员工规章制度_第1页
员工规章制度_第2页
员工规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

HR的春天里知识旗舰店第第页员工规章制度1、处罚分四类：口头警告、书面警告、严重警告和开除。员工必须认真遵守和执行本公司各项制度，若有违反，视情节轻1、员工在因犯下列过失，将被处以口头警告，记录在案的同时可以处扣发10~30元的当月薪金。（1）上班时间闲逛，喧哗，吃零食者；（2）上班时间衣衫不整者；（3）不修饰仪表仪容者；（4）上下班没有打卡者；（5）工作中不与同事友好合作者；（6）工作中高声喧哗、粗言碎语者；（7）随地吐痰者；（8）无故迟到、早退或缺席者；（9）无意损坏或遗失公司用品和设施造成轻微损失者；（10）未经许可打与工作无关的电话及长期占线闲聊者；（11）擅自使用公司的设施、设备者；（12）在工作场所存放失人食物、饮品或异物和危险品者；（13）上班时间内未佩带工牌者；（14）上班时间离岗、窜岗、干与工作无关的事情者；（15）上班用客用电梯、用公共物品者；（16）上班时间睡觉者；（17）上班时间带手机者；（18）私自调班、代班、休假、请假者如有以上情况必须报请当班负责人签名；方可生效； 2、书面警告 员工因犯有以下过失，或因同类过失重复三次受到口头警告的，将被处以书面警告，同时可处以扣发30~50元的罚款。（1）对上司不礼貌、违背或不服从上司和经理的工作分配及指令者；（2）旷工一天之内者；（3）未经许可擅离工作岗位者；（4）上班时间打瞌睡、睡觉者；（5）对同事客户粗暴无礼或客户投诉者；（6）制造谎言或恶意中伤同事，妨碍中心业务者；（7）请别人代打卡者；（8）在服务区乱写、乱画者；（9）携物出门，拒绝保安检查者；（10）在公司和宿舍赌博者；3、严重警告员工犯有下列过失或因本人连续受到三次书面警告的，将被处以严重警告，并处罚款50~200元。员工被处以严重警告后一个月内，如再次违反公司任何规章，被立即开除。（1）连续旷工一天以上，三天一下者；（2）无理取闹，顶撞上司，拒不服从上司的工作 (3)蓄意破坏公司财物造成损失者；（4）将公司财物据为己有者；（5）使公司经济损失或名誉损失者；（6）挑拨煽动，对公司造成重大损失者；4、立即开除员工如触犯下列过失，将被立即开除，公司不给予任何补偿。（1）连续旷工三天以上者；（2）工作时间内醉酒或服用违禁药品者；（3）在公司内吵架斗殴者；（4）在公司内恐吓、威胁他人者；（5）损坏客人的东西、偷东西者、并送公安机关；（6）做不道德行为，损害公司声誉，造成重大影响者；（7）偷取公司、同事财物者；（8）收受贿赂、贪污公司财物者；（9）泄露公司机密者；（10）伪造证明，涂改公司单据者，图谋不轨者；（11）连续多次违反公司规章、工作标准，多次不改者；（12）触犯国家法律法规者； 5、接受过失处罚员工必须在四十八小时内签收过失单或提出书面异议，超过四十八小时所不签者，将视为默认，不妨碍过失单的有效性。6、无薪停职 员工多次违章或犯严重过失有充分的认识者，在开

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 办公表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论