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PAGEPAGE1解除劳动的合同劳动合同是雇主与劳动者之间的书面约定，约定了雇佣关系的权利和义务。但是，由于各种原因，雇主和劳动者之间的关系可能会出现问题，这种情况下，一方或双方可能需要解除劳动合同。本文将探讨解除劳动合同的相关知识。法律规定我国《劳动合同法》对解除劳动合同的规定进行了详细的说明。根据该法的规定，劳动者可以自行提出解除劳动合同、雇主可以因为劳动者违反劳动合同的约定而解除合同、双方协商一致解除劳动合同以及出现合同约定的情形。其中，劳动者自行提出解除劳动合同的条件是：已经服务满了本合同规定的试用期；通知用人单位三十日前提出书面解除申请；没有法律、法规规定不允许提出解除申请的情形。雇主因为劳动者违反劳动合同的约定而解除合同是指劳动者违反了合同中约定的内容或者违反了用人单位的规章制度，致使劳动合同无法继续履行。此时，雇主可以依据《劳动合同法》向劳动者发出书面解除合同的通知。双方协商一致解除劳动合同是指在双方共同协商的情况下，达成了解除合同的协议。关于出现合同约定的情形，具体可以参考劳动合同的约定。注意事项解除劳动合同需要注意以下几点：解除劳动合同的程序解除劳动合同时需要执行相关的程序，具体包括：如果劳动者需要自行提出解除申请，需要按照相关规定通知用人单位，一般通知时间为三十日；如果用人单位需要解除劳动合同，需要给劳动者发出书面解除合同的通知，同时向劳动者解释合同解除的原因；如果在协商解除合同时，需要协商解除合同的具体时间、方式以及其他相关事项。解除劳动合同涉及的风险解除劳动合同涉及到一定的风险，双方应该根据实际情况谨慎处理。具体的风险包括：在解除合同时需要支付相关的赔偿金或者补偿金；解除劳动合同可能会引起劳动纠纷，一旦引起劳动争议，需要通过劳动仲裁或者法律诉讼解决，可能会带来不同程度的经济损失。整体考虑解除劳动合同时，需要从整体上进行考虑，不要孤立地考虑一个问题。在解除劳动合同时需要考虑：解除合同的原因是否充分、事实清楚；劳动者的基本权益是否得到了保障；解除合同对双方的影响以及如何解决可能的后续问题。总结解除劳动合同是一项比较重要的事情，具有一定的复杂性。在解除劳动合同时，

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