2023年酒店安全生产管理制度机制模板(8篇)

第页共页2023年酒店平安消费管理制度机制模板(8篇)酒店平安消费管理制度机制篇一1、入店培训教育入店新员工及转岗酒店均须经过酒店、部门、班组三级平安教育。〔1〕酒店级教育：由酒店培训部负责，教育内容包括：平安消费法律法规，方针、政策，本酒店平安消费特点和正、反两方面的经历教训及有关防火、防爆、防毒、食品卫生等平安技术知识和急救常识，本酒店各项平安消费管理制度及平安技术操作规程，平安防护和劳动保护用品的正确使用方法。〔2〕部门级教育：由部门经理负责，教育内容包括：本部门平安消费特点、设备设施状况特点，预防事故的措施，部门对平安消费的有关规定，部门常用的劳动用品及消防器材的正常使用等。〔3〕班组级教育：由主管、领班负责，教育的内容包括：岗位工作职责、特点、流程及效劳特性，效劳标准及平安控制要点，工作考前须知，岗位责任制，岗位平安操作规程，事故案例及预防措施，平安装置和工〔器〕具的使用方法和疏散逃生通道的位置及疏散客人逃生的技巧等。〔4〕酒店内调动〔转岗、换岗〕及脱岗半年以上的员工重新上岗前，必须对其重新进展二级和三级平安教育培训前方可上岗。2、日常培训教育〔1〕总经理、平安员、部门经理要对员工进展经常性的平安消费意识、平安消费技术和遵章守纪教育，增强员工的平安意识和法制观念，定期研究员工平安教育中的有关问题。〔2〕充分利用谈心、板报、培训等形式，对员工进展平安消费和职业卫生教育。〔3〕定期开展劳动和平安竞赛活动，广泛开展宣传教育，大力表彰先进，对违章〔4〕抓好大修或重点工程检修及危险作业工程施工前的平安教育。〔5〕抓好员工违章及事故责任者和工伤人员复工前的平安教育。3、特殊培训教育〔1〕对特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的平安作业培训考核，获得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定进展复审或换证。〔2〕增加新的效劳工程、效劳设施前要按新的平安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展专门培训教育，考核合格前方可进展独立作业。〔3〕发生重大事故和恶性未遂事故后，必须严格按照"四不放过"原那么严肃查处，酒店主管部门和酒店平安负责人要组织有关人员进展现场教育，汲取事故教训，防止类似事故重复发生平安消费资金投入保障制度为了进一步加强平安消费管理，确保对平安技术措施费使用的及时、到位，根据国家平安消费法并根据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》的规定，结合本酒店实际，特制订平安消费资金保障制度如下：1、酒店设立平安消费专项资金专户，平安消费措施费专用于保障各类平安消费，实行专款专用，不得挪作他用；2、平安消费措施费按方案列入工程本钱，平安消费施措施费的使用必须立项，原那么上由酒店详细掌握。工程工程开工初期，工程部必须按照轻、重、缓、急和实用的原那么制定出平安消费措施、方案，以及措施费的支出方案，报所属平安消费机构审核，送负责人审批后，由财务部门安排资金支付，所列费用方可计入平安消费措施费。各种平安技术设备，由各平安消费部门安排专业人员购置、验收、管理，用于改善施工作业环境和机械设备的平安状况等。平安消费措施费用根据劳动部、全国总工会发布《平安技术措施方案的工程总名称表》、《建筑施工平安检查标准》制订，其包括的范围如下：平安资料的编印、平安施工标志的购置及宣传栏的设置〔包括报刊、宣传书籍、标语的购置〕费用。3、酒店每年提取一定数额资金用作平安投入保障资金，用于平安设施设备的检修、更新、添置以及宣传购置负责平安工作职工的培训教育费用等支出。4、对酒店的财产、商品及员工的生命财产平安，要及时地向社保机构进展投保，以保证一切生命及财产的平安。5、每年组织一次全体员工到市级以上医院进展身体检查，以确保员工的身体安康。6、每年组织全体员工进展平安制度的培训，以进步平安思想意识和平安操作技能。为贯彻"平安第一、预防为主"的平安工作方针，加强平安消费检查监视、防患于未然，把一切隐患、不平安因素消灭在萌芽状态，确保消费平安，特制定本制度。1、每月由平安消费管理部门牵头会同酒店各部门进展全店性平安消费检查，同时根据季节特点进展以防雷暴灾害、防火、防风、防暑、防冻保暖为重点的平安检查。2、保卫部、工程部负责每周进展一次平安消费检查，班组负责每天进展一次自查，各岗位负责在班前、班中和班后经常进展平安检查，每次检查应做好记录。3、由各职部门及管理人员对各自管理的设施组织分级定期检查，并做好台帐记录，务求各种设备处于良好状态，运行平安。〔1〕动力设备管理人员负责检查电器设备、线路及开关避雷器、挪动电具、锅炉房等设备。气瓶按有关规定组织定期的检查和鉴定。〔2〕洗涤部人员负责建筑物的检查，道路、阴井、绿化、食堂等的检查。〔3〕平安保卫管理人员负责防火防盗、防爆及消防设施、消防器材和重点要害部位的平安检查。〔4〕办公室负责按上级有关规定，对机动车辆和驾驶人员做好年检年审。〔5〕各部门应将检查出的不平安因素报消费平安部门组织整改。4、坚持经理带班制，并设立晚班专人检查制，负责对各部位进展巡逻检查，带班领导应对当晚的平安消费负责。5、要发挥员工对平安工作、劳动保护的监视作用，听取员工的要求，改良意见和建议。6、对未执行规定者，给予一定的经济处分〔一〕燃气设施平安检查规定：1、妥善保管燃气设备设施使用证明2、操作人员必须严格按照燃器具的平安操作规程进展操作3、使用检漏仪定期对酒店燃气设施和燃器具一星期进展一次检查并做好记录4、检查发现漏气问题时，及时与燃气公司联络及时处理〔二〕燃气设施平安检查规定：1、妥善保管燃气设备设施使用证明2、操作人员必须严格按照燃器具的平安操作规程进展操作3、使用检漏仪定期对酒店燃气设施和燃器具一星期进展一次检查并做好记录4、检查发现漏气问题时及时与燃气公司联络及时处理。酒店平安消费管理制度机制篇二一、为了加强酒店的平安消费监视管理，防止和减少消费平安事故，保障酒店、客人和员工的生命和财产平安，促进酒店经营管理的安康开展，根据《中华人民共和国平安消费法》和有关法律法规的规定，特制定本规定。二、酒店设平安消费管理委员会，由总经理任主任委员，副主任委员由人事经理担任，以协管酒店安保工作。平安消费管理委员会其他委员由各部门负责人担任，并由总经理任命。平安消费管理委员会的常设办事机构为保安部，平安消费日常工作由保安部负责，档案管理由总经理办公室负责。各部门及下属企业负责人为本部门〔公司〕的平安消费责任人，各岗位主管〔领班〕为本岗位的平安消费责任人。三、各部门应根据本部门各岗位的工作特点，按照国家及行业的有关劳动平安规定及技术标准，制定和不断完善本部门各类劳动平安管理制度和操作规程。四、各部门制定的各类劳动平安管理规章制度，须报酒店平安消费管理委员会备案。五、在发生平安事故时，可根据酒店总经理指示成立事故处理小组，并按酒店制定的《平安管理工作程序和报告制度》进展妥善处置。六、平安消费管理的有关概念含义：1、消费过程中的平安，是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。2、事故及伤亡事故，是指造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。3、工伤〔包括职业伤害〕，是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。4、危害，是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根或状态。5、危险〔危险的根〕，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的潜在的不平安因素。6、平安消费，是指为了使劳动过程在符合平安要求的物质条件和工作秩序下进展，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的平安安康和消费作业过程的正常进展而采取的各种措施和从事的一切活动。7、劳动平安管理，是指企业以国家法律法规、规定和技术标准为根据，采取各种手段，对消费经营活动的平安状况施行有效制约的一切活动。8、平安消费责任制，是指根据平安消费法律法规和企业消费实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在平安消费方面应该做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。七、不平安的行为及不正确的观念与态度：1、缺乏知识、技术、经历的人员上岗操作、值班。2、有生理缺陷或生理条件不符合要求的人员上岗操作、值班。3、上岗操作准备不充分，与同伴联络、配合不当。4、操作姿势不正确，用力过猛，速度过快，工作位置不当。5、平安装备设置错误或失效。6、以身体代替工具，或以抛递代替手传等不平安动作。7、饮酒、服药、过饥或过饱时作业。8、带病、超负荷、超时、过度或恶劣环境作业。9、未使用或错误使用防护用品、工具或穿着不平安的服装。10、作业期间开玩笑、追逐打闹、搞恶作剧等。八、不平安的环境：1、不适当的照明环境，光炫目或缺乏。2、温度过高或过低，空气不流通，湿度过大。3、不平安的设备设施、构造、作业程序及方法。4、工具不良有缺陷、粗糙、锋利锋利、外表过滑、老化失效。5、设备、材料、工具或废料、物料没有堆放妥当或储存不善。6、出入口、通道狭窄或堵塞。7、地面不平、太滑或有临时及混乱物品。8、缺乏护栏及围蔽，上方及周围有施工作业。9、设有高温、高压、转动、带电、易碎、易然易爆、有毒、有放射腐蚀设备及物品的场所。10、人员流动大、有机动车进出、玻璃门、玻璃墙、双向门、转弯等场所。九、健全酒店平安消费管理责任制。十、酒店劳动平安消费实行酒店、部门、班组三级管理。十一、酒店平安消费管理委员会的职责：1、组织、指导各部门贯彻落实国家的平安消费方针和有关政策、规定。2、教育各部门管理人员尊章守法，带头搞好平安消费。3、听取各部门平安消费方面的情况汇报，发现问题及时找有关人员研究解决。4、协调各部门平安消费工作，调查、布置、指导、检查平安消费情况，发现问题立即纠正。5、负责随时检查、通报各部门劳动平安管理的执行情况，对出现的各类不平安问题及职业伤害事故进展调查分析^p，并提出处理意见和整改措施。十二、部门负责人平安消费职责：1、在酒店平安消费管理委员会的领导下，对本部门执行平安消费规章制度的情况进展经常性的监视检查，对各岗位、设备的平安操作和平安运行进展监视。2、向酒店平安消费管理委员会提交平安消费书面工作意见，主要包括：针对部门的平安隐患提出防范措施、隐患整改方案、平安技术措施和经费开支方案。3、参与制定酒店和部门防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施及危险岗位、危险设备的平安操作规程，并负责催促施行。4、经常进展现场平安检查，及时发现、处理事故隐患。如有重大问题，应以书面形式及时向上级报告；一旦发惹事故，负责组织拯救现场，参与事故的调查、处理和统计工作。5、对本部门员工进展平安消费的宣传、培训和教育工作。十三、主管〔领班〕平安消费职责：1、认真执行酒店和部门制定的各项平安管理规章、规定和制度，对本班组员工在消费工作中的平安安康负责。2、经常教育、检查本班组员工正确使用机械、电气设备、工具、原材料、平安防护装置、个人防护用品等，消除危险隐患。3、催促本班组员工搞好文明消费，保持工作地点的卫生整洁。4、对本班组员工进展平安操作方法的指导和检查，随时纠正违章作业。5、如遇伤亡事故应立即报告，并保护现场，参加调查，分析^p原因，提出改良措施和处理意见。十四、员工平安消费职责：1、遵守劳动纪律，执行酒店和部门制定的平安规章和平安操作规程，听从指挥，杜绝一切违章操作现象的发生。2、保证本岗位工作地点、设备、设施和工具的平安整洁，不随意撤除平安防护装置，正确使用防护用品。3、认真学习平安知识，进步操作技术程度，关心平安消费情况，向酒店和部门提出合理化建议。4、发现事故隐患和不平安因素要及时向部门和酒店有关部门汇报。5、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场和报告上级领导，并协助调查工作。6、努力学习和掌握平安知识和技能、纯熟掌握本工种操作程序和平安操作规程。7、积极参加各种平安活动，结实树立“平安第一”思想和自我保护意识。8、有权回绝违章指挥和强令冒险作业，对个人平安消费负责。十五、酒店平安消费管理委员会负责制定酒店平安消费管理方面的规章制度，分类聚集国家颁发的劳动平安法律法规，以及各部门制定的平安消费管理规定、操作规程和发生平安事故的档案资料，建立酒店平安消费管理档案。酒店平安消费管理档案存放在总经理办公室，并指定专人负责整理、保管。十六、各部门〔公司〕负责制定本部门平安消费管理规定和操作规程，汇总本部门劳动平安监视检查报表及分析^p资料，建立相关档案，及时交平安消费管理委员会存档。十七、各岗位平安消费责任人负责建立本岗位平安消费管理档案，内容包括国家相关法律法规、酒店和部门制定的各项平安消费管理的规章制度、平安消费操作流程，以及搜集各类平安事故的案例汇编等。十八、酒店平安消费管理委员会可随时抽查各部门管理档案和各岗位的劳动平安状况，发现问题及时催促整改。各部门须将改良后的情况以书面形式报至平安消费管理委员会，由小组检查核实后才可终结，并将有关情况存档。十九、员工在劳动平安方面的权利：1、享受工伤保险和伤亡求偿权。2、对危险因素和应急措施有知情权。3、回绝违章指挥、强令冒险作业权。4、在紧急情况下有停顿作业和紧急撤离权。5、对危害生命平安和身体安康的行为有批评和检举权。二十、员工在劳动平安方面的义务：1、承受培训，掌握平安消费技能。2、遵章守规，服从管理。3、在劳动过程中按要求佩戴和使用劳动防护用品。4、根据实际工作情况积极提出合理化建议。5、对别人违背平安作业的行为应给予制止。6、发现事故隐患要及时报告。二十一、劳动平安教育和培训：1、酒店对劳动平安教育实行酒店、部门、班组三级培训制度。2、新入职员工必须承受由酒店人事培训部组织施行的有关劳动平安、法律法规政策、典型案例和事故教训的教育。3、新入职员工上岗前必须承受由部门组织施行的有关劳动平安教育及实际操作培训，经考核合格前方可上岗。4、各岗位负责人应对员工进展日常工作平安培训，经常检查员工有关劳动平安的执行情况，并根据员工实际工作中出现的违背平安作业现象及时给予纠正及教育。5、组织施行培训的部门必须制定相关表格，注明组织部门、日期、时间、详细内容，所有参加培训人员均须签名确认。二十二、酒店员工平安知识宣传栏由人力资部负责，定期刊出。二十三、特殊作业工种人员，如从事司机、电工、锅炉、烧焊、油气等工作的，须持证上岗并定期参加相关部门举办的平安学习及审证。二十四、酒店按国家有关规定，根据实际需要选派人员参加注册平安主任培训班学习。二十五、劳动防护用品的选择与发放管理：1、酒店根据员工的工作性质定期发放相关的劳动保护用品，如平安帽、眼镜、听力护具、防护套、手套、防坠落护具、防护鞋等。2、劳动防护用品的选择、采购、保管、发放由人事培训部、供给部、仓管部及使用部门负责，平安消费管理委员会组织进展催促检查。3、所选劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响操作。4、劳动防护用品发放根据酒店平安消费和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给。5、劳动防护用品的发放标准及使用期限按酒店制定的《工作制服和劳保用品管理规定》执行。6、员工对领用的劳动保护用品必须妥善保管、正确使用、经常检查，对失去保护功能的劳动防护用品必须及时更换，不得继续使用。7、凡专业性强、构造比拟复杂，使用要求严格或急救备用的劳动防护用品，应由使用部门安排专人负责保管；凡合适个人身体规格或随班组使用的，宜分散个人使用保管。二十六、对在劳动平安方面表现突出并作出成绩的部门、班组和个人，按酒店《员工手册》及相关奖惩施行方法酌情给予表扬和奖励。二十七、对因违背劳动平安管理规定和操作流程，造成平安事故的部门、班组和个人，按酒店《员工手册》及相关奖惩施行方法酌情给予批评和处分。酒店平安消费管理制度机制篇三健身房效劳员对前台领班负责，对领班提出的平安消费工作要求负有直接落实责任，在健身房区域内对平安消费负有直接责任，并做好以下工作：〔一〕认真学习和遵守各项平安消费法律法规及规章制度，服从管理，不违背劳动纪律，不违章作业，积极参加平安消费活动及平安消费教育和培训。〔二〕严格按操作规程和工作程序精心操作，做好各项记录，交接班必须交接平安情况。〔三〕正确分析^p、判断和处理各种事故隐患，消除或控制危险因素，如发惹事故能正确处理，及时、如实向领班报告。〔四〕正确操作、精心维护本岗位使用的设备设施和用具，保证其正常有效使用，保持健身房区域环境整洁。〔五〕上岗必须按规定着装、佩戴工牌，妥善保管和正确使用各种防护用具和消防器材。〔六〕积极参加健身房的各项业务技能培训，有权回绝违章指令，对别人违章操作的行为应予以制止和劝阻。〔七〕做好客人物品保管，及时提示客人贵重物品存放。〔八〕工作时注意平安操作，所使用的电器设备、器械要经常检查，发现问题后严禁使用并及时修理。负责对健身房内设备、设施进展认真检查、保养。〔九〕认真搞好防火、防盗工作，发现问题及时处理或汇报领班，班前检查总电是否切断，防止火灾事故的发生。酒店平安消费管理制度机制篇四法人代表xxx为我店消防平安责任人，详细职责如下：l、认真执行消防法规，搞好消防平安工作。2、认真组织制定消防规章制度和灭火预案。3、组织施行消防平安责任制和消防平安岗位责任制。4、立足自防自救，对员工进展防火平安教育、领导义务消防队，组织消防演习。5、布置、检查、总结消防工作，定期向消防部门报告消防工作。6、组织防火检查，消除火险隐患。7、积极组织人员扑救火灾事故。1、贯彻执行消防工作要求，搞好消防宣传工作。2、不断进展防火检查，消除火险隐患。3、熟悉本店各重点部位，熟悉消防器材的性能及操作方法。4、积极参加各项消防活动。5、积极参加抢救和扑灭火灾或疏散人员，保护现场。1、员工必须严格遵守防火平安制度，人人参加消防活动。2、熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，知道平安出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法，必须知道消防器材的保养措施。3、消防报警号码“119”，救火时必须无条件听从消防队火场总指挥部署安排。4、严禁员工将货物堆放在灭火器的周围。严禁在疏散通道上堆放货物，确保疏散通道的畅通和灭火器材的正常使用。5、如发现异色、异声、异味，须及时报告负责人，并采取相应措施进展处理。6、当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况向酒店负责人汇报，并积极采取措施，利用附近的灭火器，进展初期火灾扑救，关闭电，积极疏散店内的顾客，有人受伤，先救人，后救火。1、每年开展多种形式的消防宣传和教育，进步全体员工的消防平安意识。2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到思想重视，知法懂法。3、针对岗位特点进展消防平安教育培训。4、对消防设施维护保养和使用人员应进展实地演示和培训。5、对新员工进展岗前消防培训，经考试合格前方可上岗。6、因工作需要员工换岗前必须进展再教育培训。1、组织开展好每日防火巡查，重节日降临时平安负责人要组织酒店内员工进展平安检查。2、除定期检查之外，要重点检查电、火，并注意其它异常情况及时堵塞破绽，消除隐患。3、每次检查中查出的火险隐患要详细登记，逐条研究，限期整改，对一时难以整改的问题，要及时上报酒店负责人，同时采取防范措施。1、杜绝“老检查、老不改”的老难问题，应清醒认识到迟改不如早改，使火险隐患整改工作落到实处。2、对一时解决不了的火险隐患，应由平安负责人制定整改方案，并采取临时措施，定专人负责，确保平安，限期整改。3、对消防队和派出所等监视机关下达的火险隐患整改通知书，要及时的研究落实整改，按时复函，回告。1、结合酒店防火要求，雇佣的电工必须严格执行电工手册的规定，不得违操作规程。2、安装和维修电器设备，必须加强现场平安管理前方可开场。3、电器设备和线路不准超负荷使用。接头要结实，绝缘要良好。制止使用不合格的保险装置。4、所有电器设备和线路要定期检修，并建立维修制度，发现可能引起火花、短路、发热及电线绝缘损坏等情况必须立即修理。5、下班后，该关闭的电应予以关闭。1、酒店内应保持疏散通道、平安出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在平安出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。2、应按标准设置符合国家规定的消防平安疏散指示标志和应急照明设施。3、应保持消防平安疏散指示标志、应急照明处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。4、严禁在营业或工作期间将平安出口上锁。5、严禁在营业或工作期间将平安疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。1、制定与本酒店实际情况相符合的灭火和应急疏散预案。2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。4、应按制定的预案，至少每年进展一次演练。5、演练完毕后应讲评，认真总结预案演练的情况，发现缺乏之处应及时修改和完善预案。1、对消防平安工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。2、对造成消防平安事故的责任人，将根据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已到达按照国家《治安管理处分条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对以下行为予以处分：1有以下情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或局部损失外，予以口头告诫：a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进展或保管不当而造成火警、火灾，损失不的；b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不的；c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的；d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用平安保险装置的或擅自增加小负荷电器的；e、谎报火警；f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的；g、对平安小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员；h、阻塞消防通道、遮挡平安指示标志等未造成严重后果的。2有以下情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或局部损失外，予以通报批评：a、擅自使用易燃、易爆物品的；b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的；c、违平安管理和操作规程、擅离任守从而导致火警、火灾损失细微的；d、强迫其他员工违规操作的管理人员；e、发现火警，未及时按照紧急情况处理程序处理的`；f、对平安小组的检查未予以配合、回绝整改的管理人员。3对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。4对违消防平安管理导致事故发生损失细微的，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处分。酒店平安消费管理制度机制篇五一、为了加强酒店的平安消费监视管理，防止和减少消费平安事故，保障酒店、客人和员工的生命和财产平安，促进酒店经营管理的安康开展，根据《中华人民共和国平安消费法》和有关法律法规的规定，特制定本规定。二、酒店设平安消费管理委员会，由总经理任主任委员，副主任委员由人事经理担任，以协管酒店安保工作。平安消费管理委员会其他委员由各部门负责人担任，并由总经理任命。平安消费管理委员会的常设办事机构为保安部，平安消费日常工作由保安部负责，档案管理由总经理办公室负责。各部门及下属企业负责人为本部门〔公司〕的平安消费责任人，各岗位主管〔领班〕为本岗位的平安消费责任人。三、各部门应根据本部门各岗位的工作特点，按照国家及行业的有关劳动平安规定及技术标准，制定和不断完善本部门各类劳动平安管理制度和操作规程。四、各部门制定的各类劳动平安管理规章制度，须报酒店平安消费管理委员会备案。五、在发生平安事故时，可根据酒店总经理指示成立事故处理小组，并按酒店制定的《平安管理工作程序和报告制度》进展妥善处置。六、平安消费管理的有关概念含义：1、消费过程中的平安，是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。2、事故及伤亡事故，是指造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。3、工伤〔包括职业伤害〕，是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。4、危害，是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根或状态。5、危险〔危险的根〕，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的潜在的不平安因素。6、平安消费，是指为了使劳动过程在符合平安要求的物质条件和工作秩序下进展，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的平安安康和消费作业过程的正常进展而采取的各种措施和从事的一切活动。7、劳动平安管理，是指企业以国家法律法规、规定和技术标准为根据，采取各种手段，对消费经营活动的平安状况施行有效制约的一切活动。8、平安消费责任制，是指根据平安消费法律法规和企业消费实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在平安消费方面应该做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。七、不平安的行为及不正确的观念与态度：1、缺乏知识、技术、经历的人员上岗操作、值班。2、有生理缺陷或生理条件不符合要求的人员上岗操作、值班。3、上岗操作准备不充分，与同伴联络、配合不当。4、操作姿势不正确，用力过猛，速度过快，工作位置不当。5、平安装备设置错误或失效。6、以身体代替工具，或以抛递代替手传等不平安动作。7、饮酒、服药、过饥或过饱时作业。8、带病、超负荷、超时、过度或恶劣环境作业。9、未使用或错误使用防护用品、工具或穿着不平安的服装。10、作业期间开玩笑、追逐打闹、搞恶作剧等。八、不平安的环境：1、不适当的照明环境，光炫目或缺乏。2、温度过高或过低，空气不流通，湿度过大。3、不平安的设备设施、构造、作业程序及方法。4、工具不良有缺陷、粗糙、锋利锋利、外表过滑、老化失效。5、设备、材料、工具或废料、物料没有堆放妥当或储存不善。6、出入口、通道狭窄或堵塞。7、地面不平、太滑或有临时及混乱物品。8、缺乏护栏及围蔽，上方及周围有施工作业。9、设有高温、高压、转动、带电、易碎、易然易爆、有毒、有放射腐蚀设备及物品的场所。10、人员流动大、有机动车进出、玻璃门、玻璃墙、双向门、转弯等场所。九、健全酒店平安消费管理责任制。十、酒店劳动平安消费实行酒店、部门、班组三级管理。十一、酒店平安消费管理委员会的职责：1、组织、指导各部门贯彻落实国家的平安消费方针和有关政策、规定。2、教育各部门管理人员尊章守法，带头搞好平安消费。3、听取各部门平安消费方面的情况汇报，发现问题及时找有关人员研究解决。4、协调各部门平安消费工作，调查、布置、指导、检查平安消费情况，发现问题立即纠正。5、负责随时检查、通报各部门劳动平安管理的执行情况，对出现的各类不平安问题及职业伤害事故进展调查分析^p，并提出处理意见和整改措施。十二、部门负责人平安消费职责：1、在酒店平安消费管理委员会的领导下，对本部门执行平安消费规章制度的情况进展经常性的监视检查，对各岗位、设备的平安操作和平安运行进展监视。2、向酒店平安消费管理委员会提交平安消费书面工作意见，主要包括：针对部门的平安隐患提出防范措施、隐患整改方案、平安技术措施和经费开支方案。3、参与制定酒店和部门防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施及危险岗位、危险设备的平安操作规程，并负责催促施行。4、经常进展现场平安检查，及时发现、处理事故隐患。如有重大问题，应以书面形式及时向上级报告；一旦发惹事故，负责组织拯救现场，参与事故的调查、处理和统计工作。5、对本部门员工进展平安消费的宣传、培训和教育工作。十三、主管〔领班〕平安消费职责：1、认真执行酒店和部门制定的各项平安管理规章、规定和制度，对本班组员工在消费工作中的平安安康负责。2、经常教育、检查本班组员工正确使用机械、电气设备、工具、原材料、平安防护装置、个人防护用品等，消除危险隐患。3、催促本班组员工搞好文明消费，保持工作地点的卫生整洁。4、对本班组员工进展平安操作方法的指导和检查，随时纠正违章作业。5、如遇伤亡事故应立即报告，并保护现场，参加调查，分析^p原因，提出改良措施和处理意见。十四、员工平安消费职责：1、遵守劳动纪律，执行酒店和部门制定的平安规章和平安操作规程，听从指挥，杜绝一切违章操作现象的发生。2、保证本岗位工作地点、设备、设施和工具的平安整洁，不随意撤除平安防护装置，正确使用防护用品。3、认真学习平安知识，进步操作技术程度，关心平安消费情况，向酒店和部门提出合理化建议。4、发现事故隐患和不平安因素要及时向部门和酒店有关部门汇报。5、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场和报告上级领导，并协助调查工作。6、努力学习和掌握平安知识和技能、纯熟掌握本工种操作程序和平安操作规程。7、积极参加各种平安活动，结实树立平安第一思想和自我保护意识。8、有权回绝违章指挥和强令冒险作业，对个人平安消费负责。十五、酒店平安消费管理委员会负责制定酒店平安消费管理方面的规章制度，分类聚集国家颁发的劳动平安法律法规，以及各部门制定的平安消费管理规定、操作规程和发生平安事故的档案资料，建立酒店平安消费管理档案。酒店平安消费管理档案存放在总经理办公室，并指定专人负责整理、保管。十六、各部门〔公司〕负责制定本部门平安消费管理规定和操作规程，汇总本部门劳动平安监视检查报表及分析^p资料，建立相关档案，及时交平安消费管理委员会存档。十七、各岗位平安消费责任人负责建立本岗位平安消费管理档案，内容包括国家相关法律法规、酒店和部门制定的各项平安消费管理的规章制度、平安消费操作流程，以及搜集各类平安事故的案例汇编等。十八、酒店平安消费管理委员会可随时抽查各部门管理档案和各岗位的劳动平安状况，发现问题及时催促整改。各部门须将改良后的情况以书面形式报至平安消费管理委员会，由小组检查核实后才可终结，并将有关情况存档。十九、员工在劳动平安方面的权利：1、享受工伤保险和伤亡求偿权。2、对危险因素和应急措施有知情权。3、回绝违章指挥、强令冒险作业权。4、在紧急情况下有停顿作业和紧急撤离权。5、对危害生命平安和身体安康的行为有批评和检举权。二十、员工在劳动平安方面的义务：1、承受培训，掌握平安消费技能。2、遵章守规，服从管理。3、在劳动过程中按要求佩戴和使用劳动防护用品。4、根据实际工作情况积极提出合理化建议5、对别人违背平安作业的行为应给予制止。6、发现事故隐患要及时报告。二十一、劳动平安教育和培训：1、酒店对劳动平安教育实行酒店、部门、班组三级培训制度。2、新入职员工必须承受由酒店人事培训部组织施行的有关劳动平安、法律法规政策、典型案例和事故教训的教育。3、新入职员工上岗前必须承受由部门组织施行的有关劳动平安教育及实际操作培训，经考核合格前方可上岗。4、各岗位负责人应对员工进展日常工作平安培训，经常检查员工有关劳动平安的执行情况，并根据员工实际工作中出现的违背平安作业现象及时给予纠正及教育。5、组织施行培训的部门必须制定相关表格，注明组织部门、日期、时间、详细内容，所有参加培训人员均须签名确认。二十二、酒店员工平安知识宣传栏由人力资部负责，定期刊出。二十三、特殊作业工种人员，如从事司机、电工、锅炉、烧焊、油气等工作的，须持证上岗并定期参加相关部门举办的平安学习及审证。二十四、酒店按国家有关规定，根据实际需要选派人员参加注册平安主任培训班学习。二十五、劳动防护用品的选择与发放管理：1、酒店根据员工的工作性质定期发放相关的劳动保护用品，如平安帽、眼镜、听力护具、防护套、手套、防坠落护具、防护鞋等。2、劳动防护用品的选择、采购、保管、发放由人事培训部、供给部、仓管部及使用部门负责，平安消费管理委员会组织进展催促检查。3、所选劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响操作。4、劳动防护用品发放根据酒店平安消费和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给。5、劳动防护用品的发放标准及使用期限按酒店制定的《工作制服和劳保用品管理规定》执行。6、员工对领用的劳动保护用品必须妥善保管、正确使用、经常检查，对失去保护功能的劳动防护用品必须及时更换，不得继续使用。7、凡专业性强、构造比拟复杂，使用要求严格或急救备用的劳动防护用品，应由使用部门安排专人负责保管；凡合适个人身体规格或随班组使用的，宜分散个人使用保管。二十六、对在劳动平安方面表现突出并作出成绩的部门、班组和个人，按酒店《员工手册》及相关奖惩施行方法酌情给予表扬和奖励。二十七、对因违背劳动平安管理规定和操作流程，造成平安事故的部门、班组和个人，按酒店《员工手册》及相关奖惩施行方法酌情给予批评和处分。二十八、本规定由酒店平安消费管理委员会负责解释。二十九、根据国家颁发新的法律法规及形势开展，酒店平安消费管理委员会应对本规定做适时修改。酒店平安消费管理制度机制篇六为明确酒店消费平安事故的报告和调查处理职责和程序特制定本规定。本规定适用于酒店消费经营活动中发生的人身伤亡事故或者造成直接经济损失的非伤亡事故。本制度适用于本酒店所有部门。2.1.1事故报告符合国家法规的规定，员工或宾客重伤及以上人员伤亡事故、火灾事故、重大道路交通事故、重大治安保卫事故等应在1小时内向____主管部门报告，并保护事故现场及有关证据;2.1.2自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报;2.1.3道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。2.1.4发生一般(iii级)旅游平安事故，在1小时内报告所在区县旅游、公安等有关行政管理部门和区、县人民政府。2.1.5发生较大(ii级)旅游平安事故，立即报告市旅游、公安等有关行政管理部门，2小时后再次报告。2.1.6发生重大(i级)旅游平安事故，立即报告市旅游、公安等有关行政管理部门，视事故处理情况随时再报。2.2.1报告事故应当说明以下内容：一、事故发生单位概况;二、事故发生的时间、地点以及事故现场情况;三、事故的简要经过;四、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;五、已采取的`措施;六、其他应当报告的情况。2.2.2旅游平安事故报告的内容应符合《北京市旅游平安事故报告制度规定》第八条的规定。2.3.1事故发生后，各部门应组成事故调查组对事故进展调查和原因分析^p;其中国家法规和北京市规定的重伤及以上等事故由政府主管部门派出调查组或委托本酒店调查。调查前需保护好现场。2.3.2本酒店组成的事故调查组应由保卫部、人力资部等人员参加;政府组成调查组的，本酒店主要负责人组织各有关部门和人员认真配合调查，并确定配合协助调查的人员。2.3.3事故发生部门和班组的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离任守，并如实提供有关情况和资料。2.3.4事故调查应确定事故性质和分类，事故调查取证包括：有关物证搜集;事故事实材料搜集;人证材料搜集;事故现场摄影、拍照和事故现场图绘制等。2.3.5事故调查形成调查报告，调查报告中包括事故发生过程及经济损失、事故原因及其分析^p、事故责任分析^p，并针对原因提出整改和防范措施建议;其中事故原因应包括直接、间接原因分析^p(直接原因是指人的不平安行为和物的不平安状态等，间接原因包括技术原因、教育原因、身体原因、精神原因、管理原因等)。2.3.6本酒店组成调查组的事故调查报告应由调查组负责人编制，报酒店主要负责人批准;政府主管部门组成调查组的事故调查报告，酒店负责接收并根据报告要求进展内局部析^p处理。2.4.1各部门对未造成人员伤亡的未遂事件进展统计分析^p，分析^p其发生的原因，并针对原因采取预防措施。2.4.2事故处理遵循事故原因查不清不放过、事故责任者没有得到处理不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取有效的防范措施不放过的“四不放过”原那么。2.4.3建立每起事故的事故档案，并长期保存;事故档案登记以下内容：事故发生单位概况;事故发生的时间、地点以及事故现场情况;事故的简要经过;事故造成伤亡人数(包括下落不明的人数)和直接经济损失;事故调查的资料和事故处理决定;采取的整改和防范措施和落实情况等。2.4.4保卫部建立事故登记台账，对本单位历年的事故情况进展搜集、整理与统计分析^p，探寻事故发生的规律，为平安管理提供决策参考。2.5.1为每一位员工(包括事实用工关系的人员，包括外来务工人员)缴纳工伤保险，并保存有效期内的工伤保险缴费证明材料。2.5.2员工发生工伤事故，酒店及时办理工伤申报手续，并保存申报资料和记录。2.5.3按国家和北京市规定，及时对工伤人员进展劳动才能鉴定，并将鉴定结果及时通知个人或其家属。2.5.4按国家和北京市赔付标准对受伤员工进展赔偿，并保存赔付证明材料。2.5.5根据本酒店风险情况，根据国家法规和北京市相关规定，投保以本单位依法应该承当的赔偿责任为保险标的责任保险，以确保本酒店及人员、宾客在遇到财产损失、伤亡时根据北京市赔付标准得到及时赔付。2.5.6为旅游团队提供交通、住宿、餐饮、购物、娱乐等效劳时，根据《中华人民共和国旅游法》及相关施行规定，建立责任保险制度，为旅游者投保人身伤亡和财产损失责任险。3.1本制度由保卫部制订，并负责解释。3.2本制度自印发施行之日起执行。酒店平安消费管理制度机制篇七第一条、为了加强招待所的消防平安管理，保护客人、员工和公共财产平安，以预防为主，杜绝重、特火灾事故的发生。做好应付各种突发事件的准备，减少火灾损失，根据有关法律、法规和公司《消防平安管理制度》，结合招待所实际，特制订本制度。第二条招待所成立消防领导小组。成员如下：组长：招待所经理副组长：招待所副经理成员：平安主管及其他各部门经理第三条、消防领导小组主要职责：1贯彻执行《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防平安规定》，落实“预防为主，防消结合”的方针和上级的有关规定。2组织制定消防平安规章制度和灭火预案。3组织落实消防平安责任制和消防平安岗位责任制。4立足自防自救，对员工进展防火平安教育，领导义务消防队，组织消防演习。5布置、检查、总结消防工作，定期向消防部门报告消防工作。6定期组织防火检查，及时消除各种隐患，保证疏散通道畅通和消防设施处于完好状态。第四条、根据公司规定，招待所组建义务消防分队，由副经理任队长，队员从在岗职工中选取。第五条、义务消防分队主要职责：1贯彻执行招待所消防工作要求，负责消防知识的普及。2按规定进展防火检查，消除火险隐患。3理解本单位的重点防火部位和灭火方法。理解建筑物的构造、消防水及消防设施和灭火器材的装备分布情况。4火灾初起时要积极组织人员疏散和施行灭火，并及时报告公司领导。5熟悉火灾应急处置预案，火情严重时立即拨打火警“119”报警。6做到“三懂”、“三会”和“四能”“三懂”即：懂本岗位的火灾危险性，懂得火灾的预防措施，懂得火灾的扑救方法；“三会”即：会报火警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾；“四能”即：能宣传，能检查，能及时发现整改隐患，能有效扑救初起火灾。第六条、招待所消防平安实行逐级负责、分工负责、专业负责、岗位负责。第七条、各部门经理消防平安岗位职责：1负责领导本部门的消防平安工作，详细落实防火工作有关规定和要求。2把防火工作纳入本部门工作的议事日程，布置检查消防工作，及时处理和整改隐患。3落实辖区内，消防设施和器材的管理责任。4一旦发生火灾时，要迅速组织人员疏散客人至指定地点，搞好善后工作。第八条、消防平安主管主要职责：1在总经理的领导下，全面负责招待所内部的消防工作。2认真传达、贯彻消防工作方针政策，完善招待所的消防管理制度。3建立健全义务消防组织，有方案开展教育和训练，装备和管理好消防设施与器材。酒店平安消费管理制度机制篇八在进步企业效益的前提下，积极发动职工开展技术革新，改善劳动条件，及时消除不平安因素，贯彻“平安第一，预防为主”的方针，健全平安消费工作制度，措施详细，执行认真，检查经常，到达防患于未然，确保平安消费。第一条协助酒店平安消费领导小组推行本单位的平安消费和劳动保护工作，实在贯彻执行国家的劳动保护政策、法规和制度，并结合本酒店详细情况，健全群众性的平安管理组织。第二条负责制定酒店和本部门平安消费工作方案，并定期检查方案的完成情况，认真做好各种平安消费管理记录。第三条组织、协助制定或完善各级平安消费岗位责任制和各种机械设备的平安操作规程，并对这些制度、规程的贯彻执行情况定期进展监视检查。第四条认真做好新职工的平安消费三级教育工作，每季度对职工进展平安消费的宣传教育工作，特别要抓好特殊工种的培训、复训、换发证工作，严格执行特殊工种持证上岗操作制度。第五条定期对酒店工作场所进展平安检查，并协助解决问题，特别对易燃易爆等危险场所和各种机械设备作重点检查，查出的事故隐患应定人、定措施、限期整改。第六条发生重设备事故和因工工伤事故要及时报告上级主管部门，并协助有关人员参加调查和处理，同时要提出防止事故的措施，按期实现。第七条做好季节性的平安消费、劳动保护工作，并按规定催促职工合理使用个人防护用品，定期发放保健食品;认真做好防汛防台、防暑降温、防寒保暖和平安用电等工作。第八条做好外来施工人员的平安管理工作，并做好平安协议的签定工作。第九条催促有关部门做好女职工的特殊劳动保护工作。第十条及时沟通、协调各部门各工种平安消费责任制的执行情况，通报上月奖罚和事故隐患落实整改情况。第十一条各部门应根据实际情况定期或不定期召开平安消费会议，贯彻落实酒店平安消费领导小组会议精神。第十二条酒店平安消费领导小组每两个月进展一次平安检查，催促检查各部门平安消费开展的情况。第十三条酒店平安管理人员定期对配电间、锅炉房、电梯机房、冷冻机房、易燃、易爆危险场所等进展重点检查。第十四条对检查出的隐患及不平安因素，应定人、定措施、限期整改，如发现重的事故隐患，检查人员有权指令停顿消费(或作业)，并立即报告领导按店规处理。第十五条对酒店新建、改建、扩建工程工程要按劳动部门规定，做好“三同时”审查和验收的送审工作;参加工程验收和试运转工作，并认真做好基建过程中平安检查和监视工作。第十六条针对酒店的特点以及季节变化情况，对平安用电、防暑降温、防汛防台、防寒保暖等工作，进展预防性的季节检查，并参加节日前的平安保卫检查。第十七条开展经常性的平安消费检查工作，以查制度、查隐患为内容，依靠职工边检查、边整改、边落实防范措施。第十八条职工在工作中要严格执行酒店的各项规章制度和各种平安操作规程，防止人为的事故隐患发生。第十九条发现事故隐患要及时加以整改，并做好整改记录。第二十条事故隐患一般要求当天给予整改，凡事故隐患或苗子一时不能解决的，应及时报酒店平安消费领导小组研究决定。第二十一条事故隐患整改要及时，整改率到达100%的部门那么给予一定的奖励，整改不及时或低于100%的那么给予一定的处分。第二十二条高处作业的根本定义：1、高处作业：凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高度进展的作业，均称为高处作业。2、坠落高度基准面：通过最低坠落着落点的程度面，称坠落高度基准面。3、最低坠落着落点：在作业位置可能落到最低点，称为该作业位置的最低着落点。4、高处作业高度：作业区各作业位置相应坠落高度基准面之间的垂直间隔中心最值，称为该作业区的高处作业高度。第二十三条高处作业的级别：1、高处作业高度在2m~5m时，称为一级高处作业。2、高处作业高度在5m~15m时，称为二级高处作业。3、高处作业高度在15m~30m时，称为三级高处作业。4、高处作业高度在30m以上，称为特级高处作业。第二十四条高处作业的种类和特殊高处作业的类别：高处作业的种类分为一般高处作业和特殊高处作业两种，特殊高处作业包括以下几个类别：1、在阵风风力六级以上的情况下进展高处作业，称为强风高处作业。2、在高温或低温环境下进展的高处作业，称为异温高处作业。3、降雪时进展的高处作业，称为雪天高处作业。4、降雨时进展的高处作业，称为雨天高处作业。5、室外完全采用人工照明进展的高处作业，称为夜间高处作业。6、在接近或接触带电体条件下进展的高处作业，统称为带电高处作业。7、在无立足点或无单靠立足点的条件下进展高处作业，称为悬空高处作业。8、对突然发生的各种灾害事故进展抢救的高处作业称为抢救高处作业。除特殊高处作业外的高处作业，称为一般高处作业。第二十五条审批手续和要求在登高作业前，必须按分级管理要求，先向本部门负责人提出，并填写登高作业审批表。高处作业前必须实在落实平安措施，分级管理部门要到现场检查平安措施落实情况，不符合要求的不予批准作业。第二十六条高处作业审批范围和权限1、登高在石棉瓦、纤维板瓦、玻璃钢瓦、油毛毡屋或棚以及长期被酸雾蚀和年久失修的房屋，登高二人以上(含二人)，或登高5m以上(含5m)必须经店领导批准。2、登高一人在5m以下，由工程部领导批准。3、电工登高一人在5m以上，由电工主管批准;夜间登高，由酒店夜间经理批准。4、审批者必须对平安负责，应深化现场落实防护措施，并指派专人指挥或监护。参加作业的人员除严格执行操作规程外，应互相配合协调，防止坠落事故发生。5、登高作业审批表由平安管理人员签单，经有关领导批准后一式二份，一份由作业部门留存，一份留底备案。第二十七条高处作业人员遇有以下情况不准进展作业：1、作业人员患有心脏病、高血压、癫痫病、精神病、美尼尔氏症、严重贫血、严重关节炎、手脚残缺伸张僵直及视力低差(近视600度)等禁忌症者;2、未按规定办理登高作业审批表的;3、露天遇雨、雷电、雾、严重冰冻、下雪和6级风的天气;4、没带平安帽，没系平安带和无人在场监护的';5、脚手架、梯子、跳板等登高用具不符合平安要求的;6、穿皮鞋、塑料底鞋、拖鞋及携带笨重工具的;7、平台没有固定防护栏，夜间没有足够照明的;8、临时性设备与建筑物之间的通道跳板没有足够的宽度和强度的;9、石棉瓦、纤维瓦、油毛毡、玻璃钢瓦长期被酸雾蚀、年久失修等屋面，无平安防护措施的;10、高处作业周围的电线没有绝缘遮拦;被登高的型机械设备、行车等没有切断电的;第二十八条高处作业人员必须做到的平安要求：1、必须遵守高处作业的平安操作规程;2、必须戴好平安帽，帽带必须扣好。不准酒后作业;3、在离地面2m以上(含2m)，无固定栏杆的高处作业时，必须使用平安带(电工调换照明灯、熔丝除外，但使用的梯子必须有人扶好);4、作业面上下不准同时垂直作业;5、未经检查的简易屋面、玻璃棚、屋沿口、墙顶不准攀、踏;6、凡拆下的实物、需要安装的零部件和工具必须用专用工具传递，严禁任意抛上、掷下;7、竹梯严禁两人同时攀登或站立作业;8、高处作业地段，必须用红白旗或红白带划出禁戒线，严禁筏作人员入禁戒区内，凡有必要进入现场的工作人员，必须戴好平安帽;9、站在竹梯上操作时，梯子底脚应装置防滑垫物，梯子与地面的角度保持60度左右。第二十九条需要经常在登高操作中使用的机械设备、空中管道、仪表、阀门等，应设置固定扶梯或操作平台，不准使用挪动梯子。第三十条使用竹梯和人字梯的要求：1、梯子脚应有防滑装置(劳动车外胎包脚)，人字梯中下梯档用8mm螺栓加固，上下用多股铁丝加固;2、竹梯上端加一根结实的备用绳，使用时要用绳子系紧，防止操作用力时上端滑动坠落;3、梯子不能有