社区优秀志愿者集体事迹材料VIP

社区优秀志愿者集体事迹材料社区优秀志愿者集体事迹材料

社区优秀志愿者集体事迹材料

青年志愿者活动是一项崇高而光荣的事业，它体现了我们青年人的蓬勃朝气和活力，培育了我们的友爱奉献精神，同时也尽我们所能为社会做了我们能做的事情。**社区就是这样一个乐于奉献、真诚热忱的志愿者集体。在社区党委亲切关怀和领导下，在办事处、团工委的大力支持和指导下，以服务社会，培育青年为动身点和落脚点，乐观开展形式多样、健康有益的活动，为共青团工作的进展，做出了乐观的贡献。

一、走进孤寡老人，开展关爱活动

**社区志愿者们常年坚持深化到社会福利院以及孤寡、空巢老人家中，用爱心和行动去暖和老人的生活,给他们带去欢乐和欢乐。青年志愿者们定期地去探望他们，关心老人打扫卫生，陪老人谈天，给老人唱歌、表演小节目，嘘寒问暖，句句问候犹如明媚的春光照进老人的心里，让老人们感受到了一份特别的亲情，使老人们孤独的心灵得到了劝慰。志愿者也在活动中获得了自我成就感，虽然辛苦，但是心里也感受到了阵阵暖意。他们把老人当作自己的亲人，把关怀老人当作义不容辞的责任，把志愿活动当作。

二.开展人人学法律志愿宣扬活动

维护地区的平安稳定是每个社区成员的义务。**社区青年志愿者们乐观参加消防平安、法律讲座等学问的学习、宣扬，普及各种平安及法律常识，提**年志愿者的全面素养，这不仅是爱护青少年身心健康和人身平安的需要，也是广阔青少年全面提高自身素养的需要。我

们乐观组织发挥青年志愿者作用，在社区形成人人学法律的良好氛围。通过层层发动，组织开展法律宣扬活动，激发广阔团员青年参加志愿服务的热忱，吸纳更多的青少年乐观参加到志愿公益事业中来。组织青年志愿者在大力开展好社区法律宣扬训练活动的同时，发挥自身专业优势，利用寒暑假、双休日和节假日在社区广场、社区宣扬栏、居民群众集中的公共场所开展法律讲解服务，开展多种形式、各具特色、富有成效的法律志愿服务活动。

三.我参加、我欢乐志愿者重现蓝立方

201X年适逢祖国60周年华诞，蓝立方志愿者服务亭再次开启。社区的志愿者重聚服务岗亭，向市民游客供应信息询问、语言翻译、应急救助等服务，同时结合实际向市民游客发放甲型H1N1流感的预防宣扬单并急躁讲解疾病预防学问和健康生活小常识。能够在北京奥运会胜利举办一周年之际，再次参加志愿服务工作，志愿者们觉得特别傲慢和骄傲。许多人都是利用休息时间参与志愿服务，但是热忱不减，他们的想法很简洁，就是盼望通过实际行动传播志愿服务理念，让志愿服务真正成为越来越多人选择的生活方式。无论是海外游客，还是一般的北京市民，都热忱急躁的接待他们，看到他们因受我们的关心流露出的笑容，再苦再累都是值得的。志愿者的微笑，是北京最好的名片。志愿者们情愿把这张名片传递给每个人。

四.共建美妙家园，美化社区环境

为了维护社区环境，青年志愿者们常常自发自觉地开展清除小广告活动，他们带着水桶、刷子等清洁工具，墙边、电线杆上、围栏都可以看到大家一丝不苟地清除城市牛皮癣的情景，火红的团旗、红色的志愿者帽子形成了一道道亮丽的风景线。

五.爱心结对子，暖和如春风

**社区的青年志愿者与生活困难的空巢老人进行互帮互助，开展爱心结对子活动，为家里的孩子补习功课并且关心老人打扫卫生，为他们送去了暖和。通过一对一的补习模式，为孩子们解决学习上的难题。我们会尽自己最大的努力，奉献爱心，把创建和谐社区之路越走越宽广，越建越红火，为困难的人供应贴心到位的服务。

六.捧出关怀，为残疾人奉献爱心

**社区是一个残疾人较多的社区，尤其是聋哑人沟通起来非常不便。志愿者们始终都保持急躁，热忱的态度服务残疾人。青年志愿者们以牵手残疾人，青年志愿者在行动为宗旨，伸出自己的双手把爱心献给他们。使我们青年志愿者们更加了解了残疾人的生活，拉近了彼此间的距离。用他们的爱心关心残疾人享受到了生活的美妙。

青年志愿者在各项活动中加强学习、熬炼、陶冶情操，为促进社区精神文明建设做出了乐观贡献。有付出就会有收获，当我看到我们所关心过、服务过的人对我们露出绚烂的笑容时，我们更坚信当时选择当青年志愿者是正确的，我们也更清晰作为一名青年志愿者所担负的责任，我们会将更多的爱融入今后的青年志愿者工作中。也盼望有更多的青年投入到这一项事业中来，去关心更多需要关心的人。

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附送：

社区作风建设年动员会通报讲话

社区作风建设年动员会通报讲话

同志们：

去年以来，我区开展了以“治庸提效”专项行动为主要内容的“执行力建设年”活动，着力解决机关纪律作风和效能建设方面的问题，切实订正行政“不作为、乱作为、慢作为”等现象，促进各项工作提速提效，提升执行力量。经过一年的实践，“治庸提效”专项行动取得了较为明显的成效。下面我通报一下“治庸提效”专项行动有关状况：

一、基本状况*年底，区委特地成立课题调研组，对我区的机关纪律作风和效能建设状况进行了专题调研。从调研的状况看，区级机关各单位通过党员先进性训练活动和机关效能建设，机关纪律作风建设得到了进一步加强，总体状况较好，但是也存在着一些不容忽视的问题。调研组将存在的问题概括为8个字，即：

僵、庸、梗、冷、卡、慢、肿、松。区委、区政府对调研反映出来的问题以及调研组提出的建议高度重视，多次召开书记办公会议、区委常委会、区党政联席会议、区四套班子会议来商议 争论。在听取方方面面意见的基础上，*年2月份，区委、区政府作出打算，以实施“治庸提效”专项行动为载体，在全区开展“执行力建设年”活动，加强机关纪律、作风和执行力建设。3月20日，召开了由全区公务员和具有执法、审批职能的机关全体工作人员，近201X人参与的“执行力建设年”活动动员大会，市委副书记周国辉专程到会讲话，黄志平书记在会上就“治庸提效”专项行动，提出了“七个务必”和“五个决不”。全区各单位和部门结合实际状况，组织开展了“执行力建设”大争论活动，查找存在问题，开展自查自纠。宣扬部门和媒体对各地各单位的“治庸提效”工作状况进行了宣扬和跟踪报道，*电视台

和《今日*》分别开设了“治庸提效”专题节目和专栏。区执行力建设办公室编发了28期《执行力建设简报》和《“治庸提效”督查通报》，使工作状况准时上情下达、下情上报。全区在宣扬上形成上合力，营造了乐观向上的舆论氛围。针对有关职能部门在履行职责过程中消失“禁止了允许、允许了禁止”的现象，区执行力建设办公室帮助区委、区政府制定了《*区“治庸提效”责任追究方法》，重点对决策失误、违法行政、执行不力、效能低下、疏于管理和处置不当等12种行政行为进行责任追究。针对有些职能部门中层干部“馒头大于蒸笼”的“中梗阻”现象，出台了《关于全区中层（股级）干部管理的若干规定（试行）》和《关于在全区开展中层（股级）以下干部轮岗和沟通工作的实施意见》，重点对中层干部退出机制、跨地域跨部门轮岗沟通和竞争上岗等方面进行了乐观尝试和实践。去年，共对204名机关中层干部实施了单位内部轮岗，13名机关中层干部实施了跨地域、跨部门沟通。全区共有93名到龄干部从中层岗位上退下来，激活了中层干部队伍的活力。为了突出“治庸提效”活动的实际效果，区委还出台了《*区“治庸提效”评议方法（试行）》，对全区30个具有行政执法资格的单位及36个职能科室的工作状况进行了绩效评议。在详细评议中突出了“两个转变”，即评议主体由“局外”人评议向企业、群众、服务对象“局内”人转变，评议方式由背对背评议向面对面、公开质询评议转变，注意宏观和微观相结合，“群众满足度”占了很大的比重。

二、特点和成效

（一）领导重视，组织机构比较健全。各地各部门高度重视“治庸提效”活动，主要负责人亲自抓“执行力建设”工作。全区76个单

位和部门先后成立了“执行力建设年”活动领导小组及办公室，并结合本单位实际制定了实施方案，基本上做到了思想熟悉到位、组织领导到位、工作机构到位、制度保障到位。

（二）整合资源，建立了有效的监督网络。区执行力建设办公室充分发挥各种监督力气的作用，乐观搭建各种督查平台，开展了形式多样的明查暗访和专项督查。一是充分发挥“治庸提效”监督员的作用。区执行力建设办公室从老干部代表、党代表、人大代表、政协委员、企业界代表和社会各界人士中聘请了186名“治庸提效”监督员，对区委、区政府的决策落实和执行等环节进行监督，形成了多层面的社会立体监督体系；二是发挥投诉专线、“治庸提效”监督箱的作用。开通“治庸提效”专线投诉电话，并在区行政大楼、区并联审批中心、区建设局、区国土资源分局等地设立“治庸提效”监督箱，受理群众投诉，并做好跟踪回访。活动开展以来，共受理群众来电、来人、来信投诉71起，办结71起，并进行跟踪回访，群众反映效果较好；三是发挥网络媒体的作用。利用网上1234

5，对一些群众反映剧烈的问题，进行跟踪关注，把握线索，解决处理了一些影响机关效能和作风建设的人和事；四是组织开展定期和不定期的明查暗访。组织“治庸提效”监督员和效能与行风监督员对机关单位的办事效率、窗口的服务质量、乡镇站所的纪律执行等状况进行了9次明查暗访，对违反“四条禁令”、行政不作为、乱作为以及承诺不兑现等状况进行了责任追究。

（三）敢动真格，警示效果明显。一是对36人（次）进行了“治庸提效”责任追究，其中批判训练3人次，口头效能告诫1人次，通报批判15人次，扣发奖金11人次，建议开除1人次，党政纪立案3

人次，移送司法机关2人次。二是对区并联审批中心有关职能部门窗口的申办事项、服务承诺、办结状况进行了专项督查，对发觉的问题如：

授权不够到位；人员配备不强；存在“收权”现象；办事不准时；服务态度不够急躁；工作不够细致等问题作了特地通报，并责成有关单位进行整改。三是特地召开了“治庸提效”工作通报会，对“治庸提效”监督员反映的典型问题逐一进行通报，对一单位不按规定、超范围收费的问题进行了查处，目前正在处理之中。

三、存在问题“治庸提效”活动总体来说取得了较为明显的效果，机关的作风有了明显的好转，但是有些问题仍旧不容忽视：少数单位和工作人员工作热忱不高，做事缺乏激情，抓落实力度不够；少数单位和工作人员办事死扣框框，缺少灵动和变通；少数部门科室之间、工作人员之间各说各话，缺乏团队精神；少数职能部门和工作人员行政“乱作为、慢作为”，“馒头大于蒸笼”，“吃拿卡要”；少数部门与部门之间互不卖帐，协调问题上推诿扯皮……以上各种现象概括的可能不尽精确     ，但不容否认的是，我们的工作中的确或多或少地存在这些问题，这说明机关单位的服务意识、办事效率和服务质量仍需进一步提高。

四、下阶段工作准备针对“治庸提效”