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文档简介

建筑劳务人员培训计划为了提高劳务人员的安全防范意识和技能，公司制定了2012年度劳务人员培训计划。该计划旨在加强对劳务人员的劳动保护和安全生产基本知识的教育，使劳务人员能够自觉遵守项目安全生产规章制度，掌握安全操作规程，增强自我保护意识，减少或消除不安全行为，适应公司工程施工安全高效和标准化管理的需要。一、培训目标通过加大对公司、项目经理部、架子队三级培训管理体系的完善和实施，有效提高培训质量和效益，科学合理地解决工学矛盾，加强项目劳务人员培训，突出建筑施工领域对劳务人员提出的新标准。该计划的目标是实现首次进入司属各施工项目的劳务人员岗前培训率达100%，取得培训合格证率达100%；转岗劳务人员参加相应岗位的岗前培训率达100%；从事特种作业的劳务人员的持证率达100%；司属各项目劳务人员专项培训和继续教育培训率分别达到80%和100%。此外，还要对劳务人员职业技能、安全、职业健康、环保等方面的培训坚决覆盖到位，确保劳务人员的素质能满足企业施工生产的需求。二、培训工作及内容公司将继续做好对全体劳务人员的岗前、岗中和继续教育培训工作，保证劳务人员全体参与、全面覆盖。通过各类培训，使劳务人员切实了解并掌握工程施工常识及安全生产教育的全部内容，遵守项目安全施工生产规章制度，保证项目安全生产，促使公司持续健康稳定发展。结合各建筑项目施工进展情况，公司将继续加大内部培训力度，依托项目有针对性地做好新建、在建、复工项目的劳务人员培训，提高项目劳务人员综合素质，以满足施工生产需要。各项目经理部要对从事涉及人身安全和施工安全的劳务人员，加强安全操作规程与职业技能的培训，严禁未培训人员上岗，杜绝各类违章施工作业，确保安全施工。三、培训相关要求为确保培训质量和效果，公司要求各项目经理部制定详细的培训计划，并严格按照计划执行。对于未参加培训或未达到合格标准的劳务人员，项目经理部应及时跟进并补充培训，确保所有劳务人员达到培训要求。

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