竞聘时提问万能回答范文(通用3篇)

1/1竞聘时提问的万能回答范文(通用3篇)所谓的&ldquo竞争性就业&rdquo，是各级运行管理岗位实行考核任用制的优秀选人技术。假如用于内部聘请，则为内部竞争性雇佣。公司全部员工，无论其职位和贡献如何，都站在同一条起跑线上，重新接受公司的选拔和任命。以下是为大家整理的关于竞聘时提问的万能回答的文章3篇,欢迎品鉴！

第1篇:竞聘时提问的万能回答

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开头的第一个问题，要额外的当心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应当包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作阅历。要着重强调最终的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点铺张在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必需能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些讨论，但是不要让面试官被你战胜(overwhelm)，并表现出你盼望能够了解关于公司更多的状况。

你可以用这样的态度来开头回答问题:"在我的查找工作的过程中，我调查讨论了许多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一:'。

用一个乐观的态度来回答这个问题，不要这样说:"每个人都告知我这个公司处于逆境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的缘由'，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你盼望来我们公司工作？

最糟糕的答案就是"由于我喜爱人'。要是你喜爱的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查讨论，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的讨论表明这个公司所做的工作正是你说盼望参加的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，假如这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你盼望成为这个小组的一员。假如这个公司着重强调研发，那么就强调你盼望制造你的事物，而你知道这个公司特别鼓舞这样的行为。假如这个公司强调经济掌握，你的答案就应当包含对数字的喜爱。

假如你觉得你必需捏造一个答案，例如假如这个公司强调研发，但是你觉得你必需提到这一点而实际上你对这根本不感爱好，那么你可能根本不应当参与这个面试，由于你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的预备必需包括对这个公司做详尽的了解，来避开到一个你无法发挥才能或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你胜利的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参与的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告知别人，你的技能和爱好在猎取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的支配工作优先挨次，找出问题，并利用你的阅历和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简洁的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应当雇佣你？

参见问题4，考虑你的力量，你的工作经受和你的干劲。

7.你盼望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式供应的机会。谈论你盼望能够大展身手并猎取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应当简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。假如你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你盼望从第一天开头就能够满意公司紧迫的要求，并开头发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感爱好，可是也得承认你必需能够不断感觉到有挑战才能够连续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句"只要我们双方都感觉有收获'。

第2篇:竞聘时提问的万能回答

1、请介绍一下自己。

误区一：背简历

误区二：介绍太多与职位无关的方面

这是很多面试的第一个问题。很多人会像流水账一样的背诵简历上的内容，这些考官在简历上都看到了，因而不是考官想听的。考官只是盼望你能给他一些录用你的理由，因此，你需要突出你对银行工作的渴望、你的性格、学问、经受当中与银行工作匹配的部分，使他信任，你肯定能很好的做好银行的工作。

2、你是外地人，在本地开拓市场没有优势。

这个问题有两个含义，一是进行压力面试，指出你的缺点和弱势，使你心情发生较大的波动，假如生气、绝望占据了你的整个心情，很简单展现出你的真实状态。

二是考察你开拓市场的力量，这也是出自银行业务的需要，假如在你方面你有讨论或体会，更易回答得自信详细全面，如有类似的经受更好。

例：开头时我的确不占优，但是我生疏客户的开拓力量很强。我脸皮厚，不怕拒绝，更重要的是，我能吃苦，我将以良好的服务使客户满足，从而口口相传，为我赢得更多的客户。我从事过xx产品的销售，取得了良好的业绩，就可以证明这一点。

3、你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，怎么办？我会找一个适当的机会以适当的方式告知直接领导的上级，我做过些什么。

这里考察的是应聘者在银行内部的处事力量。银行和机关一样，内部层级分明，比较强调下级对上级的听从、个人对团队的听从，共性太突出的人较难适应。在人际关系方面要与人为善，工作要任劳任怨，这样才是领导喜爱的。高校生应加强社会阅历，才能回答好这个问题。本文为宇之杰银行培训原创，如需引用，请注明出处。搜寻宇之杰银行，更多视频、问答、真题等精彩资料等待着你。你可以这样回答：首先工作不是为了表扬；

领导是出思路、指方向的，我只是详细执行，所以首功原来就是领导的；俗话说："强将手下无弱兵'，上级承认了直接领导的成果，也就是间接承认了我的成果。

4、假如领导请你去陪客户喝酒，你情愿吗？

在酒桌上谈业务是我国的商业习惯。因此，在银行，喝酒是业务的.需要，也是工作的一部分。不愿喝酒、不会喝酒在银行是不合时宜的。

银行聘请面试题目

1）你盼望五年内做到什么职位？

2）莫非你不盼望成为老总吗?答：同学期间敢拿出来卖的，现在，只有学问

3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了

4）假如给你资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：先市场调查，再参与竞拍

5）你对生态建筑如何看待？生态建筑概念广泛，不过总是可以成为卖点，老百姓不太懂（银行不是全部的职员都在银行内部上班的，也有在外面跑业务的人。"客户经理'就是特地针对客户服务的，一般进银行的人，这类职位都叫"xx经理'，比如理财经理、财宝经理。相对来说还是以营销为主，主要是打电话给银行的优质客户推举一些银行的理财产品或者是做访问调查。属于销售类的职位，薪水一般是保底+提成。）1）你认为你最好的创新/创意是什么？为什么？2）你为什么选我们银行？3）当你在做打算时，你所情愿担当的最大和最小风险是什么？4）就工作而言，对你来说最有价值的是什么？

第3篇:竞聘时提问的万能回答

经典面试问题一："请你自我介绍一下'

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

目的：了解应聘者的心理承受力量、规律思维力量、演讲力量，而他的生平介绍却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应当做到：1、介绍内容要与个人简历相全都。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清楚，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

经典面试问题二："你有什么业余爱好?'

目的：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深化了解应聘者的爱好程度，可以提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜爱流行音乐，就会问相关的问题："您什么时候开头喜爱的?您最喜爱哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜爱她的哪一首歌曲?为什么?'一个真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，圆满的是，很多应聘者不能做到。

有的应聘者喜爱读书，那么相关问题可能就更加尖锐："您最喜爱哪一位作家?您最喜爱这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?'能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应当做到：1、事先做好这方面的预备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

经典面试问题三："谈谈你的缺点'

目的：了解应聘者是否仔细思索过自己，分析过自己，反省过自己。假如一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不行多得的人才。

应聘者应当做到：1、不宜说自己没有缺点，由于人肯定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就仔细对其进行剖析，并用乐观的心态去面对，去修炼。

经典面试问题四："举一个人生中最失败的经受'

目的：了解应聘者的胆识和士气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应当做到：1、不宜说自己没有失败的经受。2、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观缘由导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的学习或工作。

经典面试问题五："你为什么选择我们?'

目的：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

应聘者应当做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案"我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。'

经典面试问题六："对这项工作，你有哪些可预见的困难?'

目的：应聘者的猜测力量，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应当做到：1、从技术、学问、阅历等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度："工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的。'

经典面试问题七："在工作中，与上级意见不全都，你将怎么办?'

目的：了解应聘者的执行力，人际关系的`沟通力量和协调力量，对工作的责任性。

应聘者应当做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提示，在无效的状况下，又不会给公司造成重大损失，我会听从上级的意见。2、假如上级的打算会给公司造成重大损失，而我的解释和提示无效时，我盼望能向更高层领导反映。

经典面试问题八："我们为什么要录用你?'

目的：应聘者是否能够站在聘请单位的角度来回答，善解人意。

应聘者应当做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。2、说出自己的观点："我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的学问、技能、高度的责任感、良好的适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!'

经典面试问题九："你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?'

目的：其实并不真正在乎"阅历'，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信念和决心，工作是否有责任性。

应聘者应当做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。2、说出自己的观点："作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。'

经典面试问题十："你盼望与什么样的上级共事?'

目的：通过应聘者对上级的"盼望'可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应当做到：1、最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一："您在前一家公司的离职缘由是什么?'

目的：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。有一些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应当做到：1、避开把"离职缘由'说得太具体、太详细。2、不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦'、"人际关系简单'、"管理太混乱'、"公司不重视人才'、"公司排