正式员工的劳动通用版协议_第1页
正式员工的劳动通用版协议_第2页
正式员工的劳动通用版协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

正式员工的劳动通用版协议本劳动协议（以下简称“协议”）是由雇主（以下简称“公司”）与正式员工（以下简称“员工”或“双方”）就员工加入公司所需达成的共识而缔结的。一、雇佣关系的建立公司同意聘用员工作为正式员工，员工同意接受公司的雇佣。员工加入公司以后，必须经过试用期，试用期为三个月。如果员工的绩效表现符合公司要求，公司将在三个工作日内向员工发放正式员工录用通知书。公司要求员工在入职之前进行签约，员工应就签约文件进行认真阅读，并对签约内容进行明确和充分的理解和表述。如有疑问，双方应当协商解决。二、工作内容和岗位职责员工应按公司的安排和管理方针，在规定岗位上履行职责和义务。公司有权要求员工根据业务需要转换主要工作岗位和职责，并提供培训和支持。员工的职业生涯发展对公司与员工均有裨益，因此公司鼓励员工根据自己的能力和专业背景，提出职业发展规划并与公司进行协商和沟通，公司会针对员工提出的合理需求，在合理的范围内予以支持和协助。三、工作时间和地点员工的工作时间、工作地点及休息时间按照公司的具体要求执行。实行周休两天制度，每周六天工作，每天工作时间不超过八小时。公司可以根据业务需要要求员工在必要时加班。公司注重员工的生活质量和健康，因此为员工提供必要的食宿、医疗保健以及休假假期等福利。四、薪资和福利公司根据员工的工作情况和绩效表现发放薪资和奖金，具体标准根据公司的考核制度规定。公司会遵循公正、公平的原则，对员工的工资、奖金、津贴等待遇进行及时、规范、透明的发放和管理。公司为员工提供医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。员工可以享受免费入职体检、定期健康体检等保障。公司将根据员工实际需求和业务发展情况，随时调整福利政策，维持公司员工福利水平的竞争力和相对稳定性。五、保密义务和知识产权员工必须保守公司的商业秘密。任何员工不得在未经公司授权的情况下，在工作范围内或外泄露有关公司的任何机密资料。员工在公司工作范围内创造的知识产权属于公司所有，员工不得私自转让或非法使用和交易所属知识产权。六、员工培训和考核公司将为每位员工提供必要的培训资料和培训机会，以提高员工的工作技能和能力，获得更好的工作表现。公司在员工入职初期将设定工作目标和考核指标，定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行福利和晋升安排。七、协议变更和解除双方必须严格遵守协议的约定。双方都有权根据业务变化、经济形势和法律法规的变化等原因，变更协议的约定。如果员工违反协议条款，公司有权解除协议。员工离职应当提出书面辞职申请并经公司同意后解除协议，员工不得留下任何不正当损失或损毁公司的物品和文件。八、争议处理双方因本协议的履行而发生的争议应当协商解决。如协商不成，双方可以向有关部门或仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。双方对仲裁结果或法院判决应保密并履行。九、其他双方同意本协议为正式签署生效，效力于协议签署之日起。本协议如有未尽事宜或需要变更，应当双方协商后做出书面补充协议。本协议一式两份，双方各

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论