中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）

中级经济师（人力资源）模拟习题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、()是对组织长期发展方向的总体描述。A、使命B、战略C、价值观D、愿景正确答案：D2、根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（)的劳动关系氛围。A、合作一消极B、对立一消极C、合作一积极D、对立一积极正确答案：D3、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。A、社会法B、刑法C、民法D、经济法正确答案：A4、绩效管理的核心在于（）。A、应用B、沟通C、评价D、考核正确答案：B5、在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用()评价。A、内部一致性信度B、复本信度C、重测信度D、评价者信度正确答案：D6、关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。A、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金B、《工伤保险条例》规定，应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付丁.伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付正确答案：D7、关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感B、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情C、魅力本身会随着情境的变化而变化D、当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时,其效果会进一步弱化正确答案：D8、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。A、1B、8C、5D、10正确答案：D9、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（）。A、两年B、—年半C、—年D、半年正确答案：A10、关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。A、评价中心技术是工作样本测试的重要基石B、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度正确答案：A11、根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须（）。A、获得乙劳务派遣公司工会同意B、经甲公司职工代表大会批准C、取得经营劳务派遣业务行政许可D、经工商行政部门审批正确答案：C12、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。这里的“产出”是指（）。A、工作报酬B、工作经验C、工作绩效D、工作承诺正确答案：A13、平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。A、柔性导向评价B、基于时间的评价C、质量导向评价D、数量导向评价正确答案：D14、企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。A、2%B、3%C、5%D、4%正确答案：D15、如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。A、18个月B、6个月C、两年D、一年正确答案：C16、股票期权行权价的确定方法不包括（)0A、实值法B、贴现法C、平值法D、虚值法正确答案：B17、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议B、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议C、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议D、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议正确答案：B18、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B、由劳动行政部门给予警告C、由劳动行政部门责令改正D、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿正确答案：D19、下列选项中，不属于能力测试的是（）。A、心理运动能力测试B、情商测试C、特殊认知能力测试D、智商测试正确答案：B20、战略性人力资源管理中的核心概念是（）。A、战略制定B、战略整合C、战略匹配D、战略执行正确答案：C21、在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平'的对比关系要符合（）。A、力量对比原则B、维持生活原则C、同工同酬原则D、企业支付能力原则正确答案：C22、()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A、提前退休B、裁员C、外包D、雇用临时员工正确答案：B23、下列选项中，不属于集体劳权的是（）。A、社会保险权B、集体谈判权C、团结权D、集体行动权正确答案：A24、关于组织结构要素的说法，错误的是（）。A、集权度指的是决策权的集中程度B、组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化C、复杂性指的是任务分工的层次、精细程度D、规范性是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度正确答案：B25、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、15B、30C、45D、3正确答案：B26、薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A、稳定战略B、外部成长战略C、内部成长战略D、收缩战略正确答案：A27、在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。A、人际技能B、概念技能C、整合技能D、技术技能正确答案：D28、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。A、员工歧视B、雇主歧视C、统计性歧视D、客户歧视正确答案：C29、主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。A、职能战略B、经营战略C、组织战略D、竞争战略正确答案：C30、（）的数据展示为企业领寺者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A、人力资源管理计分卡B、数字仪表C、平衡计分卡D、战略地图正确答案：B31、生命周期理论领导风格中的推销式是（）工作一（）关系。A、高;髙B、高;低C、低;高D低;低正确答案：A32、基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。A、回归分析法B、比率分析法C、经验判断法D、德尔菲法正确答案：B33、确定薪酬体系的基础是（）。A、工作分析B、薪酬调查C、薪酬控制D、职位评价正确答案：A34、具有直线-参谋制特点的组织形式是()。A、按职能划分的组织形式B、矩阵组织形式C、行政层级式形式D、事业部制形式正确答案：A35、在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。A、盈利水平B、支付能力C、生产率D、经济效益正确答案：C36、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。A、社会型B、研究型C、常规型D、企业型正确答案：C37、当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A、下降;上升B、上升;下降C、下降;下降D、上升;上升正确答案：C38、下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。A、建立职位评价体系B、对职位评价者进行培训C、选择标杆职位D、了解企业现状正确答案：B39、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。A、停业整顿B、警告C、吊销营业执照D、罚款正确答案：D40、《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（)。A、社会生产服务人员B、生产制造人员C、事业单位负责人D、农业生产人员正确答案：C41、德尔菲法是20世纪40年代末由美国（）率先开始使用的一种预测方法。A、美国西屋电气公司B、通用汽车公司C、兰德公司D、宝洁公司正确答案：C42、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（)日内结朿，经批准的延长期限不超过（）日。A、60；20B、45；15C、45；20D、90；30正确答案：B43、采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。A、评价的结果应该应用于员工的开发、培训B、选择以结果为导向的评价方法C、评价主体多元化D、绩效考核周期的选择不宜过短正确答案：B44、关于人力资源供求状况的说法，错误的是（）。A、有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B、当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施C、人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D、人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择正确答案：D45、劳动关系最主要的特点是（）。A、冲突与合作B、雇佣关系C、社会经济关系D、劳资协调正确答案：B46、关于领导技能的说法，错误的是（）。A、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求B、不同层次领导者需要的技能的相对比例是不同的C、领导者可以依靠下属的技术技能D、领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高正确答案：D47、非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（)小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A、3;20B、3;15C、5;24D、4;24正确答案：D48、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、薪酬结构设计B、工作分析C、职位评价D、薪酬调查正确答案：D49、在工资率提高的时候，替代效应将导致（）。A、劳动力供给时间变动不确定B、劳动力供给不受影响C、劳动力供给时间增加D、劳动力供给时间减少正确答案：C50、一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A、低于0.70B、不低于0.70C、低于0.60D、不低于0.60正确答案：B51、基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A、稳定战略B、集中战略C、收缩战略D、成长战略正确答案：C52、在学习型组织中，培训被视为（）tA、受益B、投资C、消费D、成本正确答案：B53、()是指强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A、防御者战略B、跟随者战略C、进攻者战略D、探索者战略正确答案：D54、对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。A、注册资本不少于50万元B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C、应当向劳动行政部门依法申请行政许可D、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度正确答案：A55、政府调整劳动关系的最基本形式是（）。A、城市发展政策B、经济政策C、法律和制度D、人口政策正确答案：C56、有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A、技术技能B、概念技能C、整合技能D、人际技能正确答案：D57、决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。A、行为型B、分析型C、概念型D、指导型正确答案：B58、下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）。A、战略地图B、人力资源管理计分卡C、数字仪表盘D、关键绩效指标正确答案：D59、公文筐测试的优点不包括（）。A、它的表面效度较高B、它的操作比较简单C、它的评分比较困难D、它非常适合对管理人员进行评价正确答案：C60、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。A、工资差别B、工资歧视C、劳动条件D、薪酬水平正确答案：A二、多选题（共40题，每题1分，共40分）1、关于职业生涯建立期的说法，正确的是（）。A、其身份为导师B、年龄在30~45岁之间C、其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定生涯类型D、其专业资历一般多于10年E、其活动是协助、学习正确答案：BC2、关于集体合同特征的说法，正确的是（）。A、集体合同只要经双方认可即可B、集体合同的一方为用人单位C、集体合同的另外一方是员工代表D、集体合同可以是口头约定E、集体合同是一种劳动协议，以劳动关系的存在为基础正确答案：BE3、属于魅力型领导者的非道德特征是（）。A、从危机中学习与思考B、激励下属独立思考C、为个人利益使用权力D、双向沟通E、提升自己的个人愿景正确答案：CE4、关于政府在劳动关系中五种角色的说法，正确的是（）。A、对于促进者角色，政府应该采取积极、干预的态度B、对于雇佣者角色，政府应该采取权威化的态度C、对于规划者角色，政府应该采取积极、主动的态度D、对于调停者角色，政府应该采取中立、不干预的态度E、对于保护者角色，政府应该采取积极、主动的态度正确答案：CDE5、失业人员在领取失业保险期间，停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。A、移居境外的B、应征服兵役的C、享受基本养老保险待遇的D、发生疾病的E、重新就业的正确答案：ABCE6、下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。A、建立职位等级结构B、确定不同报酬要素的权重C、确定标杆岗位D、对每类报酬要素进行分级界定E、选取报酬要素正确答案：ABDE7、关于交易型领导的说法，正确的是（）。A、是一种相对平庸的管理B、放任:放弃责任,避免作出决策C、智慧型刺激D、奖励:承诺为努力提供焚励E、魅力:提供任务的愿景正确答案：ABD8、关于LMX理论的说法，正确的是（）。A、领导者倾向于对“圈里人”经常采用正式领导权威B、领导者倾向于对“圈里人”投人更多的时间和感情C、“圈外人”的绩效评估更高D、领导者与“圈里人”打交道要比“圈外人”更为困难E、“圈里人”对所在的部门贡献更多正确答案：BE9、关于劳动关系的说法，正确的是（）。A、广义的劳动关系主体包括政府、员工和雇主及他们的组织B、了作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围C、狭义的劳动关系主体仅指员工D、冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式E、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程正确答案：ABDE10、中国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（）。A、罢工B、在政府机关前静坐C、集体协商D、集体信访E、组织护厂纠察队正确答案：ABDE11、关于决策风格的说法，正确的是（）。A、分析型倾向于使用独裁的领导风格B、概念型擅长使用创新的方法解决问题C、指导型关注近期效果，是行动取向D、行为型喜欢困难的决策E、决策者一般仅仅具有一种决策风格正确答案：ABC12、关于心理测试的说法，正确的是（）。A、心理测试包括人格测试和兴趣测试两类B、最早可以追溯到1905年的用于识别智商较低学生的智力测验量表C、兴趣测试是为了了解被测试者的人格特质D、人格测试是为了测试一个人的潜在能力E、衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法正确答案：BE13、给个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。A、工作轮换B、退休前讨论会C、提供职业生涯手册D、职业生涯讨论会E、职业生涯指导与咨询正确答案：BCD14、各国政府追求的宏观经济目标包括（）。A、实现房价稳定B、实现充分就业C、实现国际贸易收支平衡D、实现经济增长E、实现物价稳定正确答案：BCDE15、关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。A、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C、用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的，从其约定D、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定E、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准正确答案：BC16、决定撤销具体行政行为的条件包括（）。A、超越或滥用职权B、内容适当C、程序合法D、主要事实不清，证据不足E、适用依据错误或不当正确答案：ADE17、下列说法正确的是（)。A、回归分析法中，在实践中经常采用线性回归分析法来进行预测B、德尔菲法中，专家的挑选要随机C、经验判断法中，管理人员必须具有比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确性D、用比率分析法来预测人力资源需求时,实际上是假定人均生产率可以改变E、趋势预测法的优点是比较实用正确答案：ACE18、关于工会在市场经济体系中作用的说法，正确的是（）。A、推进了产业民主进步B、促进了企业管理水平的提高C、在维护社会公正方面发挥了积极作用D、直接导致了生产效率的提高E、提高了工资福利正确答案：ABCE19、下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（）。A、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的B、用人单位和劳动者发生的劳动争议C、劳动能力鉴定委员会的行为D、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的E、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的正确答案：BCD20、关于领导风格的说法，正确的是（）。A、勒温将领导风格分为独裁、民主和放任风格B、密歇根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更为有效C、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D、魅力型和转换型领导理论划分出指导、支持、参与和成就取向四种领导风格E、俄亥俄州立大学的研究得出了领导的两个主要功能:关心人和工作管理正确答案：ACE21、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益B、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遺单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿D、劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者E、被派遺劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利正确答案：ACE22、下列选项中，属于最低工资内容的是（）。A、社会保险B、奖金C、津贴D、基本工资E、加班工资正确答案：BCD23、关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是（）。A、采用稳定战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一B、采用内部成长战略的组织，更为重视结果C、采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较小D、采用稳定战略的组织，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性E、采用收缩战略的组织，培训的压力也会比较大正确答案：BDE24、关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。A、失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬B、必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距C、设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力D、员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上,往往是因为他们比其他候选人更有优势一些E、晋升竞赛中，更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间正确答案：DE25、杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（），A、公司股东B、员工持股计划基金会C、信托机构D、政府劳动部门E、公司正确答案：ABE26、基本医疗保险包括（）。A、职工基本医疗保险B、补充医疗保险C、商业保险D、新型城镇居民合作医疗E、城镇居民基本医疗保险正确答案：AE27、关于变革型领导的说法，正确的是（）。A、个性化关怀:给予员工个人关注B、奖励:承诺为努力提供奖励E.智慧型刺激C、魅力:提供任务的愿景D、放任:放弃责任,避免作出决策正确答案：AC28、组织结构体系的主要内容包括（）。A、任务结构B、地区结构C、部门结构D、权力结构E、层次结构正确答案：CE29、关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月C、从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同D、非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿正确答案：AC30、职称评审是按照评审标准和程序，