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文档简介

招聘预定协议合同一、协议的缔结1.1甲方(公司)与乙方(个人)通过面谈、电话、网络等方式达成招聘预定意向。1.2甲方应当向乙方提供招聘岗位、工作地点、工作内容、薪酬福利等信息，乙方认可后，甲方负责向乙方提供预定招聘资格。1.3乙方提供的个人信息真实有效，不得对甲方提供虚假信息。1.4双方应当在协议生效之前，对各项预定条件进行商议和确认。二、预定申请流程2.1乙方应当准确填写申请信息，并提交申请资料。2.2在甲方的审核通过后，甲方会通知乙方，确认预定成功。2.3预定成功后，甲方和乙方应当在规定的时间内签订正式的劳动合同。三、预定期3.1接受申请后，甲方为乙方提供预定资格，并约定预定期。3.2预定期为预定日起到正式签约之日为止，双方应当在预定期内达成正式签约。3.3预定期间，甲方负责保证预定职位处于状态良好、不变更。四、违约处理4.1在预定期内，甲方或乙方任何一方违约，应当通知对方并给予解释说明。4.2如乙方违约，致使甲方损失，甲方有权提起诉讼。4.3如甲方违约，应当承担因此产生的一切损失，并承担违约责任。五、生效与解除5.1协议正式签署后，即生效。5.2协议在约定期限内履行完毕，即自动解除。5.3双方协商一致可解除协议，并对解除事项进行记录存储。六、附则6.1招聘预定协议合同为双方招聘决策的重要依据，双方应当遵守协议的约定。6.2协议未约定的事项，根据法律法规和双方商业惯例予以处理。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。七、法律适用7.1本协议的签订、生效、执行和解释均适用中华人民共和国法律法规的规定。7.2若本协议之任何条款因违反法律法规而无效，则该条款是可分割的，不影响其他条款的效力。7.3双方同意，任何因本协议引起的争议，应当通过协商解决，如不能协商解决的，应当提

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