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现场安全员考核方法一、考核目的和意义为了保障现场工作安全，提升现场安全员的综合本领和安全管理水平，规范现场安全员考核标准，本文将订立一套现场安全员考核方法。通过对安全员的考核，可以对安全员在工作中的安全掌控本领、应变本领、沟通协调本领以及对现场安全管理体系的理解和把握情况进行评价，有利于发觉问题并适时解决，有效保障现场工作安全。二、考核方法（一）考核内容1.安全文化学问考核：包括应急救援学问、消防管理、安全操作规程等相关法律及规定。2.安全管理技能考核：依据安全管理体系文件要求，开呈现场实操环节的考核，如吊装、挖掘、起重、高处作业、不安全化学品操作等特种作业要求的安全技能等。3.协调沟通本领考核：重要考核安全员在现场碰到多而杂的安全问题时，判定和协调各类资源，进行现场指挥，协调沟通本领等。4.应变本领考核：针对常规的安全应急事件，考察安全员的处置本领，是否能够快速实行措施并有效应对事故。（二）考核方式1.笔试：考核安全员的安全学问素养，为合格分数。2.现场实操：以实际工作场所为考核场地，依据安全管理体系文件要求，开呈现场实操环节的考核并予以评分。3.模拟应急演练：依照安全管理体系文件要求，设置紧急事件，考核安全员处理紧急事件的本领。4.口头考试：考核安全员的沟通协调本领，模拟讨论现场安全问题，提出对策。（三）考核标准1.安全文化学问考核：考试合格分数为60分以上。2.安全管理技能考核：每项技能依照不同难度评设评分级别。①一般水平：充足基本工作需求、无大的差错（合格分数80分以上）；②优秀水平：在一般水平的基础上，更加娴熟、更加快速、更加稳定（合格分数90分以上）；③杰出水平：在优秀水平的基础上，临场反应本领更强，能给出更科学的判定和应对措施（合格分数100分以上）。3.协调沟通本领考核：考试合格分数为60分以上。4.应变本领考核：考试合格分数为60分以上。三、实施细则（一）考核通知1.考核时间：布置在每年的年度安全检查后进行。2.考核对象：可由本部门安全主管部门依据实际情况，对安全员进行选择组考。3.考核内容人工：以题目卷面形式考试，按规定缴回后，在规定的时间内进行评分，模拟现场操作空间，实际操作实施。（二）方法执行流程1.编写听课笔记，参加听讲试卷。2.分类清理实地，完成作业试卷。3.依照规定出具的考核答案进行答案评分。4.安全服务中心组织现场实操考核并予以评分。5.安全服务中心组织模拟应急演练并进行考核。6.安全服务中心征求评委看法、评委进行评分。7.出具考核报告，梳理安全员的考核结果。四、考核结果（一）考核合格标准安全员考核合格标准分别为：安全文化学问、安全管理技能、协调沟通本领、应变本领合格分数都为60分以上。（二）考核结果评级依照考核标准，评比出优秀、良好及格或不及格等等各级考核合格单位及合格个人。五、总结设置现场安全员考核方法，不仅可提高现场安全员的安全管理水平，确保工作安全和生产质量稳定、高效，也推动

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