未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗_第1页
未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗_第2页
未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗？背景最近，有一件关于劳动合同解除的事情引起了我的注意。一位朋友在入职时未如实填写婚姻状况，公司最终发现了此事，解除了她的劳动合同。这让我们困惑：未如实填写婚姻状况是否构成合同违约？公司是否有权解除劳动合同？分析根据《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定，我们有以下几点分析：一、申请入职时未如实填写婚姻状况是否构成合同违约？从法律层面来说，未如实填写婚姻状况，不属于明确规定的禁止性行为，因此未必会被判定为合同违约。但如果公司在入职时明确要求申请者如实填写相关信息，申请者没有如实填写，这种行为就可以被视为违约行为。具体情况需要根据公司的声明和申请者的违约情况来确定。二、公司是否有权解除劳动合同？如果申请者的非如实填写婚姻状况属实，那么公司在解除合同时应当以申请者违约作为原因。但如果这种情况不能够证明，那么公司的解除合同行为就是违法的。而根据《中华人民共和国劳动法》第42条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六十四条之规定，雇主依据本法第三十九条规定解除劳动合同的，必须符合下列情形之一:其他严重违反企业规章制度的行为。严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的行为。由于重大变动导致不能履行劳动合同的。因此，公司只有在上述规定情况下才有权解除劳动合同。三、申请者是否应该承担违约责任？如果申请者非如实填写婚姻状况被证明属实，那么其应该承担违约责任。但如果申请者为了保护自己的隐私，选择了不如实填写婚姻状况，那么公司的解除合同行为就是不合理的。结论综上所述，未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同并不一定合理。如果是因为违约行为而导致合同解除，申请者应该承担相应的法律责任。但如果公司在没有充分证明的情况下解除合同，这种行为是违法的。因此，作为员工，在入职时应该如实填写自己的信息，避免因此给双方带来不必要的麻烦

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论