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文档简介

江苏省南京市集体劳动协议本协议由南京市文化传媒公司与其员工共同制定，旨在规范公司的管理制度和员工的工作表现，保证公司和员工的合法权益，并推进公司经济和社会的发展。第一章总则第一条协议的目的和意义为了建立和谐的劳动关系，保障员工合法权益，规范管理制度，并推进公司的经济和社会发展，特制定本协议。第二条协议的适用范围本协议适用于南京市文化传媒公司在南京市技术开发区的员工，包括固定、临时、合同制和派遣等形式的员工。第三条协议的法律效力本协议是公司和员工之间的自愿协议，具有法律效力。在公司与员工之间发生劳动纠纷时，可参考本协议的规定。第二章劳动关系管理第四条雇用和用工期限1、公司应当按照国家和地方法律、法规规定合法聘用员工。并凭合法文书，与员工签订书面劳动合同，明确用工期限、工作性质、工作岗位、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动防护、劳动条件等具体内容。2、临时工每次不能超过六个月，累计不能超过一年。合同制员工的期限不得超过三年，以及累计续签不应超过两次。第五条工资待遇1、公司按照国家和地方规定合法支付员工工资，不得违反劳动法律法规制定克扣、拖欠、低于最低工资标准、涂改员工工资等行为。2、公司应设立工资制度管理体系、福利待遇制度、绩效评价制度，及时给予员工岗位工资、加班费和奖金。第六条休息休假1、员工每日工作时间不超过八小时，周工作时间不超过四十四小时。员工加班时间应提前经过公司主管审批后安排。2、员工享有带薪年假、法定节假日假期、婚嫁假、产假等法定或约定休假。第七条劳动安全保护1、公司应当制定安全生产规章制度和劳动防护措施，教育员工加强安全意识，预防和避免职业疾病发生。2、公司必须为员工购买社会保险和住房公积金，为员工提供合法的工作环境和劳动条件。第八条违反协议条款的处理1、员工违反本协议的规定，公司应当按照相关法律法规和公司制度，给予相应的警告、罚款、辞退等处理。2、公司违反本协议的规定，员工可向公司提出申诉，如公司未能及时处理或处理结果不满意，员工可依法进行申诉或诉讼。第九条协议的修改和终止1、本协议的修改必须经过双方协商，经过签字确认生效。2、公司破产、倒闭或工程停产的情况下，本协议自行终止。第三章协议的执行第十条协议的宣传和解释公司应加强对员工的宣传和培训，使员工了解本协议精神和条款内容。对于协议的执行和解释，公司应当由专人负责，对员工进行公示和解释。第十一条协议的监督和检查县级以上劳动行政部门和工会组织应当对公司和员工的劳动关系进行监督和检查，特别针对公司是否执行劳动法律法规规定和本协议的条款进行审查。第十二条协议的生效和变更本协议经双方签字盖章确认后，自规定的生效日期开始执行，协议的变更必须经过双方同意，并在规定的履行期限内生效。协议的生效时间和履行期限由双方自行约定。第十三条协议的附加条款本协议的附加条款由双方协商制定，并在协议中载明。如若发生争议，以协议为准。第十四条协议的签署本协议正本一式两份，

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