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文档简介

人格是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和，它是一个人能否施展才能，有效完成工作的基础。人格可以包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等等。较多的心并使他们与别人的行为有稳定的差异。独特性、差异性、内隐性、稳定性和统一性是大多定义公认的人格特性。而人格测验(测试)在国外习惯称为人格测验，即是针对人格特点的标准化测量工具，它根据人格理论，从特定的几个方面对测试者的人格特征人才选拔过程中都采用了人格测验。通过对人格测验的不同类型的了解，可以清楚的看到人格测验的优势。人格测验一方面表现为迅速性，人格测验可以在短时间内通过测验迅速了解一个人的性格、爱好、兴趣等多方面的内隐的特点。另一方面为科学性，人格测验将人格结构化，通过科学的方式解读体的内在特点。另外还表现为明确性，人们内在的、不易被发现的特点可通过人格测为重要的工作内容，尤其是对那些经常要和其他人有人际交流的候选人的选择，人格进一步考察其工作动机、工作态度，情绪的稳定性、气质、性格等心理素质，使考察更全面，科学和客观，从而保证能够选拔出具有较高知识素质、能力素质和心理素质均衡的。根据团队成员的不同类型偏好，合理搭配工作团队成员，分配适合的工作任在我国，内向一外向这个维度与管理者行为以及部门气氛之间关系最为密切；在破了以往在人事资料的获取的方式上以“他评”为主的一贯的作法。当然，他评可以充分反映民意，但也增加了的主观意识的参与作用。人格测验完全可以抛开其它方法职业指导中应用得也相当广泛。通过人格类型测验，可以获知员工的认知风格、精力指向、生活方式等诸多信息，并综合得出其适合的职业类型，这就为员工的职业生涯规划提供了依据。据了解，世界五百强企业大部分引入并使用相关人格测验作为员工速、科学、明确的优势，不但节省了测评的时间，也更为准确的发

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