产品设计封面劳动协议VIP

产品设计封面劳动协议为了明确产品设计封面项目中设计师与雇主之间的权利与义务，达成共识，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定和实际情况，达成如下协议:第一条用工形式1.1雇主将以合同的形式与设计师签订劳动合同，明确双方的权利义务，并·约定工作时间、工作内容、薪资、福利待遇等问题。1.2设计师必须符合国家规定的用工条件，具备相应的从事产品设计封面工作的专业技能、知识、经验和能力。第二条工作时间和地点2.1工作时间：根据双方协商，工作时间为每周5天，每天8小时，管理人员必须保证每月出勤率不低于98%。2.2工作地点：设计师若有需要可在雇主提供的办公场所内工作，但必须保证公司机密和商业秘密不得外泄。第三条工作内容3.1设计师将根据项目需要，在规定时间内提供符合要求的封面设计方案，确保封面符合相关行业标准、趋势和客户的需求。3.2如有需要，雇主要求按时修改设计方案，设计师需要及时配合并修改，保证产品定时发布。3.3设计师需要遵守组织管理要求和相应的工作流程，确保任职期间内的工作顺利进行。3.4设计师所贡献的工作成果，均归雇主所有，任何形式的经济利益归雇主所有。第四条薪酬及发放4.1设计师的工资以月计算，工资明细以记录在月工资卡上，设计师必须配合公司雇佣要求的工资卡开户手续。4.2设计师工资按月发放，每月20日，工资以银行转账方式发放至雇员工资卡上。4.3设计师必须在签订劳动合同时，了解和认同公司的奖金和福利政策。第五条保密义务5.1设计师必须遵守国家、行业的法律法规，对工作以及公司所提供的信息、文件、资料和软硬件等一切技术和商业机密，须全面保密。5.2设计师在任职期间，不得利用公司资源或时间、其他人员，从事与公司业务无关的行为，也不得涉及与之竞配的业务，不得利用公司技术等信息以谋取自己的私利。第六条版权归属6.1设计师所创造和完成的工作，属于公司的版权所有，设计师有义务确保其作品未侵犯他人的知识产权、版权和任何其他权利。6.2设计师未经公司书面许可，不得披露、传授、出版、复制、展示或以其他方式使用公司的知识产权。第七条违约责任7.1设计师有下列任何一种情况之一，雇主有权解除合同:(1)违反了公司的规章制度或者劳动纪律；(2)无故旷工，超过连续两天未请假、未报到或离职，且雇主在20日之内追回设计师工作积极性的有效措施，雇主有权发出未完成工作的证明，并在3个工作日内发放最后一次工资；(3)故意泄露公司技术机密或商业秘密；(4)故意或者重大过失造成公司经济损失。第八条本合同互助义务若发现本合同项下工作的工作量、工作质量与合同时所约定的内容有明显差别或违约行为，双方均有权向人力资源公司投诉要求处理，并能确保协议切实得到贯彻执行。第九条争议解决及其他事项9.1本协议履行过程中的争议和纠纷，双方应友好协商解决，若协商不成，双方有权向有关部门提出诉求，同时也可以根据合同中的约定，通过仲裁或司法途径解决。9.2本协议未尽事项，由双方协商确定，并作为本协议的补充协议，具有同等效力。第十条生效和终止10.1本协议自签订之日起生效，有效期为12个月，过期后，如双方欲续约，应在有效期届满前，提前一个月进行谈判并签订续约协议。10.2本协议在以下情况下即自动终止:(1)有效期届满，未双方协商签订续约协议；(2)双方书面协商一致同意终止。10.3协议终止后，双方仍要遵守本协议规定的保密条款和其他