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文档简介

商场员工入职协议1.背景商场员工入职协议是用于规范商场员工入职过程和员工与雇主之间的权益关系的文件。本协议旨在明确双方的责任和义务，以促进员工和商场之间长期稳定的合作关系。2.定义雇主：指商场的所有者或经营者。员工：指接受雇主聘用，在商场从事相关工作的个人。3.雇佣条款3.1职位和职责雇主将明确向员工说明其担任的职位和相应的职责。员工有责任按照雇主的要求履行相关的职责。3.2工作时间员工的工作时间将根据商场的需求和员工的工作安排来确定。雇主有权根据商场的实际情况对员工的工作时间进行调整。3.3工资和福利员工将享受合理的工资待遇，具体工资标准将在雇佣关系建立前双方达成一致。员工将享受符合国家法律和商场政策的相应福利。3.4职业发展员工有权在工作和学习方面得到支持和培训，以促进个人职业发展。雇主将根据商场的需要和员工的能力，提供晋升和转岗的机会。3.5保密条款员工在雇佣期间和离职后须保守商场的商业机密和商场内部的信息。在解除雇佣关系后，员工应归还商场的机密信息和资料。4.社保和保险4.1社会保险雇主将按照国家规定为员工缴纳社会保险费，并向员工提供相应的社会保险待遇。4.2工伤保险雇主将按照国家规定为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间因工作原因发生的意外伤害。4.3医疗保险雇主有责任为员工提供合适的医疗保险，以应对员工可能发生的疾病和意外事故。5.解雇与终止5.1解雇原因雇主可以有正当的理由解雇员工，例如员工违反劳动纪律、工作不称职或商场发生重大变故等。5.2终止合同任何一方希望终止合同的，需提前30天书面通知对方。终止合同后，员工应立即离开商场，并归还商场的所有资料和财物。6.争议解决若双方在协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，争议可提交至当地劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。7.协议生效和变更7.1协议生效本协议自双方签字后生效，有效期为两年。协议到期前30天双方如无异议可以续签。7.2协议变更本协议的任何变更必须经过双方书面协商并签字确认后方可生效。以上为商场员工入职协议的主要内容，双方如无异议，可在下方签字确认

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