-其5个费最佣终吼目轻标(例息如宵市胶场叫份雾额语、掀获曲利向能幸力皮、旋新月产骡品隔等)所坝有钳目棕标嫩加辞起锡来连变谨成腿是晕达哥到愈进号取任的12撕%增蝇长食率差目龙标每山个盒人妈都井有1-蚕3个鞭主鸟动贪目哨标审图核瓶结抖果每雨个紧人田的陵目村标派和安结自果彩都缝广伙为蝇人责知每摄周判公颠布赢销堆售黑结嗓果骗，升当蒜业捷绩掏下驻降丘时魂高套级亚经肥理姥就摸会洋打嫩电血话陷询庆问饱原奏因评仍估按昂照锄目排标塔的五实改现坛结弹果腐及11个廉领昂导税能前力真标也准寨进上行铃业唤绩兴评茎估道，枝作乐出杨业驾绩钳评闲分业浆绩设评刷分泄应企有味一毯定抹的绵分堡布出弹色5%很总好30娱%熟现练62壤%差3%监赤督扑每筋个雅经模营献单仓位否的见分涛布疮以想保椅证戒配慈合节单今位雄整岗体提成芳功奖耕励/后康续晒影怀响加驶薪懒幅漠度缸为0-旅12认%，视摄乎滤业孔绩摧评低分掘及怜公肉司火成轻绩现场金溉奖练金容为洋底协薪霸的25益-7究5%槐—一饿半惰取啊决乐于僚各翁人赠的坝成傻果迁，湾一球半仓取害决辩于锄部创门然的滩盈问利疲亏沿损且情伙况前86填0名违高硬级覆干朴部颜中救流臂失旧率威为10粥%切—一差半是虑由锄於悬业穷绩垫不绘佳恢促敬成回的人阵事除和余组锐织弄考愿核滤提造供价交胆流笼机品会盯并级建仇立患原钩则“信这祝比渗我兼们让的丸预钢算盘考界核没更鸦重辣要胁”“朋这素是治我议们派的扬另插一谊种书经裁营隙方阳式统”组鼻织廊考眠核五跪十远个引部壳门倦每熟个纽奉部秃门像用冷半肠天抗召确开祖考谎核塘会考疲核蜓所太有阶部昏门桨主板管抛及艳以联上摧的圈干伍部就烦每强个谣员访工参进虏行倡讨浇论业驻绩(叫1-舞6葡)潜萍力(吗1-禽6芬)及狠晋烈升必可豪能蔑性(皂1-否4唇)可挂能能承滩担爬的抹具圣体幻玉职婚责找慢出秒潜其力衡大润的固年兆轻伍员师工遇，冲计申划晶其蒸工问作羽安虾排廉，亿以贡提鞠升竭其尚技咬能台发坛展找蛛出屠业牌绩守拙才劣倡的讽员钢工评验估杜整傅个季机哪构鼠的遭优顾势备和纷能庙力预，绳以寺落贞实末其现业网务巧计丸划是腹年昼度须战喘略圆和眠经永营穴规献划黑一渔部炕份组证织眠室位敲于怀公肥司挥总砍部纤，旺房艰内担墙供上棒展平有插组态织上结兼构伤图动和很前1,劫00协0名浴经授理汉人奖员注的月简感介个玩别兼经润理坏简垮介飘按勺磁热石示上宏不躬同万颜命色哨区术分可介模飞拟腾各倦种偿人遣事寺安爹排砍方勒案狗，岛从经而栋找旋出福最椒佳毁的裹岗纪位妨转须换职留位在缸职仇人某员姓裕名业端绩蓝服王务活年雁期晋缝升系可鼠能查性2可乞能钟的稼代雹替喜者姓斜名服夺务柴年跳期思亲想浴准顿备工呆资薪添金潜裂力绿角穗色伴与枝行本为滔是哭关什键嫌所理在前此线导经耍理人洪力该资映源额专壁业喂人束员总弟裁个感人苹发帽展业匠绩芒与欺奖旁励人斩员少配斜置组辽织满结归构漂及起岗需位责设诵计招斯聘无凉论欠拥汇有粮多少麽贱出名色怒的病人浪事提战班略泳或溪流征程疑，绝经壶理身人饺员甘的阳角杠色掌和娱行芬为争足升以怕影漫响步到淡人埋事似管塞理迫的南成户败公社司叛总猴裁设夺定袄标高准擦，据并贯有畏高夸度黑影钱响抹力药的流参绝与前喘线努经圣理负颜责模人舰事贼和辞业换绩尺的扫管弱理人面力接资涉源早专姑业壤人州才支孕援忧前归线摄经泛理屿，她并押向奇其锣提傅供群意推见公乎司胀总湖裁知必颤须芬是绣人割事据主蛇管建洞立淘人待才误标唯准“霉拥系有衰”怕前岂20暗0-馆40旨0冒名渐人撒才设旗计诵人沟才私战梳略使秋经诸理粉人抖员枕对亿员朝工逝负西责Wa席yn尚e擦Ca冒ll午ow折ay40连%的槐时偷间哗花丹在怒人暑事团问扭题同上每废年浴用2个市月巴时钓间棍考佩查葱前55挥0名盈经墙理趁人槽员—用5到30分请钟世时旅间练考菜查宇每科位可经挺理面附试旱／敏考赛查绿前50滤0个强职姻位枕的任所贩有孟候翅选括人—去梳年争在50个示人舟选胡中抛否效决桶了15个“编没吐有涨其笛他刑工禽作南比疗这兴更样重膏要籍”投略入忍时嫩间绣和句精坚力An舱dr帝al搬l萌Pe节ar聋so赴n在洞视危察杆各嫂部准门龄时宽询扑问著“圈哪析些兄人棍业禾绩蹈好太？觉”观新察氏并肿了杨解悔该陪属赛下类的援员桑工—用辉这弄信蚂息乎考究查霞人甜才俩标蝇准戴及暖下脂属绳的悼判念断确力当治经购理女人佩员塞在学年伍度丝式组笛织腾及敲人客员配考唉核爽会振上相提唐出捐人属员童评趋估匹时散，Pe凯ar形so旅n注爸意瓜到讯哪美些吉经慰理增纵锐容令了肝边献缘刊员屠工不而律哪嫁些误经艇理域懂颜得壳吸雄引您和右培勤养寒明享日舍之饲星Bi掏ll法H拥ew黑le禽tt岛和鸦D种av畏e向Pa雷ck盐ar甜d19誉57年呆提姓出追“殃惠樱普拦式香”锹人佳才厨哲特学禾与盖价范值佩观建缩慧立吊五辩个靠基闭本具价围值乳观雾（剃信滩任帽个嘴人腔和表尊捧重鸟个李人柴、芬正岩直埋、玩成检就酬、害团件队帆精彩神、坊革揪新买）“介只村要丢你基给宰人佳家行清剑晰活的姜目饰标远和卷提矩供续支酷援推，絮他势们白会香想固出煌如孩何杨达腰到徐所中需遍结勤果臂，住不包用朱告谁诉吐他唇们教应杂怎境样魄做卫”Ja闸ck兆W喊el具ch批糟准60找0个锁职刺位博的应候吴选凯名