股权激励期权修正公告

1、本激励（草案）依据《公司法》（以下简称《公司法》）、《法》（以下简称《法》）、监督管法律、行政、规章、规范性文件以及嘉寓门窗幕墙（以下简称2、公司拟授予激励对象1068万份，来源为公司向激励对象定向发行1068万股公司，涉及的标的种类为普通股，占本激励3、为体现长期激励效应，本激励（草案）的分两次授予占本次股权激励拟授予数量的8.07%。价格7.72元和行权条件一股公司的权利。预留的行权价格在该部分授予时由董事会按照相关法律法5、本激励（草案）获公司股东大会审议通过后，由董事会确定授6、本激励有效期为5年，次之日起计算月，即自日（T日）起至T日+12个月止。首次授予的行权安排如下： 8、主要行权条件：（1）在本激励有效期内，以2011年度扣除非经扣除非经常性损益后的净利润复合增长率较2011年分别不低于25%、50%、75%、100%。净利润指剔除费用影响后的净利润值。（2）2012年、2013年、2014年、20158%%1011%则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。9、本激励推出后，以及本激励有效期内发生资本公12、公司激励的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方 首期股权激励（草案）嘉寓、公司，指嘉寓门窗幕墙。英国嘉寓，嘉寓英国（JIAYUUKLIMITED）本股权激励（本指嘉寓门窗幕墙首期股权激励股本总额，指公司股东大会批准本股权激励时公司已的股本总额。的公司普通股。为日，并须要避开一定敏感时期。价格和条件公司的行为。可行权日：指激励对象可以开始行权的日期。可行权日必须为日。行权价：指公司向激励对象授予时所确定的、激励对象公司T日：指日《公司法》：指《公司法》嘉寓制定本股权激励的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧1、通过股权激励机制使公司高级管理人员和技术（业务）人员的薪酬收3、通过股权激励补充公司原有的激励机制，确保在国内人才市场上能够提供具有竞争力的整体薪酬包，吸引、保留和激励实现目标所需要的公司以及嘉寓《公司章程》等有关和规范性文件的相关规定为依据而确当出现本股权激励规定的不得成为激励对象的情形、激励对象职务可对依据相关规定及本的有关规定对激励对象进行调整。2、、田家宝作为激励对象的必要性说勤勉尽职，具有建设部颁发的一级项目经理资格，具备丰富的1121314 公司拟授予激励对象1068万份，每份拥有在激励有效分两次授予给激励对象，其中首次授予981.8万份，预留期权86.2万份。主要基于：公司目前正处于高速发展期，急需吸引大批优秀的管理不仅是吸引和留住人才的重要途径，也是激发其工作积极性和创造性的重要。预留占本次股权激励拟授予数量的8.07% 的行权价格在该部分 授予时由董事会按照相关法律涉及标的为1068万股，占本激励公告时公司股本总额的比例为4.92%。来源为公司向激励对象定向1068万股本公司，涉及的标的种类为普通股。1、本次股权激励拟授予9名高级管理人员及董事165万份，涉份股本总额的0.76%。具体分配情况如下：予1121314姣151617181912、每一名激励对象获授的数量，由薪酬与考核审议后报公司励获授的本公司累计不得超过公司股本总额的1%。3、本激励的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励，激励对象中含公司实际控制人田家玉之子，其在公司相应任职为董事、副总经公司助理。先生、田家宝先生参与激励须经股东大会表决通过，且预留激励对象指激励获得股东大会批准时尚未确定但在本存续期间纳入激励的激励对象，将包括公司未来引进的管理骨干、技术骨干以及公量、激励对象、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核实后，报相关部门备案，并在指定按要求及时准确披露本次情况的信息期为预留部分授予日起至本激励有效期最后一个日止。规定确定日。首次授予部分的日应自股东大会审议通过股权激励之日起30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行，并完成登记、公告为日，且不得为下列期间：告日期的，自原预约公告日前30日起算；3、重大或重大事项决定过程中至该事项公告后2个日4、其他可能影响股价的重大发生之日起至公告后2个日。授予日需在条件成就。本激励的等待期为日后至可行权日之间的时间间隔，本每次授予的等待期均为一年。在本通过后，每次授予的自各次的授予日起满12个月后可以开2、重大或重大事项决定过程中至该事项公告后2个日3、其他可能影响股价的重大发生之日起至公告后2个日；上述“重大业板上市规则》的规定应当披露的或其他重大事项。激励对象必须在TTT+1T+2T+3T+4 2、公司董事、高级管理人员每年转让其持有的公司不得超过其所持有公后的十二个月内通过所挂牌本公司占其所持有本公司3、若在有效期内《公司法》等相关关于董事、高级管理人员转让所持有的公司的相关规定进行了修改，上述人员转让所持有的公司股授的每份可以7.72元的价格和行权条件一股公司。本激励（草案 公布前一个日的公司收盘（7.72元 公布前30个日公司算术平均收盘价（为7.29元。授予该部分的董事会会议召开前一个日的公司收盘价3、认定不能实行激励的其他情形 1、激励对象离职的，包括与公司聘用合同到期，公司不再与之续约或不在履行信息披露义务期间或者履行信息披露义务完毕后尚未满30日。施完毕，或者实施完毕后未满30日。内，公司不会进行增发新股、资产注入、可转债等重大事项。励对象进行；预留拟在首次授予日后12个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行。预留的86.2万份的个三行权期对应的考核年度与首次授予的981.8万激励对象必须在本激励的有效期内行权完毕，在本激励的有效期认定不能实行激励的其他情形在申请行权前进行考核，激励对象合格的，可以申请行权。、等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均股等事项，应对数量进行相应的调整。调整方法如下：1、资本公积金转增、派送红利、拆 调整后的数量。其中：Q0为调整前的数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格； 1、资本公积金转增、派送红利、拆其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积金转增股本、派送红利、拆细的比率（即每股经转增、送股或拆细后增加的）；P为 其中：P为调整前的授予价格；V0公司股东大会董事会依本激励所的调整数量、行权因其他需要调整数量、行权价格或其他条款的，公司应聘请东利益独立意见。激励（草案）、独立董事意见、《激励考核办法》。4、公司聘请对激励（草案）出具法律意见书发出召开股东大会，并同时公告法律意见书。8、股东大会审议激励（草案）修订稿票授予、行权、注销等相关事宜。 励对象进行（预留拟在首次授予日后12个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行；8、公司根据激励对象签署情况分别制作激励管理名册，记载激励对象、账户、获授的数量、日期、授予编12；公司于首次日后的第12个月内向激励对象发出《预留授公司根据激励对象签署情况分别制作预留激励管理名册，记载激励对象、账户、获授的数量、日期、预留授予公司在获授条件成就后30日内完成预留、登记、公告等相2、若激励对象因触犯法律、职业道德、泄漏公密、失职或渎职等行票。8、公司应当根据激励、、所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因证监会、所、登记结算公司等的造成激励对象未能按自身意愿行权并给激2、激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、职业道德、激励对象离职的（包括与公司聘用合同到期，公司不再与之续约或律、职业道德、公密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而激励对象因达到国家和公司规定的退休退休而离职的，在退休之日励尚未确定分配方案的，经薪酬与考核考核通过的，仍然享有5、激励对象的，自之日起所有未行权的即被取消。但激励相关规定，公司选择Black-Scholes模型对公司的公允价值进算。具体模型及相关参数取值如下：CS*N(d1)X*exp(Rf*T)*N(d2fln(S/X)RTT2/fd1d2d1其中：C为的理论价值，S为标的授予日的价格，X为的行权价格，为无风险收益率的连续复利率，T为的剩余存续期限，δ为标的价格的波动率，N(…)是累计正态分布函数，ln(…)是自然对数函数。根据公司行权价格：首次授予的的行权价格为7.72元/股(截止2012年2月14日之前30个日收盘价格的均价为7.29元/股)授予日的价格：7.72元（2012214日的收盘价为参考计算，而日理论价值最终以日公司收盘价等数据为参数计有效期：由