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文档简介
———管理学目标与战略试卷(练习题库)
1、提出“效果”和“效率”两分法的学者是()
2、使目标具有可考核性的最方便的方法是()
3、考核管理人员和员工绩效的客观标准是()
4、目标管理二十世纪五十年代后期出现于()
5、制定的核心是()
6、一般环境分析简称为()
7、企业最高层管理者的首要职责是()
8、“数字化”的计划,是指()
9、在计划表现形式中,规定处理问题的例行方法、步骤的是()
10、获得分销商或零售商的所有权的类型是()
11、通过更大的营销努力提高现有产品或服务的市场份额的类型是()
12、青岛啤酒厂为扩大市场占有率,兼并了全国各地几十家啤酒厂,这一类型是()
13、中国电信新增宽带业务,这一属于()
14、将分公司或组织的一部分售出的类型是()
15、下列反映的是总成本领先的典型案例是()
16、目标的属性有()
17、企业组织目标的SMART特性是指目标一定要()
18、组织目标的基本层次包括()
19、对工商企业来说,通常在以下哪些方面设立目标()
20、目标管理形成的理论基础是()
21、目标管理的步骤包括()
22、制定是组织管理的一个主要环节,通常包括()
23、一般环境分析包括()
24、产业环境分析的内容包括()
25、波特提出的五种竞争力量包括()
26、“根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果”称为()
27、5、形象设计是:()
28、某企业产品合格率目前在92%左右,计划提高产品质量,将合格率提高到96%,这个96%称为()
29、某面包厂过去一直购买面粉生产面包,现在决定自办面粉厂,以确保面粉的数量和质量。企业采用的此种形式
30、强调在制定计划时要留有余地,不能满打满算地计划工作原理是()
31、计划执行过程中应具有应变能力指的是()
32、目标管理特别适合管理()
33、妨碍目标得以实现的因素称为()
34、目标成果评价的四个等级中,A级是()
35、目标成果评价的四个等级中,B级是()
36、目标成果评价的四个等级中,C级是()
37、许诺原理中,许诺\所需时间和实现目标可能性三者间的关系是()
38、计划工作有利于管理人员把注意力集中于()
39、下列原理中属于计划工作原理的是()
40、强调计划执行过程具有应变能力的是()
41、在计划工作中,制定”弹性计划”是运用计划工作的()
42、在计划工作中,强调抓影响目标的决定性因素的原理是()
43、目标管理中的目标一般是指()_目标
44、计划前提条件按表现方法不同可分为()
45、灵活性原理中的灵活性是指()
46、目标管理被称之为“管理中的管理”,主要是指目标管理适用于对()的管理
47、使计划在执行过程之中具有应变能力,主要是指计划工作的()
48、国外实行的弹性计划,是属于计划工作的()
49、下列哪个原理要求在计划工作中选择合理的期限,进行长计划短安排()
50、目标管理在出现的时间是()
51、对主管人员来说计划工作中最主要的原理是()
52、限定因素,是指妨碍目标得以实现的因素,即研究过程中的()
53、决策的关键,就是解决抉择方案所提出的问题,即尽可能找出和解决策略性的因素,可见,决策的精髓是()
54、关于合理的计划期限的确定问题就体现在下述原理上()
55、计划工作的许诺越大,所需的时间越长,因而实现目标的可能性就()
56、对主管人员来说,计划中最主要原理是()
57、改变航道原理是使以下工作具有应变能力()
58、一个组织的目标通常是通过各种活动的相互联系,相互促进来实现的,所以,目标和具体的计划通常()
59、一个组织的目标具有多样性,这意味着()
60、确定目标及其优先顺序是一种()
61、使目标能够考核的最方便的方法就是()
62、倡导目标管理的代表性管理学者是()
63、目标管理被称为“管理中的管理”,是因为这种制度特别适用于对什么管理()
64、在目标管理制度里,完成目标主要靠对执行者的()
65、在目标管理过程中,为了使有关人员对其目标有较好的理解,并具有责任感,需要使他们()制订目标
66、许诺原理中的许诺越大,所需的时间()
67、目标管理是()
68、目标管理具有以下特征()
69、目标管理的缺点是()
70、计划工作的原理包括()
71、目标按照其重要程度划分为()
72、按照考核目标的性质可以划分为()
73、组织中完善的目标系统包括()
74、组织目标的多样性是指()
75、使组织目标能够被考核的方法包括()
76、德鲁克对目标管理的观点包括()
77、目标管理强调执行者自主管理,完成目标,而上级的管理主要表现在()
78、所谓限定因素是指()
79、制定弹性计划的限定条件是()
80、在计划工作中,使用改变航道原理,使
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