人力资源市场管理制度认知

模块三人力资源市场管理制度认知

何谓人力资源市场管理？主要是对劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类人力资源服务机构从事人力资源服务进行监管，重点是实施对公共就业服务和经营性人力资源服务的管理和监督。一、行政许可制度（一）行政许可制度依据《人才市场管理规定》：“未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构”《就业服

务与就业管理规定》：“职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。“

“未经依法许可和登记的机构，不行从事职业中介活动”模块三人力资源市场管理制度认知

职业中介许可证（人力资源服务许可证）

工商登记（工商部门）模块三人力资源市场管理制度认知

（二）设立人力资源服务机构的条件1、什么人可以开办经营性职业中介机构《规定》第六章45条

法人、公民、其他社会组织

政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

2、设立人力资源服务机构的条件章程制度场所资金具备一定数量专业人员其他模块三人力资源市场管理制度认知

有明确的章程和管理制度

宗旨、名称和住所、经济性质、注册资金数额及其来源、经营范围和经营方式、组织机构及其职权、法定代表人产生程序和职权范围、财务管理制度和利润分配形式、劳动用工制度、章程修改程序、终止程序、其他事项。有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金咨询服务性公司的注册资金不得少于10万元，其他企业法人的注册资金不得少于3万元;有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员北京市规定，有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书（人力资源市场从业人员资格证书）的专职工作人员。模块三人力资源市场管理制度认知

（三）、行政许可的实施程序1、申请与受理2、审核与期限规定区县人力资源和社会保障局应当自受理行政许可申请之日起20个工作日内审查完毕，并报市人力资源和社会保障局；市人力资源和社会保障局应当自接到区县人力资源和社会保障局报来行政许可申请材料之日起10日内作出行政许可决定。批准同意的，发给《人力资源服务许可证》（以下简称许可证）并公示，在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证；不同意的应当书面通知申请人，并告知理由。申办者取得《许可证》，并国家法律、法规规定的证照后，方可从事职业介绍活动。模块三人力资源市场管理制度认知

3、年度审验制度、变更、注销等北京市实行每年度审验制度。如果需要变更名称、住所、法定代表人等或者终止的，应当按照设立许可程序办理变更或者注销登记手续设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由拟设立分支机构所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门审批。模块三人力资源市场管理制度认知

（四）、特殊人才服务业务的行政授权1、流动人员人事档案管理等服务流动人员人事档案管理因私出国政审在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格转正定级和工龄核定大中专毕业生接收手续其他需经授权的人事代理事项模块三人力资源市场管理制度认知

二、人力资源市场从业人员职业资格制度《北京市人力资源市场从业人员资格证书》

职业指导师（员）（全国性）三、加强经营性人力资源服务机构监管的制度1、明示相关证件：《规定》第六章53条2、经营活动接受劳动部门检查

第六章54条3、介绍不成功，退费

第六章55条4、举办招聘会时负责审核主体资格

第六章56条

5、提供公益服务可获补贴第六章57条

6、开展职业中介机构信用等级评定工作第六章59条

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职业指导资格证书是职业指导人员从业资格的证明文件，职业指导实行持证上岗制度制度。2000年开始实行职业指导人员职业资格鉴定考试

四级：职业指导员助理职业指导师职业指导师高级职业指导师模块三人力资源市场管理制度认知

四、对公共就业服务机构的管理制度（一）不断提高公共就业服务的质量和效率制定就业专项计划《规定》第四章30条配备专业职业指导人员《规定》第四章27条优化配置劳动力资源“必须建立”原则，且使用全国统一标识《规定》第四章31条信息化管理《规定》第四章33条完善人力资源市场信息服务体《规定》第四章34、35条模块三人力资源市场管理制度认知

四、对公共就业服务机构的管理制度（二）将公共就业服务经