工作的不足之处及改进计划

工作的不足之处及改进计划工作的不足之处及改进方案篇一

工作不足精选(总结30篇)由本站会员“mzonevip”投稿细心推举，我盼望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

2、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的学问不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

经过我这几天来深刻思考，反省自我在这20xx年半年来的工作不足之处有以下几个方面：第一，关于现场“5s”方面：对于制造部八字方针的要求，我做的还不够完善，我对员工的约束力度还不够大，在日后的工作中首先，在生产过程中多关注每一位员工是否做到了顺手捡起掉在现场的零件和垃圾，要时刻提示他们并执行八字方针的要求。在下班后作为班长的我就应检查现场是否到达要求，最终一个离开现场。

其次，关于员工培训方面还有欠缺：在日后的工作中，当我参与了部门组织的培训后：我就应在会上仔细地做好笔录;然后，在每一天的五分钟会议时把会上的相关培训资料灌输给我的员工。一方面，让他们也身临其境到会议的资料中去;另一方面，这也加强了自我和他们之间相互沟通与了解并且让他们明白了该怎样去做事，怎样才能把事情做好。

第三，在员工执行标准化作业方面我的生产过程掌握方面监督力度还有欠缺：导致了一次严峻的质量事故。使我和我的员工在物质方面有了很大的损失，在心里方面也多了一道严峻的伤疤。这时也给我们敲响了一个警钟，在日后的工作中，首先我要以身作则，严格执行标准化作业做好生产启动流程－首件确认。在生产过程中，我多检查我的员工是否根据标准化作业做的，多检查差异件物料是否是正确的。到每个工位的时候我去告知他们要留意的有哪些，你要做的有哪些。去杜绝不该发生的问题我们发生了，让零公里不会发生在我们的手中存在发生的机率。

上述三点，是我20xx年上半年目前的不足之处，日后我将杜绝以上三点问题的发生，吸取以前问题的教训。透过日后不断的努力学习，望能成为公司一名合格的班组长！

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新奇事物消失，会有一种厌倦的心情产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简洁，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有留意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

一、督查工作中存在的问题

1、督查的深度不够，方式方法不够敏捷。

平常在督查工作中，督查的事项较多，大多思索的是如何尽快完成任务，而对于督查资料的深层次缘由、根本解决方法思索的较少，分析的不够，落实的不够到位。在督查方式上，现场督导、座谈了解比较多，调查讨论、暗访回访比较少，持续跟踪督导的不够，有时对一项工作督导后，由于忙于其它工作便没有时间过问后续结果，必需程度上影响了工作的完全落实到位。

2、督考合一有待于进一步加强。

平常的督查与考核结合起来有利于提高督查工作的权威性，有利于调动被督查对象的专心性，增加督查的实效。但目前对于督查如何与考核有机结合起来还有待于深化讨论。

3、督查的大网络、大格局尚没有建立。

市各项工作信息的准时汇合沟通报送，在推动工作落实上也渠道不畅、效率不高。同时督查局工作面广，督查任务多，而目前工作人员比较少，经费和车辆也不够用，常常面临人手不足、资源紧急，被动督查多、主动督查少的问题。

二、下一步工作准备

一是敏捷地运用督查方式方法，促进工作落实。督查是实行多种手段推动工作落实的过程，所以将进一步注意督查与调研结合、与综合协调结合，与提质增效结合，注意从表象的督查到深层次分析，准时为领导决策带给第一手资料。要提高督查的目的性和实效性，多进行暗访、回访、重复督办，达不到目的绝不收兵，做到督查工作更加有力，更加较真。

二是要整合督查资源，建立与各镇街督查机构的常态联系，共同促进镇街工作的落实。同时推举市直部门、单位均建立督查机构或明确督查人员，建立起纵究竟、横到边的督查大网络格局。各级督查人员定期报送本单位重点工作进展状况，以便于收集工作信息，准时发觉问题，促进工作整改。

三是建立督考合一机制，督查与考核实行资源信息共享，把平常督查中发觉的问题，作为评定考核结果的重要依据，平常的督查结果与节点性的考核进行结合，避开一次性下结论的弊端。

四是要进一步提高督查人员素养，应对全市重点工作越

来越多，推动难度越来越大的新形势，需要强化督查队伍建设，加强人员配备，加强学习培训，努力造就一支政治上过硬、战斗力强、能打硬仗，能快速贯彻领导意图的督查队伍。

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思索得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增加事业心和职责感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

1、连续拓宽自我的理论学问面，加强自我对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟识相关学问，从而提高自我解决实际问题的潜力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才能，提高驾驭工作的潜力，并坚持理论联系实际，注意学以致用。

3、在实际工作中，要更加专心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。透过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作潜力。

针对近期中心库服务站帐务问题”“3月末盘存问题”等问题的消失，说明在我们的工作中还存在许多问题。需要我们每个人仔细总结反思，我认为主要是处理问题的一个态度问题，是否换位思索站在客户的角度思索问题，各部门之间是否换位思索，假如是我就应怎样去处理这些问题等。在工作中消失这样问题那样的问题很正常，可是消失问题后怎样去处理却很关键，是等靠；还是专心去想方法出办法处理，效果会截然不一样。各部门之间是扯皮；推脱职责，认为不是我的事你自我想方法办。还是专心想方法，把它当作自我的事，当作配件公司事去处理.我认为也是每个人务必要仔细思索的问题。一个人无论干什么工作，做什么事情，都要总结，思索那些方面我做的很好（当然是自认为），那些方面做的还不够好，甚至很差。当然结果或别人的评价更为重要。一个人仅有每一天，每周不断总结自我改正自我的缺点，发扬自我的优点，才会取的更大的近步。

1透过一年多的工作，我感觉价格方面的核对做的不够好，整理的不够全面。

2洛阳玻璃到货周期较长，影响客户使用，客户不满足。3提高职责心，同一供货厂家进货是要思索一次尽量选购全，应避开缺货或多次去货。

4对部分新产品的更换及技术更改未准时了解，等到客户要货时自我还不明白。影响客户使用。

5对玻璃管理较混乱，部分玻璃定单用户及需要人标注不清晰，需规范流程。

6对同事帮忙不够，有时较为急燥。

1、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注意局部利益而忽视全局利益。

2、欠缺对学习熟悉的高度。由于平常较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

3、欠缺学习学问的广度和深度。平常的学习中，只注意看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的学问涉猎较少;只注意基本的材料整理方面的学问，对有必需深度的业务学问涉猎较少。学习的学问缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

工作中的不足

一、个人及工作中存在的不足：

1、个人存在懒散思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三；2、工作思路不对，缺乏创新意识；3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题；4、工作形式化，如为了应付一些检查，如：平安标准化、无泄漏工厂、清洁礼貌工厂等，只是为了应付而预备一些资料，处理一些现场问题，未能真正的将工作常态化、长久化，未能真正的将其作为促进工作的一种方法。

二、改善措施：

1、从思想上清除懒的根源，强化自我的职责意识、强化“无功便是过，不进就是退，平凡即是错”的职责意识，每一天深化现场不少于4小时，每月坚持业务学问学习不少于300作文0字；2、透过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，转变一些习以为常的东西，不仅仅自我要做，且要带动车间的每个人不断创新，擅长开动脑筋，把五小活动落到实处；3、坚持走动式管理，每一天检查发觉问题不少于4条，并督促落实解决，对未准时整改的问题及职责人坚决进行考核；4、做好三基工作，切实把平安标准化、无泄漏工厂、清洁礼貌工厂等实施方案落实并应用到工作中。

1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理本领不强。虽然经过学习和工作阅历的积累，事故应急处理本领得到必需程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理本领还需进一步的加强。

2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时讨论得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平常也比较注意学习，但学习的资料不够全面、系统，有时候也放松了对自我的要求和标准。

1、连续拓宽自我的理论学问面，加强自我对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟识相关学问，从而提高自我解决实际问题的本领。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才能，提高驾驭工作的本领，并坚持理论联系实际，注意学以致用。

3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本领。

1、工作职责心不足主要是思想上的问题。要转变自我的思想，在思想上有足够的熟悉。要明白自我为什么要工作，工作要到达什么目的，认真分析自我工作职责心不足的缘由。找出缘由后，解决的主要方法就是使自我能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自我的工作职责感，就会信念十足，工作起来就有职责心了。

2、转变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的缘由，下定决心改掉。我们每一天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自我树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，必需要正视自我的工作，有这个信念，必需会干出成果来，不管这个成果是大还是小，大的成果也是由小的成果积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

3、提高自我的素养。素养包括两方面，一个是心理素养，一个是本领素养。心理素养要靠自我调整，调整好自我的心态，使自我能够反抗不良影响，使自我能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。本领素养提高，首先要不断地学习和充实自我的专业学问，提高自我的专业本领，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自我的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影响。工作环境确定有好有坏，但不能由于工作环境的转变而转变自我的良好工作态度。必需要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以进取工作的同志为榜样，并向他看齐，并且在心里说我也必需能做到，让大家看看，我也必需能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，并且也不比别人差。

5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它学问，来补充自我学问的不全面。有一些其它爱好，来调整自我的性情和情趣。使自我尽量能到达学问全面些，多把握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自我都能把握工作的主动性、时效性和影响性。留意发觉别人的特长，来补己之短处，这应当是自我最应当有的爱好。这个爱好可能是自我做人的优点。

6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮忙别人，不管自我是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，敬重别人的人，才能得到别人的敬重。

以上这些，期望对你有所帮忙，祝你工作提高、万事如意！

一、文章中存在的问题：

1.文章的撰写深度和理解深度均有待提高，文章要做精，能够适当添加给读者的看法。

2.对台州聘请网企业活动的敏锐度不高。

3.语言的转换潜力不足。

4.活动策划类、活动执行类、活动流程类的文章版式要正规和正确。

5.作为1名文案修改，对关键词的提炼还有待加强，思维不要被表面的字眼所束缚。

6.文章本身的表述规律还算清楚，但文章本身的吸引里要加强。

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本领不强。虽然经过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时讨论得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增加事业心和职责感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

1、连续拓宽自我的理论学问面，加强自我对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟识相关学问，从而提高自我解决实际问题的本领。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才能，提高驾驭工作的本领，并坚持理论联系实际，注意学以致用。

3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本领。

教学工作中的不足和有待改善之处

一思想熟悉不够，过分信任同学的学习自觉性和学习潜力。

近两年自我所教的的班级的数学平常考试还能够，基础学问普遍把握得比较好，答题时基础学问潜力的运用还不错，因而过分信任同学的潜力，而忽视了同学在学习过程中和解题的过程中存在的问题。忽视了基础较差的同学，造成其学习困难增加。

二、没有充分熟悉到学问点的难度和同学的实际状况。

试卷分析，发觉中等生在答题的过程中，学问点混淆不清，解题思路混乱，不能抓住问题的关键。

三、对部分成果较好的同学的监管力度不够，放松了对他们的学习要求。

对该部分同学在课后的学习和练习的过程中，没有过多的去关注，未能准时发觉他们存在的问题并给以指正，导致其随便完成作业或抄作业，不巩固旧学问，更不去预习新课。学习也不如以往仔细，成果消失下滑。

四、没有严格对基础学问和基本技能的训练。相当部分同学存在着综合分析方面的潜力不强，略微简单一点的问题都会错误百出，简洁的解决问题的潜力都很差。

1、着力解决数学教学中存在的不足之处，备课的过程中切实结合同学的实际状况，实行有针对性的补救措施，提高同学的基础学问和基本技能。

2、加强对同学课后学习和练习的监管和督促力度。

3、加强同学分析问题的潜力，培育其创新思维潜力，进而提高其应用学问的潜力，为今后的数学教学打下坚实的基础。

4、同时做好每堂课的课后教学总结，发觉问题准时订正。

在以后教学工作中，本人还要多多反思，改正教学中的缺点与不足，不断提高，不断完善，提高自我教育教学潜力。

1、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的士气和魄力。

3、不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通

4、对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自我的要求和标准。

5、工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而预备

自我：“自我能够为公司做些什么，”，而不是一味地要求公司为自我做些什么；而我总是对公司提出各种各样的要求，如要求提高底薪、报销差旅费、增加出差补助等等，并且常常拿别家公司作比较，说“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”。像我有这种倾向的人，是没有资格成为一名优秀业务经理的，优秀的业务经理不能向任何人要求保障，务必完全靠自我，靠自我的努力、汗水、辛苦赢得自我的一片天地。

作中由于长时间的出差在外，长时间地重复同一件工作，再怎样努力工作就是不能产生效果，不能产生业绩，久而久之我对工作已经没有新奇感和活力，并且产生了乏味和厌倦的心理，就是在这样的状况下，听不进领导的看法和指导，并和领导产生了冲突。

3)行为惰性。思想的懒散必定导致行动上的懒散。在工作中我明明

4)病态惰性：想必各位对我的身材都有观看，这次回来大家都说我又胖了，其实从这点也侧面说明我没有努力工作。由于惰性产生的消极心情，而消极心情对身心病的进展起着推波助澜的作用。美国科学家富兰克林说过：“惰性像生锈一样，比操劳更能消耗身体。”说的就是这样。

4、其实我自身还存在许很多多的缺点，如：自身的专业业务水平不高，虽然透过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。处理问题有时思索得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。

针对上述的不足和缺点，在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

心，坚决信念，必需要改掉惰性；

3、制定每日工作方案，随身携带，随时考核自我，杜绝迟疑不决、拖延，坚持做到今日事今日毕；英勇直面错误和困难，不要给自我找借口；制定日程表，养成时间观念，坚决杜绝“7点不起床，8点不出门”这些不好的作息习惯，让自我的生活充实搞笑专心向上，消退消极悲观胡思乱想，时刻提示自我全力以赴。

4、在实际工作中，要更加专心主动的向领导请教遇到的问题，虚心理解领导给与的推举和指导；在业务中多向雷部长，颜部长、卢部长和其它优秀员工学习，使自我的业务水平进一步提高，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。透过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作潜力。

工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动出击精神，安于现状、与世无争、承受不了压力，只想不劳而获，每一天做着美梦，就像温水煮青蛙，这种人是舒适死的，期望领导对于我今后的工作望多关怀、帮忙、指导，时刻鞭策！

个人工作中存在的不足：

1、存在懒散思想，心浮气躁，不善开动脑筋

2、执行公司支配照抄照搬，不会举一反三

4、工作不仔细，老是走神，开小差

自x年x月进入xx以来，在xx工作的这段时间透过熟悉、了解与磨合中发觉自我还存在以下不足需要进一步的改善。

一、端正自我的工作态度，摈弃自身原有的亚文化、亚态度，容入xx的企业文化，建立企业共同的情感、职责和追求。

做了初步洽谈，并将预审与洽谈结果分析汇总上报上级领导。制定监理单位考察方案及考察结果评分表，组织工程管理部、设计部对甲级监理单位进行考察，并将考察结果分析汇总上报上级领导。公司初步选定5家甲级监理单位组织公司内部招标，编制了监理招标文件及投标邀请函，于x月x日组织开标，透过综合评审现已确定监理单位中标人，并将中标结果通知各投标单位。

1、主动改善的态度：

很多人由于对工作不够熟识，只一味地像“瞌睡虫”一样盲目地听从老板的命令。应正确领悟上级领导的指示，正确传递、执行领导的指示，对领导的指示要举一反三，不要有任何借口，仔细执行、圆满完成任务。

2、主动进取的态度：

这天的社会，一个高度竞争、布满机会与挑战的社会，是一个以绩效论英雄的社会。在这种残酷的环境中，每个公司务必时刻以业绩的增长、竞争力的增加为目标。是要到达这个目标，公司员工务必与公司制定的长期目标持续步调全都。而真正能做到“全都”的，仅有主动进取的优秀员工。所以，任何时候，你都不能满意于现有的学问，一味“低头拉车”，这种不良思想，会阻碍你百尺竿头更进一步。优秀员工在“拉车”的同时，总是“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，从而不断把绩效平台提升到更高处。

3、注意细节的态度：

态，一种饱满的热忱，无论我们的工作多么琐碎，都不要轻视它，全部正值合法的工作都是值得敬重的，都值得我们仔细对待，专心去做，能做到最好，决不允许自我做到次好。例如合同的起草上，我们不仅仅要资料要完整、条款明确、严谨，还要留意双方签字盖章的每一个细节。

有人说，假如你非常喜爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常厌恶你的工作，那你的生活就是地狱。由于在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一齐。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。人不能转变过去，但能够转变此刻；人不能转变别人，但能够转变自我；人不能转变环境，但能够转变态度；人不能样样顺当，但能够事事尽心。

二、加强主动沟通的协作潜力。

透过沟通参加团队的争论，能够了解项目的推动状况和进展程度，我们每个人工作需要各部门的相互支持、协作与制约，仅有透过沟通了解各部门的工程进展状况我们才可制定合理有序的方案开展本部门的工作并协作公司其他部门协作完成任务。在平常工作中我往往缺乏主动沟通意识，有问题有想法应主动去找上级领导与同事多沟通，假如自我的想法是对的能够透过与上级领导及同事的沟通正确表达自我的观点得到领导与同事的认可与支持，假如错了，也不应有顾虑，虚心接收别人的观点全力支持他人工作，也能够从沟通中了解自我错在哪里，在今后的工作中会有所改善与提高。99%的冲突来自误会，解除误会仅有透过良好的沟通才能够消退顾虑与冲突，避开一些垃圾心情影响自我的工作。

三、提高自我的专业水平，努力提高自身的综合素养。

不断学习业务学问，把握工程造价管理方面的新学问、新动态、新信息、新工艺。做好一些预算基础数据的收集、分析，对每个数据要严谨、有依有据。合约预算工作需要广泛的学问面与灵通的信息，需要严谨的工作态度与良好的沟通协作潜力，努力提高自身的综合素养，踏踏实实做好手中的每一件事，从每一天的一点一滴中不断的总结、反思、改善，多学习、多沟通、高调做事低调做人，将自我容入到企业的大家庭中，共同成长与提高。

人的工作生命是短暂的，应对逝去的时间，不要因以前的碌碌无为而懊悔，不要因无谓的埋怨而迷失了方向，而就应以专心的思想不断地调整自我的心态，不断地找寻工作中属于自我的那份欢快，用乐观、专心的工作态度，应对每一天的工作，迎接每一天崭新的朝阳！

总是幻想讨论问题

造成了自我过分的追求完善，使一件5分钟完成的事情要做几个小时。

马虎不够细心

这一条是我的师傅指出的。其实在很早以前师傅就不止一次的说过我要细心，但自我还是贪玩如故，不以为意。以至自我在工作中消失多次错误，给公司还有自我造成许多不行弥补的损失，此刻才熟悉到这个总题的严峻。

“亡羊补牢，为时未晚”只是在无法挽回的时候，才无奈得使用的词，在那里也只能“无奈”的使用了，但愿“亡羊补牢，为时未晚”吧。

1、全局意识不够强，有时做事情干工作只从自身动身，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也根据领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到可是还没做到的状况，还需要进一步加强增加事业心和职责感。

2、以上由于阅历不足，对突发大事处理不够完善，思索问题不够深化，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的不足。

3、工作上满意正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足；处理问题有时思索得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的士气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学习，但学习的东西不够全面系统。对学院的政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

自私，不顾及别人的感受

说实话，这一点自我在心理上是怎样也不愿理解的，也是最不情愿承认的一条。但我还是把它排在了第三条，是由于原本自以为这点上还算是自我优点的，但自我再怎样不愿承认，还是发觉自我错了，还错的很彻底：自我本意是为别人着想，竟让我自我执行成了逼迫别人去做什么的行为。

可能是由于我在家排二吧，还有一个姐姐，从小习惯了家人和姐姐的溺爱养成的坏习惯吧。其实，假如不是心里上的躲避，这条我应当排第一的，由于我最不想自我成为自私之人。但没方法，人性啊，没脸把它排第一，把它放第一位上改掉吧。

2、自身的专业水平不够高，事故应急处理潜力不强，虽然透过学习和工作阅历的积累，在专业水平上有了必需的提高，可是专业水平和工作阅历与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。

3、工作中遇见困难不明白与领导同事沟通，寻求帮忙，导致工作积压拖拉，最终影响整个部门的工作进度。

4、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非最快。

思想和行为上太懒散

虽然长得比较有特色(本人还有一缺点:好吹牛，后面的说)，可是不留意形象，很脏，所以第一印象给人很差。

更为严峻的就是思想上的懒散，它大大降低了自我的执行力，执行力直接影响执行结果的下降，甚至让一场费时费劲的细心策划化为零！

精力涣散，不够专注。

留意力不集中，不成长时间的专注一件事，造成自我做事不够精，不够细。

没有真实的去做一件事，往往是什么也没有做成。往往做事，只做表面的，追求技巧时尚，表现自我的才智，而忘了本质的基础，结果，只会说说而已，一旦动真的什么都不会。

有时成天忙的没有目标，即使有而是很涣散，没有重点，没有成果，不见效果。我有了这个很坏的习惯，没有重点，贪多，不见效果。

工作中的不足

总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不明白该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着20xx年的到来而逝去。非常感谢学院领导及同事们对我工作的支持与确定信任20xx年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩。

度量不够，脾气急躁

“小不忍，乱大谋”，有一个“非洲吸血蝙蝠与野驴的故事”，其实蝙蝠吸的血很少的一点点，远远不至于让它死去，可是由于它暴怒的习性活活的把自我熬煎死了，在很短的时间就完蛋了。

古人曰：“举大事者，不忌小怨。”几千年前的古人尚且如此，而此刻的人哪？其实我是不行的，在许多的事情上，就做的很不好，时常因小事生气。

从我平常的做事中看出了不少的问题，其中对别人要求很苛刻，不许别人出错，一旦错，对别人就大力的指责，同时自我也很烦躁生气，缺少宽容的心态。

急躁、好冲动，不够稳重

急于求成，往往是欲速则不达。

这点师傅是榜样，跟随师傅一年有余，还是没能学来，看来这点上也是不能急于求成的。

以前做事总是急的要命，不要命的去做，结果时常欲速不达，同时失去了信念，导致怀疑自我的本领，不敢在去做事。

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思索得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增加事业心和职责感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

1、连续拓宽自我的理论学问面，加强自我对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟识相关学问，从而提高自我解决实际问题的潜力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才能，提高驾驭工作的潜力，并坚持理论联系实际，注意学以致用。

3、在实际工作中，要更加专心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。透过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作潜力。

一是工作态度不仔细，存在敷衍了事、马虎不认真、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作消失差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发觉问题不准时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是工作中不情愿负职责，一方面在消失困难、消失问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在消失问题时，不是从自身方面找缘由，而是要么找一些客观缘由，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有相互扯皮的现象，使得某些问题得不到准时有效解决，耽搁了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，特别是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏协作，缺乏沟通。更有甚者，相互拆台，相互诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应担当的事情，领导不交待、不叮嘱，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当，许多时候都显得陈旧，不情愿思索，不擅长总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位，特别是在不能准时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满足我们的服务。

2、工作方面：对待工作不够主动专心，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务学问能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整熟悉不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有详细的措施和抓手。有的虽然有支配、有部署，但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：

(6)流淌人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流淌性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。

(四)工作机制还不健全。

目前，很多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参加社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参加社区建设的热忱不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

1、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，共性是在工作中遇到繁琐简单的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题实行躲避的方法，不是自我力求查找对策，而是等待方法自我消失。

2、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增加事业心和职责感。

1、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不擅长吸取他人看法，个人随机应变的本领比较差，在处理问题上特别是紧急突发大事的问题上优柔寡断不够不够敏捷，方法不够多。

2、作风上缺乏批判与自我批判的士气，在工作中听不进不一样的批判和看法，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正值利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

3、创新意识不够强。看待详细工作习惯使用书本，不擅长与实际工作相结合，有教条主义本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯求新求变的意识不够强。

1、缺乏工作阅历，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成果，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

2、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思索得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的士气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

工作存在不足

工作不足及整改措施

个人工作不足心得体会

文员工作总结及工作不足

班主任工作总结班主任工作不足

工作的不足之处及改进方案篇二

1、日常工作

1)行政统筹工作的关键事务掌握和内部的管理。行政事务性工作的内部分工、部门人员的管理、办公室环境卫生保洁、资料的安排整及客户的服务工作。

2)切实抓好公司管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、营销活动礼品等商品的选购、调配和实物管理工作，联系办公设备的修理保养合作单位，与饮用水公司洽谈优待条件及赠品，对比办公室用品等的选购渠道，查找商性价比供应商。

3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，仔细的履行了自己的岗位职责。

4)做好协调工作。行政作为办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去这一年，行政办公室以“沟通协调”作为开展工作的切入点，在做好办文办会的工作同时，更注意与个部门的协调协作。

5)仔细做好公司的文字工作。负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作，准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神，公司重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档的管理工作。

6)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤监督工作。依法到各管理部门办理好缴纳社保、医疗保险等手续。

7)做好公司工作汇报会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前预备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

工作的不足之处及改进方案篇三

能够乐观参与园里组织的政治学习，仔细做笔记，数量足，内容丰富。乐观参与园里的组织的各项活动。对自己要求更为严格，为了让自己的思想更上一个新的台阶，我对工作中更加注意细节，努力提高自己的水平和业务水平。

(二)教育教学工作

在工作中虚心向从事有阅历的老师学习，观看老师上课。参与园本教研活动，以贴近幼儿的生活和年龄特征。来选择幼儿感爱好的事物和问题，制定出可行的周方案并组织好活动。在活动中，能有效的选择和使用教具，教学的趣味性，幼儿的实践操作活动，以嬉戏为活动，使幼儿为被动学习转化为学习。在教学中，我还对教育实践反思，找出问题的症结，改进教育。在频繁的活动中，我不遗忘对幼儿养成教育。陶行知老先生说：“生活即教育”，我留意在一日生活各环节中观看与鼓舞幼儿学会做的事情。在美术方面有了大大的进步，盼望他们连续努力。

(三)家园工作

仔细填写好《家园联系手册》，与家长沟通孩子在园的学习及生活状况，便于家长反馈孩子在家的有关信息，使家长与老师之间相互沟通，并将孩子的问题与家长一道商讨符合幼儿特点的教育措施。在每天早上我们都会对没有回园的幼儿进行电访跟踪，对于新生坚持每天电访一次的记录。对于有些幼儿需要尽快改进的我们会对其幼儿的家进步行面谈或电访。所以，务必请家长们的联系方面都处于开机状态，以便于其幼儿身体有不适方面进行联系。

(四)保育方面

每天注意培育幼儿的个人卫生、良好的习惯，特殊注意个人卫生习惯。对于过量出汗的幼儿，准时更换衣服，防感冒，不够更换衣服的通知家长帮其幼儿预备多几件更换的衣服;对于身体比较虚弱的幼儿进行特殊留意。在幼儿每天回园后，第一时间先洗手在进行进餐，时刻提示幼儿勤洗手，讲卫生。我们老师每隔半个小时后都会对全体幼儿进行检查，是否有幼儿发生身体不适方面，由于天气很热，都很注意幼儿的饮水量。坚持仔细消毒，常常晒被子、枕头，以便削减细菌。

(五)自身的进步与不足

经过本园多次组织老师观摩课，也赐予我最大的启示，信任在日后的教学活动，在表现不足之处，我会加倍努力，增取进步，提高教学水平和质量。这一学期来自己赐予自己的压力和动力，还需要不断地区反思、学习、创新，在做得比好的方面，望领导体谅，同时，感谢园领导对我的信任和栽培。感谢你们!在以后的工作中，我会始终抱着仔细好学、责任的态度去完成每一项工作。

工作的不足之处及改进方案篇四

一、会计基础工作学习及理解

（1）仔细学习执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的学习，规范和学习记账凭证的编制，特殊是对财务软件的学习和利用，把握了帐套的设置和基础数据的转化，以及系统管理员的基本操作，固定资产模块的设置及基础的录入。全面把握了该财务软件的基本操作。

（2）学习了局里及矿上的财务进展和核算的内部制度，重点了解我局的内部银行的设置，和局往来账户的管理，对局和我矿的承包财务结算有了很好的熟悉和理解，为自己在以后的进展有了很好的基础。

（3）学习了编制矿上需要的各种类型的财务报表及申报各项税金。由于我单位是以采矿为主，材料品种多，成本项目多，并且涉及到许多，所以需要编制许多的财务报表，这点也是我们财务工作的难点。重点是报表的精确     性和准时性，随时为上级单位供应精确     的财务资料。

二、费用成本、在建工程方面的学习。

（1）学习了的材料核算的管理，明确了成本费用的分类，项目管理，分部门项目管理，真实反映当期的成本，为绩效管理供应参考依据。

我矿也算是一个比较大的煤矿，每月的材料不但数量多，而且品种多，这也给财务成本和材料的管理带来了很大的不便，虽然我们试用过存货材料的软件管理，但是就由于材料品种多，出入平凡，所以存货管理软件不适合我们的矿的材料的管理。因此我矿就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到结转成本的时候又遇到了很大的问题，我们成本项目共十三类，还要按各个部门分类，而且又要符合我们矿上的内部考核，这样我们的工作量很大。通过仔细的学习和探讨，我们把部门核算和内部考试实质性的结合在一起，再结合我们的财务总账，很明显的削减了我们的工作量，使得工作更简化和明白。通过这件事我明白了，干财务工作只有你自己经受过，你才能明白它说明白什么问题，更能好好的改进和完善财务核算方法。

（2）学习了成本核算管理，全面地把握了材料成本差异管理。

从材料选购到材料入库再到材料安排的管理都得到了很好的学习。但是材料会计学习中最重要的要说材料成本差异，这是干好这项工作的关键。我们单位是采纳方案成本核算，也就是每月的入库就是根据我矿预订好的材料单价入库，但我们实际的单价还是和我的方案有肯定的差异，这就是材料成本差异，但在实际做中会遇到许多的问题，比如说正负差异的处理，差异率的计算等。从这点我学习到理论和实际结合得运用，使我更好地把握了差异的核算。

（3）学习在建工程的管理，及资金来源的核算管理。

由于我矿刚刚起步，需要的设备在不断的增加，以供生产的需要。所以每年的在建工程也在不断的上升。学好工程的管理其实是资金来源的管理。你把资金来源弄清晰，工程也就弄清晰，这是我们在课本没有学到的，只有在实际中才能学习。

三、我对财务管理的总体影响及理解熟悉。

财务管理是利润的管理吗？利润大了，企业就盈利里吗？我认为以利润来考核企业，第一，他没有考虑到投入。比如说：a企业今年实现利润100万，b企业实现利润150万，你说哪个企业好，但许多人会认为当然是b企业了。其实他们是没有考虑到投入和产出。假如a企业投入10万，b企业投入100万，你说那个企业好？其实这里面还要考虑财务风险，这只是我个人对财务的一点熟悉。

新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我会再接再厉，仔细对待每件事。其实工作不仅仅是工作，更要学会做人，做事。你学会做人了，工作自然也会做好。在今后的日子里，我会更加努力。

财务会计实训的建设主要是为了提高我们的实际应用水平。在实训过程中，通过做分录，填制凭证到制作账原来巩固我们的技能。通过财务会计实训，使得我们系统地练习企业会计核算的基本程序和详细方法，加强对所学专业理论学问的理解、实际操作的动手力量，提高运用会计基本技能的水平，也是对所学专业学问的一个检验。通过实际操作，不仅使得我们每个人把握填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，而且对所学理论有一个较系统、完整的熟悉，最终达到会计理论，会计实践相结合的目的。

我们以模拟企业的经济业务为实训资料，运用会计工作中的证、账等对会计核算的各步骤进行系统操作试验，包括账薄建立、原始凭证、记账凭证的审核和填制，各种账薄的登记、对账、结账等。在学了一个学期的基础会计之后，我们虽然把握了理论学问，但对于把这些理论运用到实践还是有肯定难度，不能够把理论和实践很好地结合起来。众所周知，作为一个会计人员假如不会做账，假如不能够把发生的业务用账的形式体现出来，那么就不能算做会计。于是在大二第一个学期我们开了这门会计实训课。

在实训中，我们首先把握了书写技能，如金额大小写，日期，收付款人等等的填写。接着填写相关的数据资料。再连续审核和填写原始凭证。然后依据各项经济业务的明细账编制记账凭证。依据有关记账凭及所附原始凭证逐日逐笔的登记现金日记账、银行存款日记账以及其他有关明细账；往后我们会编制科目汇总表，进行试算平衡。依据科目汇总表登记总分类账。并与有关明细账、日记账相核对；最终要编制会计报表；将有关记账凭证、账页和报表加封皮并装订成册并写实训总结。

在本次会计实训中，我们实训的内容以一个较大的模拟单位的会计资料为基础，结合专业教材的内容，对会计主体的必要简介，相关资料的供应，有关经济业务的提示和说明等等。在实训中，我们充当单位的记账人员，把握了应当如何处理详细的会计业务和如何进行相互协作，弥补我们在课堂学习中实践学问不足的缺陷，把握书本中学不到的详细技巧，缩短从会计理论学习到实际操作的距离，也可通过实训的仿真性，使我们感到实训的真实性，增加乐观参加实训的爱好。

我们将教材的理论学问学完以后，进行这次综合模拟实训。实训重在动手去做，把企业发生的业务能够娴熟地反映出来，这样才能证明作为一个会计人员的实力。比如课本上及会计模拟试验中有原始凭证、记帐凭证、总账、明细账、银行存款日记账等的填制，虽然现在还有点手生，但只要细心，一步步的填制，我对自己往后娴熟的填写很有信念。然后就要把实训书上各种单子、凭证剪下来附到记账凭证后面，便利以后的查看，最终就是装订成册。

作为一名将来的会计人员，我们现在刚刚起步，往后会学到更多的东西，并且有许多东西需要我们自己去挖掘。况且会计学科是一门实践操作性很强的学科，所以会计理论教学与会计模拟实训犹如车之两轮、鸟之两翼，两者有机连接、紧密协作，才能显著提高我们把握所学内容的质量。还有就是作为一名将来的会计人员，我们应当具有较高的职业道德和专业素养。因此我们学校本着理论结合实际的思想，让我们学习实训课使我们不仅在理论上是强的，在动手力量更是强者。这样我们在三年毕业后走出校门才能更好地投入到工作中去。

实训的第一天做了分录，虽然之前从来没有实训过，但感觉对这样的工作也不是太生疏，但只是粗略的没有那个“氛围”，而且还是和同学们在底下自己做。老师在上边简洁的提点一下！当老师说开头登记凭证时，面对着实训时自己桌上的做账用品，我有种无从下手的感觉，久久不敢下笔，深怕做一步错一步，后来在老师的急躁指导下开头一笔一笔地登记。很快的，一个原本平常上课都觉得漫长的下飞速过去了，但手中的工作还远远未达到自己所期望的要求进度。晚上连续忙当天没做完的任务。不过话又说回来了，看到自己做的账单心里还是很兴奋的。虽然很累，但是很充实！有了前两天的阅历，接下来的填制原始凭证；依据原始凭证，填记帐凭证，再依据记帐凭证填总分类帐和各种明细帐，现金日记帐银行日记帐：填制资产负债表和利润表等等的工作就相对娴熟多了。不过我知道我离真正意义上的会计师还很远很远，但是我不担忧，由于我正在努力的学习这些学问。

经过这些天的手工记账，使我的基础会计学问在实际工作中得到了验证，并具备了肯定的基本实际操作力量。在取得实效的同时，我也在操作过程中发觉了自身的很多不足：比如自己不够心细，常常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦；在实训中几乎每一笔业务的分录都是老师讲解但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着肯定的不足，今后还得加强练习。

通过这学期会计实训，深刻的让我体会到会计工作在企业的日常运转中的重要性，以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。在实际操作过程中我找出自身存在的不足，对今后的会计学习有了一个更为明确的方向和目标。通过实训，我们对会计核算的感性熟悉进一步加强。加深理解了会计核算的基本原则和方法，将全部的基础会计、财务会计和成本会计等相关课程进行综合运用，了解会计内部掌握的基本要求，把握从理论到实践的转化过程和会计操作的基本技能；将会计专业理论学问和专业实践，有机的结合起来，开阔了我们的视野，增进了我们对企业实践运作状况的熟悉，为我们毕业走上工作岗位奠定坚实的基础！

工作的不足之处及改进方案篇五

1.组员概况：