外聘人员安全管理办法

外聘人员安全管理办法第一条根据文件规定，为规范对公司外聘人员的安全管理，特制定本办法。第二条外聘人员范围退休员工与外雇人员。第三条安全教育外聘人员上岗前，劳务公司要到安全检查中心登记备案，由公司及下属用人单位（指外聘人员从事工作所在的生产单位或部门，下同）组织对其进行三级安全教育，使其掌握必要的安全生产知识和安全生产技能，并建立个人安技档案。第四条安全管理（一） 劳务公司负责为外聘人员缴纳工伤保险费用，并负责其工伤处理。（二） 外聘人员上岗前，安全检查中心、劳务公司双方须签订《安全生产协议》，明确双方在安全生产上的权利义务关系。（三） 外聘人员上岗前向公司安全检查中心交纳安全保证金，安全保证金用于支付因外聘人员原因而发生的各类事故的处理费用及违章罚金。（四） 劳务公司在聘用特种作业人员时，必须查验其是否持有特种作业人员操作证，操作证是否在有效期内，劳务公司严禁雇佣无操作证的特种作业人员。（五） 劳务公司及用人单位必须调查外聘人员是否患有职业禁忌症及身体健康状况，严禁雇佣患有职业禁忌症的人员。（六） 用人单位按照外聘人员所在岗位的安全管理要求，依照标准向外聘人员发放劳动防护用品，费用由用人单位自行承担；如外聘人员与劳务公司解除雇佣关系，则外聘人员必须将使用周期内的劳动防护用品交还安全检查中心，如不交还，则从其安全保证金内扣除劳动防护用品费用。（七） 用人单位负责外聘人员的日常安全管理，外聘人员必须遵守公司及用人单位各项安全生产规章制度，接受公司及用人单位安技人员的管理与检查。（八） 对违反公司及用人单位安全生产规章制度的外聘人员，公司及用人单位安全管理人员有权对其进行处罚。（九） 对在安全生产工作中表现突出的外聘人员，公司及用人单位将视情况给予奖励。（十）退养返聘人员视同在职员工进行管理。第五条事故管理（一）外聘人员因违反规章制度而发生生产事故的，事故处理费用由本人负担，费用从安全保证金中支付，不足部分由本人补齐，同时对用人单位及被聘用人员按照进行处理。事故处理完毕后，如劳务公司继续与外聘人员存在雇佣关系，则由外聘人员补齐安全保证金的不足部分；外聘人员如受工伤，由劳务公司按《工伤保险条例》处理，退养返聘人员如发生工伤事故，由安全检查中心负责处理。（二）劳务公司与外聘人员解除雇佣关系时，经安全检查中心审核后，安全保证金返还其本人。第六条其它规定（一） 公司所属各单位必须严格遵守此项办法，如有违反将按公司有关规定进行处理。（二） 本办法自发布之日起执行。（三） 本办法由安全检查中心负责解释。附：安全协议安全生产协议为保证劳务人员（以下简称乙方）在工作期间实现安全生产，安全检查中心代表公司（以下简称甲方）与乙方签订本协议。一、 甲方须做到以下规定：1、 劳务人员上岗前，对其进行安全教育，说明公司有关安全生产的规章制度及相关注意事项，并有相关记录。2、 劳务人员进行工作时，须有专业人员提供必要的作业指导。3、 向劳务人员提供的工具及设备设施必须安全可靠。4、 向劳务人员提供必要的劳动防护用品。5、 对劳务人员进行日常的安全监督检查，对其出现的影响安全生产的违章现象，有权对其进行处罚。二、 乙方须做到以下规定：1、 掌握劳务人员是否患有职业禁忌症及身体健康情况，不得雇用患有职业禁忌症的人员。2、 为劳务人员缴纳工伤保险费用，并负责劳务人员的工伤事故处理工作。3、 对聘用的特种作业人员查验其是否持有操作证，不得雇用无操作证的特种作业人员。4、 所雇用的劳务人员必须遵守国家、公司有关安全生产的法律法规、规章制度及岗位安全技术操作规程，接受甲方的监督检查。5、由于劳务人员的原因造成甲方发生安全事故，由其承担一切责任及经济损失。三、 未尽事宜： （根据公司具体情况进行梳理）四、 其他规定1、 甲方监督检查本协议的执行情况。2、 以上规定甲、乙双方须严格执行，违反协议一方，将承担一切后果及相关法律责任。3