管理心理学（本科52126）

管理心理学（本科）我要考试有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于（）单选题（2分）2分（难易度：中）rA.专制型风格B.顺从型风格rC.维持型风格rD.成功型风格正确答案：B具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种（）单选题（2分）2分（难易度：中）A.适应性变革冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.折衷B.迁就rC.协同rD.回避正确答案：C在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）单选题（2分）2分（难易度：中）rA.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论正确答案：C最基本的心理过程是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.动机B.认知rC.行为1D.情绪正确答案：B管理心理学研究常用的一种方法是（）。A.实验法B.问卷法C.测验法「D.访谈法正确答案：B群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力，此时成员已经有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于（）单选题（2分）2分（难易度：中）「A.震荡阶段B.执行阶段C.规范阶段解体阶段正确答案：C一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）单选题（2分）2分（难易度：中）A.人内冲突B.人际冲突'C.群体内冲突D.群体间冲突正确答案：C下面哪一项不属于A型性格的主要特点（）A.生活节奏通常很快B.对很多事情的速度感到不耐烦rC.充分放松而不感内疚D.总是试图同时做两件以上的事情正确答案：C年终考核是何种考核（）单选题（2分）2分（难易度：中）「A.日常考核B.定期考核C.长期考核D.临时考核正确答案：C冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）折衷迁就协同回避正确答案：C1、人类一切心理活动的起点和前提是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）「A.动机rB.认知IC.行为ID.情绪正确答案:A现代管理心理学形成于20世纪（）。单选题（2分）2分（难易度：中）1A.30年代rB.40年代rc.50年代rD.60年代正确答案：c管理心理学真正成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受是在20世纪（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.30年代rB.40年代1c.50年代D.60年代正确答案：D教师注意力的特点集中表现在（）单选题（2分）2分（难易度：中）A.注意集中能力B.注意稳定能力C.注意转移能力1D.注意分配能力正确答案：D著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（）单选题（2分）2分（难易度：中）rA.“经济人”假设B.“社会人”假设“物理人”假设正确答案：B以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的（）A.工作专门化B.部门化「C.正规化D.简单化正确答案：D下面哪一种不属于常见的组织设计结构（）单选题（2分）2分（难易度：中）rA.简单结构B.复杂结构c.矩阵结构B.rB.创新性变革C.rC.激进性变革D.rD.发展性变革正确答案：C3.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（）单选题（2分）2分（难易度：中）rA.鼓动精神B.领袖魅力rC.感染力rD.智慧刺激正确答案:A「B.「B.BC.rd.r匚官僚结构正确答案：B期望理论主要认为激励力量和（）有关。多选题（2分）2分（难易度：中）效价责任感期望报酬目标正确答案:AC一个群体可能达到的绩效水平，在很大程度上取决于群体中每个人给群体带来的资源,那么这种资源包括（）知识17B.技能「C.智力17D.能力正确答案:ABD研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性,这些过程具体包括（）多选题（2分）2分（难易度：中）7A.注意过程17B.保持过程7C.强化过程“D.动力复制过程正确答案:ABCD从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）多选题（2分）2分（难易度：中）角色模糊角色冲突工作超负荷生活与职业中的突发事件正确答案:ABCD常说的态度的三成分是指（）多选题（2分）2分（难易度：中）A.认知成分“B.行为成分7C.情感成分rd.决策成分正确答案:ABC当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三种战略维度（）多选题（2分）2分（难易度：中）旷A.创新战略17B.成本最小化战略旷C.模仿战略rD.竞争战略正确答案:ABC冲突管理措施中第三方介入可以分为（）。多选题（2分）2分（难易度：中）「A.谈判17B.调解C.仲裁D.审判正确答案：BCD群体决策的缺点是指0多选题（2分）2分（难易度：中）A.浪费了时间▽B.群体内部存在从众压力旷C.群体决策受到责任不明的影响「D.给决策过程带来异质性正确答案:ABC双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）。多选题（2分）2分（难易度：中）旷A.责任感「B.人际关系「C.工作条件「D.报酬E.晋升正确答案:AE我国管理心理学存在的问题包括（）。多选题（2分）2分（难易度：中）7A.理论的西方化7B.理论的学院化C.发展的滞后化D.理论的抽象化正确答案:ABCD一般的人际关系比领导者的人际关系更为复杂。（）判断题（2分）2分（难易度：中）A.B.错正确答案：B管理心理学是一门应用性较弱的学科。（）判断题（2分）2分（难易度：中）rA.对B.错正确答案：B动机是人类一切行为的出发点和原动力。（）判断题（2分）2分（难易度：中）A.对B.正确答案：A认知因素的动机理论的共同点是都认为人是理性的。（）判断题（2分）2分（难易度：中）rA.对B.错正确答案:A只要采取某种方法，传言是可以杜绝的。〔）判断题（2分）2分（难易度：中）rA.对B.错正确答案:A人际关系可以分为四种：亲热形态、互利形态、牵强形态和冲突形态。（）A.对rB.错正确答案:A管理心理学在西方又称为工业与组织心理学（）。判断题（2分）2分（难易度：中）A.对B.错正确答案:A群体内部的冲突会阻碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此全部的冲突都是有害的。（〕判断题（2分）2分（难易度：中）在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）单选题（2分）2分（难易度：中）“经济人”假设“复杂人”假设'C.“社会人”假设rD.“自我实现人”假设正确答案：D5.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（）单选题（2分）2分（难易度：中）观察者与行为者的归因偏差涉及个人利益的归因偏差A.B.错正确答案：B去文化是实现组织文化融合的策略之一。（）判断题（2分）2分（难易度：中）rA.对「B.错正确答案:A气质有好与不好之分，气质的类型可以决定一个人的社会价值和成绩的上下。〔）判断题（2分）2分（难易度：中）A.B.错正确答案：Bc.涉及社会地位的归因偏差对自然现象拟人化的归因偏差正确答案：B6.最早的组织结构形式是（）单选题（2分）2分（难易度：中）直线式组织结构扁平式组织结构矩阵式组织结构职能式组织结构正确答案:A20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（）A.勒温的冲突类型理B.传统观点C.相互作用的观点D.人际关系的观点正确答案：D双因素理论的提出者是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）A.郝茨伯格B.马斯洛C.贝雷尔森D.斯坦尼尔正确答案:A艾宾浩斯遗忘曲线显示，遗忘是有规律的，其规律是（）单选题（2分）2分（难易度：中）rA.先快后慢rB.先慢后快「C.先后一致1D.不快不慢正确答案:A思维与决策属于（）。单选题（2分）2分（难易度：中）A.「A.「B.情绪管理组织管理认知管理正确答案：D）提出的。工作价值观的概念最早是由（）提出的。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.罗基奇B.宁维卫rC.赛普尔D.谢恩正确答案：c以下适合用驱力说解释行为原因的例子是OO回答错误单选题（2分）0分（难易度：中）rA.猫儿吃饱饭后