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文档简介

劳动派遣用工合同范本一、需求背景劳动派遣是劳动力市场中一种常见的用工形式。雇主公司通过劳务派遣公司雇佣劳动者，从而满足自身用工需求。为了明确双方的权益和责任，制定一份劳动派遣用工合同是十分必要的。二、合同主体雇主：【雇主公司名称】劳务派遣公司：【劳务派遣公司名称】劳动者：【劳动者姓名】三、合同条款合同期限本合同有效期为【起始日期】至【终止日期】。期满后，若双方未提前【期限】日书面通知终止，本合同将自动延期【期限】，循此类推。工作内容及岗位劳动者将被派遣至【工作地点】进行【工作内容】的工作，具体岗位和工作职责将由雇主和劳务派遣公司协商确定，并在派遣期间内根据实际工作需要进行调整。薪酬及福利待遇3.1劳动者的工资标准为【薪酬标准】，雇主公司将按时支付劳动者的工资，并缴纳相关的社会保险费和住房公积金。3.2劳务派遣公司对劳动者提供的福利待遇包括【具体福利待遇】，详细内容将由劳务派遣公司与劳动者协商确定。劳动关系劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司负责劳动者的日常管理和培训，雇主公司有权对劳动者的工作进行监督和指导。工作时间和休假5.1劳动者的工作时间和休假安排将根据实际工作需要和法定规定进行调整，由劳务派遣公司和雇主公司协商确定。5.2劳动者应按照雇主公司的工作时间和休假制度进行工作和休假，如遇特殊情况需要调整工作时间或休假，劳务派遣公司应提前通知雇主公司并征得其同意。保密条款劳动者在从事工作期间，应保守秘密，不得将雇主公司的商业秘密泄露给任何第三方。如因劳动者违反保密条款而给雇主公司造成损失，则劳动者应负相应的赔偿责任。终止合同7.1任何一方可在提前【期限】日书面通知对方的情况下终止本合同，合同终止后劳务派遣公司不再享有派遣劳动者的权利，雇主公司不再支付相关的薪酬和福利待遇。7.2若劳动者在派遣期间违反工作纪律或雇主公司的规章制度，且经雇主公司书面警告后仍不改正，雇主公司有权单方面终止本合同。7.3若劳动者在派遣期间因工伤或疾病无法继续工作，雇主公司和劳务派遣公司应按照国家相关的法律法规处理。争议解决对于因本合同履行所产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交相关争议给【仲裁委员会/仲裁机构】进行仲裁。四、法律效力双方在充分了解和接受本合同条款的基础上签订本合同，本合同经双方盖章生效。若有未尽事宜

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