大学生求职技巧知识

Word第第页大学生求职技巧知识高校生求职技巧学问

一.如何选择聘请网站

选择聘请网站一般分两个层次，第一、辨别网站的真假优劣，做好这一步，可以大大降低网络求职的风险;其次、选择适合自己的网站，提高求职胜利率。

1、聘请信息的更新时间。大多数网站都会根据单位登录或更新的时间显示，也有一部分网站会显示职位发布的时间。求职者可以查看一下，假如同一天内更新的数量较多，可以说明这个网站是比较好的，至少人气是比较旺的。

2、首页聘请单位的改变。假如没有第一条所说的时间显示，建议求职者可以隔非常钟左右刷新一下首页，看看显示的单位信息是否有改变，假如有，也基本可以得出第一条的结论。

3、聘请信息的标准化。正规的网站对信息的审核都是比较严格的，且对什么位置放什么内容都有统一的标准，更不会有一些低俗的信息消失。

4、使用搜寻器查看内页的职位。这一步可以防止有些小网站投机取巧，求职者可以通过网站的职位搜寻功能查看到数据库中的职位数量，当然数量越多越好。

5、看客服电话。正规的网站都会把客户服务电话等联系方式置于比较明显的位置，求职者可以通过拨打客服电话进行确认，虚假聘请网站的电话多为空号或无人接听。

6、icp证，人才中介答应证。

7、不要迷信广告。图片广告特别多的网站并不肯定就好!图片广告展现的也并不肯定就是好的公司。

8、PR值。目前来看，正规的聘请网站pr都在5以上。

二、如何填写简历。

简历信息包含许多的部分，一般来说，期望职位、工作经受、工作力量和专长、教育培训经受这四部分是比较关键的，甚至可以直接影响企业的推断。

在填写期望职位的时候，不仅仅是考虑自己想做什么?还得思索一下自己会做什么?能不能做?22至30岁之间，是职业生涯的早期，这个阶段主要是学习、了解、熬炼的阶段。对于高校生来说、对自己熬炼机会最大的'工作就是好工作。

在确定好期望职位以后，其他几部分的填写都要与期望职位所要求的相符合，当然不能造假，但是肯定要去挖掘自己在这方面的特长和亮点。信息的填写不在于多，而在于是否精确，是否符合职位、企业的需求。

三、如何提高简历关注度。

除了简历本身的内容外，还有一个小技巧，那就是在设置期望职位、行业、阅历以及其他各项内容的时候，要留意突出关键词。聘请企业都会使用网站的搜寻功能来查询自己所要的简历，通常状况下就是输入一个信息关键词，所以在填写简历的时候要擅长抓住一些主要的关键词，不管能否胜利，至少要让更多的企业能够看到你的简历。

四、主动联系的技巧

通常状况下有三种主动联系的途径：投递简历、在线留言、直接去电。建议肯定要先投简历再打电话，肯定要明确自己所应聘的职位，并对职位要求有所了解。不要等到对方问到的时候还丈二和尚摸不着头脑。假如担忧自己紧急的话，可以先打开自己投递的那份简历，然后依据简历来回答对方的问题。

五、面试的技巧

面试的技巧只有一个，努力地表现自己。在面试的时候尽量要将自己的优点尽可能多地传递给面试官。自信特别重要，自信取决于你对外界环境的在意程度。所以在面试的时候不要太在意别人对你的评价，但是肯定要仔细地表现自己，使自己放得开才能够做得好。

六、应届生如何避开工作阅历

虽然如今各种聘请启示上都明确要求需要工作阅历，但是应届毕业生千万不要因此而放弃，事实上大多数公司要的是有力量的人，而不仅仅是阅历。据伍亿人才聘请网的一项调查显示，80%以上的企业还是情愿接纳应届生的。不管怎么样，至少应当去试一下，假如看到阅历要求就掉头，那么就会失去许多的机会。

金融危机形势下，高校生就业问题好像成了老大难。但对于在校高校生，应当始终把主要精力放在学习上，而不是成天作无谓的担忧。当前高校生面临的不是职位的争夺，而是一场力量的比拼，社会对高级人才的急迫需求告知我们强者恒强的道理。高校生只有从自身动身，真正地学好本事和技能，才是解决就业难题的唯一出路。

高校生求职十大留意事项

忌临时抱佛脚。

专家建议，找工作时依据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参与聘请会时须事先了解聘请企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

忌盲目投简历。

为了加快求职进度，许多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络聘请时应避开盲目投简历，要将个人的求职意向、专业学问、技术背景与用人单位的职位要求对口。

忌只盯综合网站。

在当前求职的井喷时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜寻聘请信息，或许更具有针对性。

忌入就业陷阱。

许多求职者因忽视对聘请信息的区分而落入求职陷阱，这就需要我们在求职的时候认真分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需阅历的信息要加以警惕。

忌过分包装。

厚厚的简历，美丽的艺术写真……好像成了聘请会上必备的行头。专家提示，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

宜先就业再择业。

面对就业压力，高校生应以开放的目光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

宜拓宽求职路径。

除了传统的现场聘请会及综合聘请网站外，圈子求职或行业聘请都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的聘请平台。

宜自我清楚定位。

缺乏定位，没有主见，很简单从众行事，在找工作时自然到处碰壁。因此，高校生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

宜多沟通求职阅历。

寒冬期得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内