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文档简介

单位申请劳动仲裁证据清单1.引言劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议产生纠纷时，双方通过仲裁机构进行争议解决的一种方式。在进行劳动仲裁过程中，有效的证据是关键因素之一，它能够为仲裁机构提供客观、真实的事实依据，帮助仲裁员作出公正的裁决。因此，单位在申请劳动仲裁时，必须准备充分的证据。本文档旨在提供一个单位申请劳动仲裁时所需的证据清单，以帮助单位申请人充分准备证据，确保仲裁申请的成功。2.劳动合同相关证据劳动合同原件：劳动合同是单位与劳动者之间约定的权利和义务的依据，是劳动仲裁过程中重要的证据之一。单位申请劳动仲裁时，应提供劳动合同的原件。劳动合同变更或解除证据：如果双方曾对劳动合同进行过变更或解除，单位申请时应提供相关证据，例如变更协议、解除合同书面通知等。3.工资支付证据工资发放记录：单位申请劳动仲裁时，应提供工资的发放记录，包括工资数额、发放日期等信息。可提供工资条、银行转账凭证等作为证明。加班工资证据：如果劳动者存在加班情况且单位未支付加班工资，单位应提供加班时间、加班工资计算方式等相关证据。4.合规性证据单位合法经营证明：单位申请劳动仲裁时，应提供其合法经营的证明材料，包括工商注册证件、税务登记证件等。用工合规证明：单位应提供与用工合规相关的证明，如社保缴纳凭证、劳动保障证明等。5.违法行为证据违法行为记录：单位申请劳动仲裁时，应提供相关违法行为的证据，如违法通知书、行政处罚决定书等。证人证言：如果有其他员工或目击证人能够提供与劳动争议相关的证言，单位应提供其证言或联系方式等。6.其他证据监控录像、照片等：如果争议与劳动现场有关，单位应提供相关的监控录像、照片等证据。联系记录：如果双方曾进行书面或口头沟通，单位应提供相关的联系记录，如邮件、短信等。7.总结以上是单位申请劳动仲裁所需的证据清单，单位申请人在准备劳动仲裁申请时，应充分收集、整理并准备好相关证据，以确保仲裁申请的成功。同时，为了保证证据的有效性，单位申请人应注意保留原始文件，确保证据的真实性和完整性。注意：

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