赢在中层-打造中国企业新中层-答案

...v.赢在中层--打造中国企业新中层答案单项选择题1.当下属在解决问题的时候，主管应该扮演怎样的角色〔〕答复：正确A帮助者与建议补充者B执行者C旁观者D以上都不正确2.国外很多优秀企业的员工培训费用在营业额中所占的比例高达1.5%～2.5%,而大局部国内企业的培训预算仅有0.0032%，这说明了〔〕答复：正确A国内企业建立学习平台投入严重缺乏B国内企业有学习和培训懈怠症C国内企业对培训是心有余、力缺乏D国外企业资金雄厚，国内企业无法比3.下面哪一项为哪一项高效的时间管理的大忌〔〕答复：正确A拖延B不分轻重C个人主义D执行不力4.主管要想引导下属员工做到“自动自发，全力以赴〞，应该〔〕答复：正确A给员工明确的指示B懂得适当的授权C随时掌握员工的动态D以上都不正确5.企业应实施“狼性管理〞，培养员工〔〕答复：正确A温文尔雅、逆来顺受、安于现状B个性X扬、勇于挑战、团结协作C不择手段的竞争D以上都不正确6.在?别让猴子跳回背上?一书中，作者提出的主要思想是〔〕答复：正确A主管工作繁忙，不应该再饲养猴子B主管必须将适当的工作步骤交给下属，而不是全部自己完成C主管的工作应该由下属来分担完成D以上都不正确7.一个成功的职业经理人需要〔〕答复：正确A高IQ〔智商〕B较高的EQ〔情商〕C较高的AQ〔逆境智商〕D以上都包括8.众多国外企业到中国投资时，首先做的就是〔〕答复：正确A挖掘中国优秀的中层人才B选择适宜的场地C建立高效的团队D以上都正确9.男性主管应当怎样对待女性下属〔〕答复：正确A尽量不要让女性干活B以工作能力作为衡量的标准，并注意距离尺度C对女员工不能委以重任D以上都不正确10.建立领导力模型，即领导者的考核评价体系的作用是〔〕答复：正确A将经理人的责权利很好地统一起来B使经理人的管理行为更加科学标准C符合现代管理理念的要求D以上都包括11.OEC运动需要由中层来完成，一般采取什么方式开展〔〕答复：正确A采取一对一的方式B采取一带三，三带六，六带五十的方式C采取多对一，重点突破的方式D以上都不正确12.主管对于有意愿而且有能力的员工应当采取怎样的授权〔〕答复：正确A不授权B局部授权C“风筝式〞的授权D百分百授权13.目前多数企业只有总经理一个人在制定战略，这是一个误区，正确的做法是〔〕答复：正确A研发人员指明研发方向B市场人员判断市场走向C人力资源部门考虑员工成长的方向D以上都包括14.美国GE公司前总裁韦尔奇非常推崇“活力曲线〞，在曲线中排在前面的20%是〔〕答复：正确A明星员工B活力员工C落后员工D以上都不正确15.一些企业的管理者将“差不多、过得去、慢慢来〞挂在嘴边，这是什么的表现〔〕答复：正确A知足常乐B做事稳重C缺乏精益求精精神D不思进取1.国外很多优秀企业的员工培训费用在营业额中所占的比例高达1.5%～2.5%,而大局部国内企业的培训预算仅有0.0032%，这说明了〔〕答复：正确A国内企业建立学习平台投入严重缺乏B国内企业有学习和培训懈怠症C国内企业对培训是心有余、力缺乏D国外企业资金雄厚，国内企业无法比2.作为中层管理者，怎样才能防止“上级催促，下级不理解〞的为难处境〔〕答复：正确A对下属员工进展有效的管理B主动与上级互动与沟通C将上级管理和下级管理协调统一起来D以上都正确3.当前中国企业面临的强劲对手有〔〕答复：正确A外来企业B外乡企业C企业自身D以上都包括4.优秀的中层管理者应当慎重地处理上级与员工的关系，做到〔〕答复：正确A老总做好人，主管当黑脸B老总做黑脸，主管当好人C老总和主管都当黑脸D老总和主管都作好人5.中层对企业具有重要的意义，正确的理解是〔〕答复：错误A小而言之，中层的差距就是企业之间的差距B大而言之，中层的差距就是中国与世界的差距CA和B都正确DA和B都不正确6.当主管发现有员工因为各种原因违反了公司的规章制度时，应该〔〕答复：正确A对员工的行为表示理解B及时进展有效制止C多一事不如少一事，随他去D以上都不正确7.经理人在把任务分配下去之后，要想把任务的执行落到实处，还必须〔〕答复：正确A进展有效的跟踪B放手让下属去做C和下属一起执行D以上都不正确8.高效能的经理人首先要解决的问题是〔〕答复：正确A和上级相处的问题B自我认知的问题C对待下属的问题D组建团队的问题9.沃尔玛的“三步微笑法那么〞规定微笑时要露出八颗牙齿，这是在强调〔〕答复：正确A细节B态度C行为D规矩10.在?别让猴子跳回背上?一书中，作者提出的主要思想是〔〕答复：正确A主管工作繁忙，不应该再饲养猴子B主管必须将适当的工作步骤交给下属，而不是全部自己完成C主管的工作应该由下属来分担完成D以上都不正确11.建立领导力模型，即领导者的考核评价体系的作用是〔〕答复：正确A将经理人的责权利很好地统一起来B使经理人的管理行为更加科学标准C符合现代管理理念的要求D以上都包括12.从企业开展的长远角度看，必须依靠“法治〞，“法治〞蕴含的哲学思想是〔〕答复：正确A人一定会犯错，所以要建立一套制度来标准和约束人们的行为B“疑人不用，用人不疑〞C人都会犯错，应该在法治的根底上人性化处理D没有规矩不成方圆，严格的制度是企业开展的保证13.培训能够带给企业员工的帮助有〔〕答复：正确A技能的成长B心态的成长C理念的成熟D以上都包括14.中国外乡企业在外来压力和