教学总监岗位职责3篇

1/1教学总监岗位职责3篇教学是老师的教和同学的学所组成的一种人类特有的人才培育活动。通过这种活动，老师有目的、有方案、有组织地引导同学学习和把握文化科学学问和技能，促进同学素养提高，使他们成为社会所需要的人。本站为大家整理的相关的教学总监岗位职责,供大家参考选择。教学总监岗位职责1

1、依据园务方案、业务方案和教研组实际，制定切实可行的.教研方案，期末仔细做好总结。

2、负责制订教育教学讨论规划和各项工作讨论方案的审订。

3、负责组织、协调并督促教学讨论活动，带领全组成员按方案有预备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在"研'字上下功夫。

4、定期组织老师沟通观摩研讨，组织组内老师开展保教研讨活动。

5、负责老师业务培训及考核，每周听课不少于4节,加强教学沟通,指导老师提高教学技能

6、参加管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项

教学总监岗位职责2

一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。

二、负责专业建设规划的详细实施工作。组织起草本院有关教务管理文件。

三、负责修订专业教学方案、教学大纲。负责审定老师授课方案。

四、负责教研室的建设和管理工作。

五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。

六、负责试验室的建设和管理工作。负责审核实践教学方案和校外实习方案，抓好实践性教学工作。

七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。

八、负责支配全院教学任务的安排，初审专业课任课老师名单。

九、负责教学检查和老师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。

十、负责组织审定毕业设计(论文)指南，负责毕业设计(论文)指导、答辩等事宜。

十一、负责考试管理和同学成果管理。

十二、完成院领导和相关处室交给的其他工作。

教学总监岗位职责3

老师聘请工作

1.制定老师聘请方案

2.制定老师聘请标准

3.制定老师聘请工作流程

4.严格根据聘请方案、老师标准、聘请工作流程开展聘请工作

5.依据公司或学校进展制定老师资源规划，做好优秀老师储备。乐观协作公司项目开展，做好相应老师的聘请和储备。

6.制定试用老师待遇标准。

7.帮助新入职老师办理或完善相关聘用手续。

老师培训工作

1.制定新入职老师培训目标、方案.

2.制定新入职老师培训方案。

3.严格根据培训目标、方案、方案组织新老师培训工作。

4.制定老师学习、培训方案和方案，并组织全部老师的阶段性业务学习、培训工作。

5.制定和完善老师工作手册(教学工作标准、工作流程、工作内容、工作留意事项、拒绝事项)，并组织培训学习。

6.组织老师职业操守学习。

7.阶段性组织老师礼仪、行为、形象争论和学习，提升新剑桥老师形象。

8.制定和完善教学老师管理制度，并组织学习和培训。

9.组织公司其他制度和公司进展规划以及项目更新的学习和培训。

10.组织老师个人进展目标方向的争论、学习和演讲等活动，关心教师树立正确的教育观、价值观、人生观、进展观。

11.阶段型组织多类型老师活动，调动老师工作乐观性和业务素养提高。

12.组织公司支配必要的学习和培训。

13.每次学习或培训后总结报告

老师管理工作

1.进行对任课老师的考评管理及教学工作的质量掌握。

2.进行对教学课程设置及教学进度掌握。

3.以课堂的教学管理为主，并做好学员授后跟踪及学员的考核备案工作。

4.通过工作巡查发觉学校教学过程中的问题并组织进行解决，不断提升学校教学质量，充分了解学校师资力气及需求，做到老师资源重组，合理调配。

5.老师工作手册制定和完善，监督老师严格根据工作手册进行教学工作。

6.老师管理各项制度的制定和完善。老师制度的贯彻和执行。

7.老师请假、调课的批准和支配。

8.老师离职批准和交接支配。

9.优秀老师的推举。

10.不合格老师的认定、处理方法、调整方案。

11.帮助拟订学校的教学机构设置、职权划分，落实教学规范化管理工作;

教学管理、教学质量评估、检测工作

1.学校教学资源信息的统计，监督授课质量，并不断制订提高