足浴工作计划

足浴工作计划足浴工作方案篇一

1.听从领导支配，乐观主动按时完成各项工作，对领导支配的工作不得有意拖延，相互推诿、拒绝接受，若有疑议，可向领导提出建议，或通过建议箱向更上一级领导反映；向公司提出合理建议一经接受，公司立刻予以嘉奖。

2.员工之间要团结礼让、遵纪守法，不得吵架、打架、语言粗鲁、赌博、酗酒、偷盗等；禁止任何不道德行为。

3.不得泄漏营业机密或毁坏公司声誉。

4.营业终了，客人未离店，当班员工应听从经理或领班支配加班，由当班领导开加班单、加班费,不得推辞。

5.发觉有违反公司规章制度的现象，员工有责任和义务劝阻或举报，劝阻或举报者，公司予以嘉奖，并为举报者保密。

6.任何一级管理人员教育指正员工，都应有章可循、和颜悦色，身教重于言教，不得称赞、辱骂、训斥。

7.各时段员工须在上班前10分钟穿好工服化好妆，由领班或经理带领开例会，总结工作，演练微笑、鞠躬、礼貌用语及服务技能。

8.每天上班例会前、下班例会后，员工应到考勤员处登记考勤(不得代考)；因公外出或其它合理缘由未考勤者须在当日或次日由经理补签，月底记工时，若无考勤记录即作为旷工处理，并备注理由。

9.上班时不得将手机带入营业区域（包房），不得接打私人电话。

足浴工作方案篇二

1、工作勤奋足月工作无休，且不存假，无事假病假，无矿工，将获得全勤奖200元。

2、工作时间离岗五分钟不用上报，五分钟以外必需到前台实施请假制度，违反一次50元。

11、每周一为大扫除清理日，不打扫者50元处理。如当日繁忙可推后一天打扫。

12、技师房应每日轮番打扫，每日检查，脏乱罚20元。

13、员工损坏公司财务照价赔偿；

15、技师上钟服务时应做到专心和专注，一经上钟不得随便外出，上钟时只能与顾客进行沟通不能与同事相互谈天，不能做与服务无关的事（如扭头看电视擅自脱岗等）公司将赐予警告至100元不等的处理。

16、新学员学期为7-15天，公司包食宿，无保底无底薪，经考试合格后方可上岗，期间上钟按提成发放工资，技师工作不满一个月无奖金，只有业绩提成，新技师工作不满三个月离职者剩余工资扣发。

足浴工作方案篇三

甲乙双方经友好协商，本着公平互利、诚恳信用的原则，签订本中心转让协议，以资双方共同遵守。

甲方：足浴保健中心(以下简称该中心)

乙方：

第一条、甲方同意将该中心以_________万元整体转让给乙方，分两次付清，第一次在十日内支付，余款在x月x日前支付。

其次条、该协议生效应当中心一切资产，包括库存货物均归乙方全部。

1、该中心的财务收支结算业务;

2、该中心未处理或未结束的全部纠纷;

3、该中心股东之间的相关利益争议。

第四条、本协议生效后，乙方应当负责如下事项：

1、甲方已营销的该中心的消费卡存额，可以连续使用，存额在乙方所付的转让金中冲抵。

2、乙方今后的经营活动所产生的结果与甲方无关。

第五条、违约责任

1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议商定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。

2、任何一方违约时，守约方有权要求违约方连续履行本协议。

第六条、适用法律及争议解决：

1、本协议适用中华人民共和国的法律。

2、凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的`一切争议双方应当通过友好协商解决;如协商不成，则通过诉讼解决。

第七条、协议的生效及其他：

1、本协议在乙方第一次付款后生效。

2、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，该中心存档一份，申请变更登记一份。

甲方(签字或盖章):_____乙方(签字或盖章)：

股东代表签字：

足浴工作方案篇四

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

其次条工作内容和工作地点

甲方依据工作需要，支配乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动酬劳

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动酬劳为__元/月，其中试用期的劳动酬劳为__元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)

签订时间：年月日

足浴工作方案篇五

1、本制度适用于本公司全体员工。

2、本制度最终解释权、修改权归本公司。

3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合足浴行业的特别性而制定。

4、本制度是为了严厉 劳动纪律，完善服务质量，提高来宾的满足度及员工的协作度，本着公正、公正、公开的原则进行。

5、全体员工必需有良好的职业道德和敬业精神，服务好每一位客人，供应的足浴服务让每一位客人满足。

1、员工工作时间为xxxx小时/日，如需加班另计加班费。

2、上下班准时（根据上下班时间规范化有序，考勤卡严禁涂改、乱写乱画，不准带离公司，便利考勤。每月的为xxxx日19：00——20：00统一收回当月考勤卡，发放下月考勤）打卡、签到、签退；遗忘打卡超过三次者从第四次开头罚款xxxx元，第五次开头每多一次加罚xxxx元，以此类推。不行以代打卡，否则双方各罚款为xxxx元次。

3、当月请事（病）假的扣除当月全勤奖、相应月奖金，并依据当月天数影响工休。

4、员工一律不准电话（便条）请假，越级请假，不满一天的请假需部长同意；1天（含1天）须主任同意；一天以上须经理同意。（注：无论谁批准的都必需相互交接，以便利协调更好的开展工作）。

5、员工上班须遵循《班次支配表》，不准随时调班、调休、顶班，员工休假前一天须找所属管理人员签卡后方可。

6、员工特别状况当月未休完（因公司缘由）可在下月补休，否则当月休完，不行累假。

7、员工有请假，当班管理人员批复后须将请假单交予人事处。

8、凡是有请事假、病假、休假、加班（罚加班除外）、补班的找批准人员在考勤卡签名并注明状况、迟到（旷工）的找当班点到人员，签名人员监督好员工补班状况并在卡上注明。

9、每月xxxx号发上月工资，每月xxxx签上月工资单。

10、调职加薪：员工在原岗位上服务一段时间后，依据个别意愿，经公司批准调换工作岗位，试用期满享受新的工资待遇，入职满一年不享受年限奖，需在新岗位上服务满一年方可享受年先限奖。

11、公司进行的培训、会议和集体活动，任何员工不得无故缺席、迟到、早退，否则按迟到或旷工处理。

以上考勤制度未尽事宜，可做适当相应处理。

1、全体员工必需遵守“先听从后上诉”的原则，不得带心情上班，蓄意顶撞、不听从上司指令者罚款xxxx元，情节严峻者赐予辞退或解雇处理。

2、全体员工需有功德心，不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒饭菜、破坏他人劳动成果，应主动清理营业区内的烟头、纸屑。

3、员工不得占用客用设施及物品，如客用楼梯、客用洗手间、客用拖鞋、客用纸巾、客用毛巾，不准在客用休息厅休息，严禁下班后在营业区内留宿、打牌、喝酒、看电视、抽烟等。

4、不准偷食、饮用水吧台食品，凡私自品尝饮品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧员及员工视其详细状况赐予罚款xxxx元/次。

5、全体员工在工作区域内，不准并行奔跑、勾肩搭背、牵手、打闹、唱歌、吃东西靠墙等，见到客人根据礼节礼貌的要求问好、打招呼。

6、员工损坏或遗失公司物品须照价赔偿，不承认者将加倍惩罚，损坏客人物品由当事人赔偿。

7、上班不化淡妆罚加班一个小时或罚款10元/次。

8、上班时间带手机罚款10元/次。

9、收房时看电视罚加班半小时；私自到房间看电视、打招呼罚xxxx元；私自到房间睡觉罚xxxx元。

10、私自饮用、食用、占用客用食品、物品罚款xxxx元。

11、擅自离岗罚款xxxx元，情节严峻者计旷工。

12、所属区域物品补充不全、卫生检查不合格，当事人罚加班一个小时；买单后余额放自己口袋（私藏）处以xxxx倍罚款。

13、站岗当值人员不负责任导致房间客人投诉者罚xxxx元/次。

14、填错房号、忘签点钟、遗忘报钟转房没转卡头（卡身）罚xxxx元/次。

15、营业区站姿不雅，相互拉扯罚加班1小时或xxxx元/次罚款。

16、上班时间唱歌、骂人、打闹、讲粗话罚xxxx元/次。

17、座位上面有头发，毛巾脏的未遭客人投诉加班一个小时，客人投诉者当事人罚xxxx元。

18、用公司电话谈天罚10元/次。

19、没参与点到（点到迟到）、点退罚加班半小时。

以上日常行为要求未具体列出，各管理人员经上司同意后可赐予相应惩罚。

1、员工必需正确着装，佩戴工牌，不得私自更改制服。

2、员工之间必需团结互助，严禁在对讲机内争吵，一般在三分钟内支配好房间，并精确     报钟，钟房在两分钟内支配好技师，饮品在五分钟内到位，以上几点落实不到位者，视其情节轻重赐予xxxx元的罚款。

3、员工必需熟识房间位置与房间号码，熟记本公司服务项目x标准，如造成客人不满投诉者，后果由当事人负责，并赐予相应的惩罚。

4、员工必需根据“三轻”、“四语”、“五声”要求操作，不准影响客人休息和接听私人电话。

5、员工不准做与工作无关的事情，不准在营业区闲聊，不准窜岗、擅自离岗，不准做与工作无关的事情，上班时间不准与技师闲聊，营业区内不准抽烟，否则赐予xxxx元的罚款。

6、凡因交接班交接不详，无人站岗而造成客人跑单者，由当事人（部长和站岗服务员）赔单。

7、全体员工必需掌握成本、节省水电，客人离房先关电视，依据营业时间确定空调开与关，并按要求更换布草，所铺布草必需洁净、干净、平整无皱折、无发碎，客用物品必需补充完好（拖鞋、纸巾、棉签、牙签、烟缸、按摩油、沐浴露、刮脚刀），检查设备是否完好，杜绝烟头隐患，以上不符合要求者，罚款10-20元。

9、前台人员不得煲电话粥或转接员工电话，否则罚款10元/次。

10、员工必需保持各卫生区域洁净、干净，并做好日常清洗、消毒工作，否则视其情节轻重，赐予相应惩罚。

11、公司为保障员工利益，下班由专车送回宿舍，凡是由于个人缘由没坐车回宿舍在路上发生意外均与公司无关，下班后没准时回宿舍休息，在外发生任何问题公司不予负责。

1、员工不得有以下行为：

（1）违反国家法律、法规和地方行政法规。

（2）员工不得参加闹事、怠工。

（3）打人、骂人、打架、聚众斗殴。

（4）偷盗、拾物瞒而不交、隐蔽、侵占他人财务。

（5）制造、传播给公司、他人造成名誉、经济损失。

（6）拉帮结派、搞小团伙。

2、有意扰乱他人工作，挑拨同事、上下级、员工之间的关系，污蔑他人者赐予辞退和解雇。

3、对于身患疾病，不适合从事本行业或本岗位工，公司视其状况赐予辞退。

4、对于事故苗头疏忽x、工作责任心较差，无职业道德，玩忽职守，违反操作规程，而造成严峻后果者，赐予辞退或解雇。

5、涂改、行贿违者将赐予解雇处理。

6、屡次严峻违反公司制度，目无上司，屡教不改者将赐予辞退或解雇处理。

员工有以上行为者，除赐予xxxx惩罚外，还将马上解雇，重者交由公安机关处理。

1、为公司开源节流、掌握成本、提高服务质量、提出可行性建议且效果显著者将赐予xxxx的嘉奖。

2、发觉隐患准时上报，为公司挽回重大经济损失者，视其详细状况赐予xxxx元的嘉奖。

3、拾获客人遗留物品者赐予相应的嘉奖。

4、为公司（员工）财务失窃，供应重要线索者。视被窃金额的多少赐予嘉奖。

5、举报行贿x事实或坏人坏事者，视状况赐予xxxx元以上的嘉奖，公司管理层可依据状况作出惩罚或嘉奖。

1、依据《中华人民共和国劳动法》，本公司签订劳动合同为一年起，合同自入职手续办理后签订。

2、合同期满前30天，员工须书面形式通知公司续签与否，合同期满未写辞职书，视为自动续签一年。

3、员工辞职需提前一个月书面申请。

4、自递交辞职之日起必需仔细履行工作职责假如不仔细，不负责或遭到投诉，按规章制度惩罚，并不赐予批准辞职。

本制度未尽事宜，依从公司其它规章制度。

足浴工作方案篇六

乙方：

一、甲方西水金盆宾馆，将4楼2间房(1间大房，1间小房)自愿交与乙方合作