2020年员工跳槽调研报告

2020年员工跳槽调研报告报告也指出，2015年中国人才市场的基本薪资涨幅在5%-7%之间跳槽者的涨幅为10%-20%，整体的薪酬增幅有所回落，而2016年市场的涨薪趋势也基本维持2015年的水平。除了华德士之外，博禹人才管理咨询公司近期也出了一份调研报告，针对了将近2000位大中华地区的各级专业人才，跳槽但薪酬方面没有提升的员工比例分别是：内地27%、香港28%、台湾24%，在大陆，薪酬高涨幅的比例连续三年呈下滑趋势。而在调查中，2016年愿意跳槽的员工也下降了17到21个百分点。然而，留在原企业得到的加薪机会也并不理想，博禹人才调查报告指出，面对持续上涨的人工成本、运营成本的压力，大部分企业都采取了全年只一次的调薪策略。2016人才市场将持续低迷?这些人才调查报告都显示了，面对经济下行压力、企业利润空间缩小的现状，越来越多的企业在招聘时更为谨慎，而求职者更加重视职业的稳定性，无论是跳槽还是留任的加薪预期都有所下降，昔日里频繁的跳槽现象有所减少，而人才市场也不如前几年热闹。目前为止所看到的一系列“下降”让外界普遍对2016年的人才市场报以悲观态度。然而华德士中国区董事总经理王强却并不这么认为。他分析目前的人才市场，提出数据上低于两位数的增长并不代表有问题，反而绝对值在逐渐加大。而博禹总裁韦天曦也认为外界无需悲观，在调查中发现，虽然行业和岗位的平均薪酬涨幅在回落，但并不表示所有人的加薪预期都要改变、下调。反而不少企业与人力资源的高层纷纷强调了对专业人才短缺的困扰，愿意付出金钱吸引那些有相关资历的顶尖人才。所以总的来说，2016年的人才市场与其说是“低迷”倒不如说它将会是一个更加理性的市场，求职者对雇主、雇主对求职者，双方都保持着严谨、认真、审视的态度，关注更多的是全面的发展、人才的综合性和专业性。不缺Offer的都是哪些人?近年来，有越来越多的跨国企业进入中国市场，或者将公司的亚太区总部迁至中国，而国内伴随着政策的扶持、经济的发展、全球化的深入，有着“走出去”计划的、进军海外市场的企业也逐渐增多，双重影响作用之下，企业其实迫切需要一批综合高质量的人才。高顿GIFT的研究员Suzanne分析道，这类被广泛需求着的人才涵盖以下特质：拥有熟练使用双语甚至是多语种的能力;通晓相关工作领域国内、国际规则，并能灵活运用到工作中，为公司创造价值，衔接国内外。研究员随后又提出，在2016年，无论是传统行业还是新兴行业无论其薪酬增幅如何，其实都处于一个为了维护可持续竞争力的转型调整阶段。传统企业更新换代，试图通过海外投资、产品调整等方式进行转型;而新兴企业在通过引入国内外资本、延伸产品线、提升产品服务以贴近市场。一张证书，改写会计人未来在人才市场上有资格要求高待遇、高薪酬，被众多企业争相聘请的会计人才，究竟该具备哪些内容?资深的财务专家赵孟表示2016年会计人才更应该是技术性的人才，需要做到：1.掌握本土会计准则、通晓国际会计准则，技术能力强;2.了解本土市场，拥有全球化的视野和理念，商业意识强;熟练双语沟通的能力之外，还要对专业领域的双语交流得心应手。据分析，目前有不少传统的会计人已经发现了这一转型的机遇，试图从多方面着手调整自己，适应企业的需求。其中一部分会计人选择了ACCA资格证书。另外，据高顿财经ACCA研究中心统计，在国内的ACCA持证人年收入在30万以上，年薪增长基本都超过了10%。July预测，无论是从人才市场的需求出发，还是从传统