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深圳市最新劳动合同前言2021年7月1日起施行的《民法典》及其实施条例对劳动合同的约定、解除、变更等方面进行了明确规定，这也意味着劳动合同的管理将更加规范化和法制化。深圳市自然也顺应趋势，出台了最新版的《深圳市劳动合同范本》，以满足劳动双方合同订立需要。劳动合同的种类根据深圳市最新的相关规定，劳动合同可以分为以下几种：固定期限劳动合同：劳动合同中规定了明确的起始时间和终止时间，期限不超过两年。无固定期限劳动合同：劳动合同中没有规定终止时间，根据下列情形之一可以解除劳动合同：一是用人单位依照规定实行经济性裁员，并履行程序；二是依照本市不可抗力、重大变化情况下解决劳动关系的有关规定。雇佣合同：用人单位与企业之间的劳动关系。劳务派遣合同：劳务派遣单位与外来劳务人员之间的劳动关系。劳动合同的订立必须签署书面合同劳动合同必须以书面形式订立，具体来说，劳动合同必须含有以下内容：双方当事人的名称或姓名、住所、联系电话；劳动合同的起始日期和期限；工作内容和工作地点；用人单位提供的工作条件；工作时间和休息休假；工资支付和绩效考核；社会保险和住房公积金；是否经过劳动者同意可以实施以工代训、收回培训费用等约定；劳动保护、劳动安全卫生、劳动纪律和劳动合同解除、终止的约定；双方当事人共同协商的其他事项。关于试用期不得超过6个月，确需延长试用期的，经劳动者同意且不超过6个月。在试用期内，任何一方可以随时解除合同，但应事先向对方提出书面申明并提前3天通知。在试用期结束时，用人单位未提出书面明确意见且未视为解除劳动合同，试用期视为已经通过，劳动关系继续存续。关于劳动合同的变更合同期限届满前，用人单位及劳动者就变更劳动合同事项需要经过合同另一方书面同意。关于劳动合同的解除在下列情形之一出现时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：劳动者不符合入职条件，试用期考核不合格；劳动者严重违反工作纪律和规章制度；劳动者严重失职或者玩忽职守损害用人单位利益；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成较大影响；劳动者被依法追究刑事责任。关于劳动合同的终止在下列情形之一出现时，劳动合同终止：劳动合同期限届满、劳动任务完成或者劳动者达到法定退休年龄；双方协议终止劳动合同；劳动者患病或非因工致残、年度工作时间达到法定标准，经医院或者劳动能力鉴定机构鉴定，不能从事原工作并经用人单位安排后不能胜任其他工作的；劳动者因工致残，被劳动能力鉴定机构认定被工伤保险人员待遇认定委员会或者医疗机构认定为劳动关系销户人员的，经与劳动者协商一致，或者经劳动争议仲裁机构认定的；其他依法规定的情形。结语上述内容是深圳市最新版《劳动合同范本》的主要内容，依据相关规定和合同范本，不仅用人单位需要在签订劳动合同时注意其内容的合法性、合规性，劳动者也需要充分了解

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