中学教师办公考勤制度

XXXX中学教师办公考勤制度为进一步加强教职工队伍管理的制度化、规范化，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，依据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定我校教师办公考勤制度。一、办公制度1.全校教职工实行集体办公制度。工作日办公时间为每天上午第1-3节，下午第1-3节。上班点名考勤时间段：预备铃响至预备铃响前30分钟。下班点名考勤时间段：第三节下课铃响至第四节课下课后10分钟。2.办公期间按时参加考勤，按时办公、上课，不迟到，不早退，不离岗，不串岗，不闲聊，不做与教学和工作无关的事情。3.工作日期间工作人员离开工作单位，必须请假。4.办公室要保持整洁卫生，物品摆放得当。5.办公室内不准大声喧哗，影响他人工作，找学生谈话辅导要和声细语，以保证办公室良好的办公秩序。6.要爱护所有公共设施，节约水电，及时关闭门窗电器，以保证财务安全。7.住宿生晚自习辅导教师由教务处、级部安排值班，总务处需安排值班人员，以确保水、电的正常使用。8.签到、签退时考勤机不默认者，必须于当时签到、签退时间段内到办公室签到、签退。一律不得改签与补签。9.餐厅、公寓等特殊岗位，办公考勤工作由分管校长和科室主任进行合理安排，并负责提供每月考勤情况统计表。二、考勤制度1.请假手续及要求我校教职工请假，须填写《博兴县教职工请假审批表》，注明请假事由和请假期限，并报相关领导签字批准后方可离岗。因公请假，凭相关文件或通知，事先向分管领导申请，特殊情况可电话请假，再及时补办请假手续。病假一般于医疗机构就诊后1天内由本人或家属到单位请假。突发性危重疾病先治疗，病情稳定后再到单位履行请假手续。病假需提供县级及以上医疗机构（不包括博兴县第二人民医院）出具的诊断证明、检查报告及相关材料（不能提供证明材料的，按事假处理）。2.审批权限（1）任课教师请假，必须经过级部主任同意。总务职员、教辅人员请假必须经科室主任同意。同时，要告知本办公室负责人，以备领导抽查办公考勤情况时，及时做出说明。（2）教师请假1天以内由级部主任审批；请假2—3天的，由办公室主任、级部主任（分管主任）同时审批；请假3天以上的，由校长或分管校长、办公室主任、级部主任（分管主任）同时审批。（3）因病或因事请假时间较长，且达到教育局要求上报条件的，根据教育局统一安排，及时上报并按上级文件执行工资发放规定；（4）假期结束后应及时销假，学校工作人员负责保存教师请假审批手续。三、病、事假及办公考勤规定1.事假：一月（四周）之内，累计请假达1--2天者，请假一节扣0.5元，旷工一节扣20元，抽查不在岗或不签到、不签退一次按旷工半天处理。一月（四周）之内，累计请假达3--4天者，按每节1元扣除；累计请假达5--7天者，按每节3元扣除；累计请假达7天以上者，按每节6元扣除。事假超过2个月以上的,超出天数按日减发工资，日工资=职工每月应发工资/当月的实际天数。2.病假：根据事假标准折半处理。但需提供县级以上医院证明。对特殊情况可据实际召开校长办公会或教职工代表会集体决议。教师住院治疗期间，不扣考勤费。妇女流产等妇科手术出院后休养2周；大型外科手术休养4周；小型外科手术及一些需慢性调理病症酌情休养1—2周；骨折类疾病据实际情况休养3—12周，具体可据实际召开校长办公会或教职工代表会集体决议。休养期间不扣考勤费。连续病假30天以上的，学校出具书面报告，报教育局人事股备案.病假超过两个月的（骨折类疾病病假在2个月以上的，超限标准以集体决议确定的时限为准），从第三个月起至六个月以内，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十并扣除每月的乡镇补贴；工作年限满十年的，扣除每月的绩效工资。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。3.产假：（158天）自请假之日算起。请产假教师的对象如果是本校教师，享受7天假期（含节假日、双休日在内），超过天数按事假处理。需保胎的怀孕教师，根据县级及以上医院证明，可以享有2--4周的保胎假期（据实际认定）。超过的按事假处理。哺乳期一年，从孩子出生开始算起（需提供孩子出生证明复印件），每天上午、下午各有一次回家哺乳时间，每次时间不超过45分钟。超过时间，按事假或旷工处理。4.因值班、与家长谈话、处理学生事务、参加各种会议等工作原因没点名的，需开具由当天值班校长或科室主任、级部主任签字的假条证明，按正常考勤核算；不能提供假条证明的，按事假处理。因工作原因耽误点名，每周不能超过2次，超过2次后，按迟到或早退处理。5.教师子女参加高考当年，从五一假期结束后到高考结束，教师在不耽误上课、值班的情况下，不参加考勤，双职工教师限一人享受该政策。但旷课一节扣20元；耽误值班，一次点名不到扣10元。6.遇到大雨、大雾、大雪等恶劣天气时，为保证教师人身安全，在县城或更远处居住的教师，可晚点到校。这种情况，由校务办公室掌握并及时发出通知。7.缺席、迟到、早退全校教职工大会一次扣5元；因公不能参会的除外。因公出差，需填写《公差派出单》，需根据公差单备注内容，提供相应材料，在出差前报办公室。8.一学期内累计请假15天以上者，考核不能为优秀；学年内累计请假达到两个月及以上者，两年不能参加评优选模，职称评定时间顺延一年。连续旷工少于15个工作日，或者1年内累计旷工不超过30个工作日的除按日扣发全部工资外，视情节轻重给予批评或处分；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同，终止人事关系，停发全部工资，停止由单位缴纳的社会保险和住房公积金等。9.未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位，请假期满未办理续假手续，或经查明请假理由不实，系虚构、伪造的，按旷工处理。10.考勤所扣款项从个人绩效、乡镇补贴及工资中扣除。扣发的金额全部纳入全体教职工奖励性工资中进行分配。11.因公受伤人员，病休期间，不扣发绩效工资。12.工作人员依法享有国家和省规定的婚假、丧假、产假及其他法定假期，学校教职工依法享有寒暑假。期间，不扣发绩效工资。四、其他规定1.根据《山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》(鲁人发[2001]4号)规定，一学年内，教师病假、事假和出国探亲累计超过半年的，不计连续工龄和教龄，当年不参加年度考核。2.新录用人员在见习期间病事假超过两个月的，其见习期相应延长。3.建立正常的考勤制度和资料台帐，书面记录教职工出勤情况，每月公示并接受监督。考勤记录的保存期不得少于2年。4