求职招聘专员技能训练(员工招聘训练课件)

任务1-1.制作招聘启事欢迎收看拟定招聘启事招聘启事（广告）的主要内容（1）企业简介（2）岗位描述（3）招聘者的资格条件（4）应聘者应准备的材料（5）应聘方式、联系方式、招聘截止日期注意事项用词准确，不能模棱两可、含混不清：内容详尽：录用条件和工作说明书的任职资格要求要一致，防止不符合条件的应聘者进入。内容合法、不含有歧视性内容：有的单位在招聘启事中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。注意事项招聘广告不排斥幽默，形式多样化，达到吸引人的目的就行！AIDA模式

A为Attention，即引起注意；I为Interest，即诱发兴趣；D为Desire，即刺激欲望；A为Action，即促成行动。

招聘广告（1）招聘广告（2）寻人启事本店走失服务员三名，老板心急如焚，望知情者来店告知，定有厚报！具体特征如下：1.年龄19-28周岁，身体健康，体貌端正。2.从事本行业两年以上者优先录取。3.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.招聘广告（3）公司已进入高速发展阶段，需要大批优秀的程序员，我们的人才观主要有以下几个方面：有文凭不等于有知识，有知识不等于有能力，有能力不等于有贡献，核新公司需要有知识、有能力、有贡献的技术人才。公司希望能聘请比自己聪明的人，聪明人同聪明人一起工作才能互相提高相互促进。软件公司是“知识经济”的经典体现，每位优秀的程序员是公司的最宝贵的财富，我们会为每位员工提供充分的空间和环境来体现自己的想象力和创造力，我们将团结合作，创造利润分享利润程序测试员：精通C++（VC++、GC++）编程，精通WINDOWS和UNIX，有实际编程经验。看谁的程序都不顺眼，誓把程序“玩死”……招聘招聘专员(工作职责示例)工作职责：1.收集各部门部门招聘需求，编制招聘计划；2.根据招聘计划配合组织校园招聘、社会招聘；3.拓宽企业招聘渠道，保持与各类高校、企业、中介机构的联系；4.维系招聘渠道，保持与各大招聘网站良好的关系；5.联系应聘者，确定面试时间及其他招聘细节；6.提供招聘分析报告和人员结构分析报告。任职资格：1.人力资源或相关专业大专及以上学历；2.一年及以上专业招聘经验；互联网、电子商务等相关行业为佳；3.了解或熟悉人才测评工具为佳；4.具有较好的亲和力和良好的职业素养，工作严谨，具有良好的语言表达能力和沟通能力；5.熟练使用excel、ppt等办公软件。任务1-1：制作招聘启事任务综述:某公司要招聘一名招聘专员，需要制作一份招聘启事。现在通过上网查询，学习招聘启事的一般写法，起草一份招聘启事原稿，然后利用自己掌握的版面设计及格式编排技能，对该原稿进行格式编排、版面美化。任务1-2.制作应聘简历欢迎收看简历制作如果你要应聘HR专员，你会投出一份什么样的简历。

好的简历VS差的简历简历制作

PK

差的简历

好的简历整体混乱，无逻辑可言；无用信息过多；模糊含混，过于概括。条理清晰，严谨有序，直观美观，突出重点，繁简得当。简历制作

简历的注意事项

简历的内容不同的简历，不同的命运简历制作个人情况教育背景实践经历技能特长一、简历内容个人情况BECDA姓名性别年龄联系方式照片简历制作时间、学校、专业、学历详细介绍相关课程设置按倒叙时间顺序写作教育背景简历制作社团实践志愿者实践专业实践展现你爱好特长的同时，渗透给HR你是个参与者，也是个优秀的组织者。在团队活动中能够体现你的潜质。参与志愿者等义务活动既是一个人社会责任感的体现，也是大学生爱心展现。让用人单位了解你是一个懂得爱和回报的年轻人。实践经历兼职经历；毕业实习；能够体现专业能力与水平；分析问题、解决问题的能力；表现你与人交流、相处、合作的能力。简历制作技能特长外语计算机普通话……简历制作简历制作六项注意二、简历制作注意事项匹配与价值简洁与详细主题与关键通俗与得体扬长与避短清晰与美观

“匹配”指你和目标职位的匹配，在你的简历中要让HR感觉到“你是最适合这个职位的人选”；“价值”指老板为什么雇佣你，你能为他创造多大效益,让他感受到你的能力和潜力。匹配与价值简历制作

简洁与详实

“简历”突出一个“简”字，让HR看过简历后对你的基本情况一目了然，字数尽量控制在一页以内；但是我们也不只是要HR了解我们，而是要他聘任我们。那么该简则简，而当详必详。与目标职位相关的内容尽量详实，不可含糊不清和泛泛而谈。简历制作

主题与关键

突出主题词，突出关键词。以第一点为指针，我们的简历要突出的就是与目标职位要求相匹配的主题词、关键词。简历制作

通俗与得体

“通俗”要求尽量使用大众词汇，而具体实在的客观陈述方式更能让人信服，让HR感觉你是诚实踏实可靠的人选。

“得体”，简历是正式文体，语言使用不能过于夸张、煽情。简历制作

扬长与避短

“扬长”不用多说，但是要注意你要写在简历里的长处一定是“有效长处”，是这个职位需要的长处，否则免谈。

“避短”，不谈你的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事，但是有些短处无法回避，但是我们可以在其他方面扬长，突出个人才能是这个工作的不二人选。简历制作

清晰与美观

简历的外观要能给ＨＲ们眼前一亮的感觉，层次条理清晰，色彩搭配适当的一份新颖也具个性的简历，让ＨＲ们心情舒畅的看懂你的信息同时，送上的是你的诚意。简历制作简历制作任务2：动手为自己做一份简历吧

四大内容六项注意任务3.简历筛选欢迎收看HR：简历筛选全规则

查看客观内容（结合招聘职位要求）查看主观内容初步判断简历是否符合职位要求全面审查简历中的逻辑性简历的整体印象查看求职者薪资期望值查看求职者薪资期望值名企如何筛选简历ABB（中国）有限责任公司言简意赅的简历最受欢迎

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朗讯科技（中国）有限公司要外表美也要内在美申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选分辨真假简历学历、经验和技能水平适合岗位需求职业生涯的发展趋势，预计求职者任职的稳定性

履历的事实依据，是否实事求是

联系方式及求职者的自由度

推荐人的资格审定及内容的事实依据书写格式的规范化，体现求职者的基本素质自我评价的适度性分辨真假简历家庭的影响ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.就业难社会环境的影响

大学生自身原因任务1-3简历筛选实训步骤1、实训采用分组讨论的形式,每组4-6人；2、学生参考相关资料，结合课堂讨论情况写出简历筛选流程和具体标准（可以采用word或ppt形式展现）；3、各组针对三分以上的简历进行实地点评；4、每组选派