2023年国际金融理财师（CFP）资格认证考试《员工福利与退休规划》过关必做1000题【附赠核心讲义】

第一部分章节精练第1章单位福利概述单项选择题（以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内）1．关于员工福利的定义，下列描述不正确的是（）。A．员工福利首先是雇主的自发行为B．指员工的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分C．抵御社会风险的制度安排D．狭义员工福利仅指企业福利，广义员工福利包括社会福利和企业福利【答案】C查看答案2．狭义的员工福利包括（）。A．补充养老保险计划B．可转换债券计划C．社会福利D．补充医疗保险计划【答案】A查看答案【解析】员工福利有狭义定义和广义定义。狭义的员工福利仅指企业福利，如补充养老保险计划和补充医疗保险计划等。广义员工福利包括社会福利和企业福利，甚至将股权计划也列入员工福利范畴。3．员工福利所具有的特征包括（）。Ⅰ．福利支付以劳动为基础Ⅱ．补充性Ⅲ．企业自定性Ⅳ．激励性Ⅴ．公平性A．Ⅰ、Ⅱ、ⅣB．Ⅱ、Ⅲ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ【答案】C查看答案4．下列对员工福利的特征描述错误的是（）。A．是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为B．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分C．以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取D．具有激励性，但不具有补偿性【答案】D查看答案【解析】员工福利的主要特征包括：①是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分；③以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取；④兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；⑤依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化和市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。5．下列各项关于员工福利和退休规划的表述正确的是（）。Ⅰ．员工福利中养老金项目构成职工退休规划的内容Ⅱ．员工福利的多样性增加了退休规划的复杂性Ⅲ．员工福利风险属性促成职工对退休规划的需求Ⅳ．员工福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间Ⅴ．为职工提供退休规划理财服务也可以是一项员工福利A．Ⅱ、ⅣB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案6．下列属于员工福利形式的有（）。Ⅰ．职工食堂Ⅱ．加班费Ⅲ．职工娱乐设施Ⅳ．按月发奖金A．Ⅰ、ⅢB．Ⅲ、ⅣC．Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ【答案】A查看答案【解析】加班费、月奖是工资性收入，职工食堂、职工娱乐设施是单位福利。7．下列不是员工福利的是（）。A．企业年金B．加班工资C．住房补贴D．企业补充医疗计划【答案】B查看答案【解析】员工福利指员工的非工资性收入，加班工资不是员工福利而是薪酬。8．（）不属于福利范畴。A．奖金分红B．带薪休假C．带薪培训D．员工食堂【答案】A查看答案9．下列各项属于带薪假期的特征的有（）。Ⅰ．经过批准的非工作时间Ⅱ．劳动关系双方的权利义务关系消灭Ⅲ．工资和协议规定的薪酬待遇继续支付Ⅳ．劳动是一种附条件的终止（停止）A．Ⅰ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】A查看答案【解析】带薪假期具有两个特征：1.经过批准的非工作时间；2.工资和协议规定的薪酬待遇继续支付。10．下列各项不属于带薪假期范围的是（）。A．国家法律会规定一些法定节假日B．家属生病C．结婚D．为获得学位长期学习【答案】B查看答案11．关于假期福利的内容，下列说法错误的是（）。A．无薪假期即经过批准的非工作时间，且不支付薪酬，而保留劳动关系的安全性B．设计假期福利的主要因素：企业工龄；员工职位C．带薪假期即具有以下两个特征的假期：经过批准的非工作时间和以工资和协议规定的薪酬待遇继续支付D．休假原因只能是员工一方有事请假，如结婚度过长蜜月、旅游安排、访亲问友、家人生病等【答案】D查看答案【解析】休假原因可以来自企业一方，如短期生产任务不足；也可以来自员工，如结婚度过长蜜月、继续教育、旅游安排、访亲问友、生育和抚育、领养、家人生病等。12．工资是对员工贡献的（）。A．延期补偿B．按照生产要素和贡献进行的全面补偿C．当期补偿D．当期补偿和延期补偿【答案】C查看答案13．工资主要包括（）。Ⅰ．基本工资Ⅱ．奖金Ⅲ．津贴和补贴Ⅳ．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资A．Ⅰ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案【解析】工资是雇主对员工贡献的当期补偿，包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪，以及当期可以兑现的福利等。14．在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A．岗位津贴B．补贴C．金融性福利D．过节福利【答案】B查看答案15．（）是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其他特殊原因支付给员工的报酬。A．补贴B．附加工资C．津贴D．加班工资【答案】C查看答案16．下列各项不属于工资所得的是（）。A．计件工资B．补充医疗保险C．奖金D．职务工资【答案】B查看答案【解析】补充医疗保险是员工福利的一种，是一种延期支付的薪酬，不属于工资范畴。17．对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A．奖金津贴B．工资总额C．社会保险D．福利水平【答案】B查看答案18．下列哪些属于早期的工资学说？（）Ⅰ．分享工资理论Ⅱ．工资基金理论Ⅲ．工资谈判理论Ⅳ．均衡工资理论A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、ⅢD．Ⅱ、Ⅳ【答案】A查看答案【解析】早期的工资理论包括生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资理论。19．早期工资制度下工资被认为用以维持生命。这种理论认为，如果工资高于这个水平，必然导致以下的循环现象：工人家庭多生育、人口增长、劳动力供应增加、雇主降低工资；反之，如果工资低于这个水平，劳动力再生产受到影响，劳动力供不应求，工资必将上升。该理论被称为（）理论。A．薪酬工资B．基金工资C．生存工资D．分享工资【答案】C查看答案【解析】生存工资（subsistencewage）即用以维持生命的工资。20．约翰·穆勒等认为工资取决于资本，是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分，是一个固定的工资总量。因此，工人的工资水平与就业人数成反比关系。这种理论被称为（）。A．生存工资理论B．工资基金理论C．边际生产率理论D．分享经济理论【答案】B查看答案【解析】工资基金是指按照“先积累后消费”原则定期支付的工资。约翰·穆勒的固定工资基金理论因缺乏弹性而遭到批评，很快就被放弃了。英国经济学家纳索·西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论。21．现代工资理论的雏形是（）。A．生存工资理论B．分享经济理论C．工资基金理论D．边际生产率理论【答案】D查看答案【解析】边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。1980年以后产生的边际生产率理论是现代工资理论的雏形。22．边际生产率经济理论是由（）提出的。A．约翰·贝茨·克拉克B．约翰·穆勒C．纳索·西尼尔D．马丁·魏茨曼【答案】A查看答案【解析】边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设（雇主追求利润最大化）提出边际生产率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。约翰·穆勒提出的是固定工资基金理论；纳索·西尼尔对工作基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁·魏茨曼提出了分享经济理论。23．企业工资制度的类型主要包括（）。Ⅰ．职务工资制Ⅱ．技能工资制Ⅲ．绩效工资制Ⅳ．岗位工资制A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案24．下列各项不属于职务工资制特点的是（）。A．职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性B．严格的职务分析，比较客观公正C．职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60％以上，工资浮动比重小，比较稳定D．严格的职务等级，并对应严格的工资等级【答案】A查看答案【解析】职务工资制是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。职务工资制容易形成管理“独木桥”，职员晋升的机会比较小，成长的规划比较窄，影响职员工作的积极性、主动性和创造性。25．关于绩效工资制的特点，下列描述正确的是（）。A．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B．有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，但是会增加工资成本C．不利于突出团队精神，降低员工的凝聚力D．基于员工能力设计和执行，员工能力成分占整个工资的65％以上【答案】A查看答案【解析】绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50％以上，浮动部分比较大。D项为职能工资制的特点。26．刚进入保险公司的营销员基本上是只有业绩提成，没有基础工资，这种工资制度属于（）。A．职务工资制B．年薪制C．职能工资制D．绩效工资制【答案】D查看答案【解析】保险公司营销员的工资符合绩效工资制，绩效工资制的基本特征是将员工的工资收入与个人业绩挂钩。27．下列哪项属于绩效工资制？（）A．销售提成工资制B．岗位效益工资制C．计时工资制D．岗位技能工资制【答案】A查看答案28．年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（）。A．职务工资制B．年薪制C．职能工资制D．绩效工资制【答案】B查看答案29．年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）。Ⅰ．准公务员型模式：基薪＋津贴＋养老金计划Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划Ⅳ．持股多元化型模式：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划Ⅴ．分配权型模式：基薪＋津贴＋以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入＋养老金计划A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案30．劳动报酬等于（）。A．工资和福利之和B．工资C．福利D．工资及加班费用之和【答案】A查看答案31．薪酬就是企业为员工所提供的（）。A．货币B．实物C．货币与实物D．奖金【答案】C查看答案【解析】薪酬既包括实物形式也包括货币形式。货币形式如基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等；实物形式包括各种员工福利项目。32．（）泛指员工获得的一切形式的报酬。A．薪酬B．工资C．收入D．福利【答案】A查看答案33．影响薪酬的外在因素主要有（）。Ⅰ．劳动力市场的供需关系与竞争状况Ⅱ．地区及行业的特点及惯例Ⅲ．当地生活水平Ⅵ．国家的有关法令和法规A．Ⅰ、Ⅱ、ⅥB．Ⅰ、Ⅲ、ⅥC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ【答案】D查看答案34．下列关于薪酬的描述正确的是（）。A．薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿与延期补偿的总和B．薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿C．薪酬是雇主对员工贡献的延期补偿D．薪酬是养老金的总和【答案】A查看答案【解析】薪酬是按照生产要素进行全面补偿的分配计划，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容，即当期补偿和延期补偿的总和。而工资是雇主对员工贡献的当期补偿。35．关于薪酬的特征，下列描述正确的是（）。Ⅰ．股权计划属于薪酬中当期收入的内容Ⅱ．薪酬包括劳动贡献补偿和基本生活保障Ⅲ．薪酬由一揽子计划构成，包括当期收入和延期收入Ⅳ．延期支付的主要形式包括年红利、年薪等A．Ⅰ、ⅡB．Ⅰ、ⅣC．Ⅱ、ⅢD．Ⅱ、Ⅳ【答案】C查看答案【解析】薪酬是对要素和贡献的全面补偿，包括劳动贡献补偿和基本生活保障，其形式表现为当期支付的工资和延期支付的福利。当期支付的表现形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，延期支付的表现形式包括社会福利、员工福利和股权期权等。36．薪酬反映了按生产要素补偿的原则，包括对（）等多种要素的承认和补偿。A．人力资本、工作绩效、社会风险B．人力资本、工作技能、社会贡献C．人力资本、工作绩效、社会贡献D．资产折旧、工作绩效、社会风险【答案】A查看答案37．一揽子薪酬计划包括（）。A．当期支付和延期支付B．只包含当期支付的薪酬C．只包含延期支付的薪酬D．工资、社会保险【答案】A查看答案【解析】薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划。38．薪酬的范围包括（）。Ⅰ．工资Ⅱ．津贴Ⅲ．奖金Ⅳ．社会福利Ⅴ．企业福利Ⅵ．股权期权A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ【答案】D查看答案【解析】薪酬是由当期支付和延期支付构成的一揽子分配制度，当期支付的主要形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，以及当期可以兑现的福利；延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。39．工龄工资是为了调整（）的一种薪酬项目。A．个人公平B．内部公平C．外部公平D．结构公平【答案】B查看答案40．弹性工作制属于（）。A．经济性福利B．直接薪酬C．非经济性福利D．津贴和补贴【答案】C查看答案41．下列关于薪酬的说法不正确的是（）。A．薪酬的当期支付特征之一等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付B．非全额薪酬是当期支付的特征之一C．当期支付只需满足个人生活和发展的需要，延期支付还要满足企业发展的需要D．直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等【答案】C查看答案【解析】当期支付既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要；延期支付需要员工与企业共同承担风险。42．下列说法错误的是（）。A．当期支付是扣除延期支付部分的薪酬B．当今企业员工需要考虑的社会风险越来越多，这促使人们更注重即期支付，延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小C．理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识，因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素D．随着社会的发展，当今企业员工对当期收入的关注下降，对延期收入的关注开始上升，并越来越追求延期收入的种类和质量【答案】B查看答案【解析】社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素，这促使延期支付方案流行起来，并在总薪酬中所占的比例日益加大。43．下列各项属于当期支付的是（）。Ⅰ．基本工资、奖金、津贴Ⅱ．年红利Ⅲ．年薪Ⅳ．当期可以兑现的福利Ⅴ．股权期权A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】B查看答案【解析】Ⅴ属于延期支付，其特征为：预期兑现、间接补偿和参与企业利润和股份的期权分配。44．员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除，此即（）的薪酬。A．延期支付B．代为保管C．应税所得D．暂不返还【答案】A查看答案【解析】延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。45．下列描述正确的是（）。A．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工当前风险和保障其个人和家庭基本生活需要B．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支村，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要C．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿折算为现金发放，即遵循商品化原则D．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿和对个人生活需要的保障折算为现金发放，即遵循商品化原则【答案】B查看答案46．关于延期支付的特征，下列说法有误的是（）。A．等价交易B．预期兑现C．间接补偿D．参与企业利润和股份的期权分配【答案】A查看答案【解析】延期支付的主要特征有：①预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险；②间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要；③参与企业利润和股权的期权分配。47．下列描述错误的是（）。A．延期支付的主要形式有：社会福利、员工福利和股权计划B．延期支付具有长期激励和约束作用，但是会加重企业当前的税负，因此西方高税收国家公司的雇主对其使用比较谨慎C．预期承诺的依据包括法定条件和约定条件D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能，基于既得权益，员工需要履行相应义务或承担相应风险【答案】B查看答案【解析】延期支付具有长期激励和约束作用的同时，可以避免工资税法带来的成本，因此被西方国家许多公司看好。48．下列各项属于延期支付的是（）。Ⅰ．养老保险Ⅱ．医疗保险Ⅲ．补充医疗保险Ⅳ．企业年金Ⅴ．股权计划A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案【解析】延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等；员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。49．企业为职工缴纳的养老保险金属于（）。A．当期支付B．延期支付C．即期支付D．薪酬计划的一部分【答案】B查看答案【解析】养老保险是社会福利的一种，属于未来的权益，因此属于延期支付。50．关于延期支付的功能和优势，下列叙述错误的是（）。A．属于公共部分的防腐措施之一B．增加企业当期成本并减少企业纳税C．抵御社会风险D．留住企业关键岗位人才【答案】B查看答案【解析】延期支付可以降低企业当期成本。51．员工个人和员工家庭的全部合法收入被称作（）。A．薪酬B．员工收入C．工资D．劳务收入【答案】B查看答案52．员工通过炒股获得的暴利属于（）。A．非法收入B．薪酬收入C．员工收入D．不当得利【答案】C查看答案【解析】炒股收入是投资收入，是合法收入，符合员工收入的定义。53．下列有关员工收入的叙述正确的是（）。A．员工收入是指员工个人的全部合法收入B．员工收入的全部是薪酬所得C．广义员工收入包括薪酬收入，遗产继承收入，资本利得收入等与退休计划相关的收入D．员工收入即员工全部收入所得【答案】C查看答案【解析】A项，员工收入是指员工个人和家庭的全部合法收入；B项，薪酬所得是员工收入的一部分；D项，员工收入必须是员工的合法所得。54．下列各项不属于员工收入的是（）。A．现金收入B．经营收入C．储蓄收入D．赌博收入【答案】D查看答案【解析】对员工收入按照其不同形态进行分类，主要包括如下内容：现金收入、储蓄收入、权益收入、继承收入、投资收人、经营收入等。赌博收入是非法收入，不符合员工收入定义。55．下列关于权益收入的描述错误的是（）。A．权益收入即基于法定权益获得的收入B．权益收入基于法律随合同而发生，且经过委托代理过程C．社会保险收入、保险公司的保单收入是权益收入D．信托机构的理财收入、劳务收入是权益收入【答案】D查看答案【解析】权益收入即基于法定权益获得的收入。权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代理过程；其形式主要包括社会保险收入、保险公司的保单收入、信托机构的理财收入、公司股权期权收入等。劳务收入属于现金收入。56．下列关于继承收入的描述错误的是（）。A．继承收入即通过遗产继承获得的收入B．继承收入包括房产继承收入、经营资产继承收入等C．在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入作为当期收入考虑到规划中来D．继承收入是隐性收入或既定财产【答案】C查看答案【解析】在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入应作为既得收入或退休生活成本考虑进来，而不是作为当期收入。57．中国在计划经济体制下人们的退休生活安排主要有两类，城市人依赖，农村人依赖，中国人没有管理资产和进行理财的概念。（）A．政府和国有企业；集体B．国有企业；家庭C．政府；集体D．政府和国有企业；家庭【答案】D查看答案58．关于社会风险，下列各项描述错误的是（）。A．风险即不可预见的事件和该事件所带来的经济损失B．在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险，这种风险被称为非系统风险C．社会风险即概率最大的，人人都可能遇到的风险D．社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类【答案】B查看答案59．下列哪些属于人们在生活中可能会遇到的社会风险？（）Ⅰ．年老Ⅱ．患病Ⅲ．失业Ⅳ．家庭困难Ⅴ．职业伤害Ⅵ．生育A．Ⅱ、Ⅳ、ⅥB．Ⅰ、Ⅱ、ⅤC．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅥD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ【答案】D查看答案【解析】社会风险即在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险。根据国际劳工组织在1952年通过的《社会保障最低标准公约》（102号）的规定，社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类。60．下列关于社会保障的描述正确的是（）。A．不可预见的事件和该事件所带来的经济损失B．抵御自然风险的制度安排C．社会保障的三个核心要素为筹集资金、管理基金和提供福利D．抵御个人风险的制度安排，意在向遇到个人风险的人提供帮助以保障其基本生活【答案】C查看答案【解析】社会保障即抵御社会风险的制度安排，有社会福利计划和社会安全网之称，意在向遇到社会风险的人提供帮助以保障其基本生活。61．社会保障是针对（）而言的。A．社会风险B．个人风险C．家庭风险D．年老风险【答案】A查看答案【解析】在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险，这种风险被称为社会风险。社会保障是针对社会风险而言的。62．下列各项不属于社会保障核心要素的是（）。A．筹集资金B．管理基金C．提供福利D．个人投资【答案】D查看答案【解析】社会保障具有三个核心要素，即筹集资金、管理基金和提供福利。63．人们常常将社会保障提供的待遇称为（）。A．社会救助B．薪酬C．社会福利D．社会保险【答案】C查看答案64．社会保障的构成要素有（）。Ⅰ．社会福利Ⅱ．社会保险Ⅲ．社会救助Ⅳ．社会补偿Ⅴ．社会互助A．Ⅰ、ⅤB．Ⅱ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案【解析】在理论上，社会保障由社会福利（welfare）、社会保险（insurance）、社会救助（assistance）、社会补偿（compensation）和社会互助（mutually）等要素构成。65．中国的城镇最低生活保障计划属于（）。A．社会福利B．社会互助C．社会补偿D．社会优抚【答案】A查看答案66．我国的基本医疗保险属于（）。A．社会福利B．社会保险C．社会救助D．社会互助【答案】B查看答案【解析】基本医疗保险即通过参保人缴费建立公共基金或个人账户，国家可以给予资助，向符合资格条件的受益人（首先是参保人）提供保险待遇的社会保障制度。67．关于社会保障基本原则的表述不正确的是（）。A．权利保障。公民享有获得社会保障的权利，社会保障是经济权利，也是社会权利B．国家责任与社会伙伴。建立社会保障体系是国家的责任，也是各类社会组织的责任；政府有责任与企业、社会组织、社区、个人和家庭结成合作伙伴关系，共同构建国家社会保障体系C．公平与效率相结合。公平即公平筹集资金和公平分配基金；效率即以最经济的方法将有限的社会保障基金分配到最需要的人群中去D．只有国家责任。社会保障一般是由国家统筹安排，无须个人或者企业配合执行【答案】D查看答案【解析】建立社会保障体系是国家责任，也是各类社会组织的责任；政府有责任与企业、社会组织、社区、个人和家庭结成合作伙伴关系，共同构建国家社会保障体系。因此，社会保障需要企业和个人配合。68．关于社会保障领域的基本原则体现着公平与效率的说法，下列描述错误的是（）。A．公平筹集资金是指纳税者和缴费者之间财政负担的公平分配B．公平即公平筹集资金和公平分配基金C．公平分配基金是指在公民之间创造公平的社会保障利益分配机制D．效率即以最科学的方法将有限的社会保障基金分配给所有的人【答案】D查看答案【解析】效率即以最经济的方法将有限的社会保障基金分配到最需要的人群中去。69．下列选项中，不属于社会保障资金的来源的是（）。A．财政支付B．基金运营收益C．企业缴费D．社会捐款【答案】D查看答案【解析】社会保障资金的来源一般有四个渠道：财政支付、企业缴费、员工薪酬代扣和基金运营收益。70．财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担大部分费用？（）A．丹麦B．意大利C．阿根廷D．新加坡【答案】A查看答案【解析】丹麦、新西兰、加拿大、澳大利亚，政府负担比例在60％以上，属于政府承担大部分费用。71．财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担一部分费用？（）A．丹麦B．意大利C．马来西亚D．新加坡【答案】B查看答案【解析】政府承担一部分费用的国家有美国、意大利和阿根廷，其政府只负担15％～30％。72．财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担少部分费用？（）A．加拿大B．意大利C．新西兰D．新加坡【答案】D查看答案【解析】政府承担少部分费用，一般在10％以下，这类国家有新加坡和马来西亚。73．社会保障资金筹集时企业缴费所享受的税收待遇包括（）。Ⅰ．征税Ⅱ．免税Ⅲ．减税Ⅳ．延税A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅱ、Ⅳ【答案】A查看答案【解析】企业缴费所享受的税收待遇包括征税、减税和免税，企业的社会保障缴费通常享有税收优惠政策，可以在税前列支，算入企业经营成本。74．社会保障资金筹集时员工薪酬代扣所享受的税收待遇包括（）。Ⅰ．减税Ⅱ．延税Ⅲ．免税Ⅳ．征税Ⅴ．增税A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】B查看答案【解析】员工薪酬代扣所享受的税收待遇包括征税、减税、免税和延税。75．企业（单位）补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，通常被称作保障公民基本生活需要的（）。A．第一支柱B．第二支柱C．第三支柱D．不属于社会保障体系的三支柱之一【答案】B查看答案76．中国社会保障体系中的第一支柱是（）。A．个人自我保障B．国家基本保障C．集体集资保障D．企业补充保障【答案】B查看答案【解析】中国正在建立和完善一个具有中国特色的多支柱社会保障体系，其结构包括四个层次：①国家基本保障，由政府强制推行的社会保障和保险计划，是保障公民基本生活需要的第一支柱；②企业（单位）补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，是保障公民基本生活需要的第二支柱；③个人自我保障，由个人自愿安排的理财计划，是保障公民基本生活需要的第三支柱；④社会互助，是保障公民基本生活的辅助措施。77．我国现行的社会保险制度包括下列几个方面？（）Ⅰ．基本医疗保险Ⅱ．基本养老保险Ⅲ．工伤保险Ⅳ．失业保险Ⅴ．生育保险A．Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案78．我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中，职工个人不承担交费责任的是（）。A．工伤保险B．失业保险C．医疗保险D．养老保险【答案】A查看答案79．养老保障主要指政府举办的养老社会保险计划和（）举办的补充养老保险计划。A．事业机构B．企业C．公益机构D．慈善机构【答案】B查看答案【解析】企业是举办补充养老保险计划的主体。80．中国多支柱的养老保障体系包括（）。Ⅰ．国家基本养老保险Ⅱ．企业补充养老保险Ⅲ．个人储蓄养老保险Ⅳ．城市最低生活保障Ⅴ．农村过渡养老保险A．Ⅰ、Ⅱ、ⅤB．Ⅰ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案【解析】中国是一个发展中国家，经济还不发达、人口众多、城乡差别较大，在建设适合中国国情的养老保障体系方面，中国的公共选择是建立一个多支柱的养老保障体系，即：①国家基本养老保险；②企业补充养老保险；③个人储蓄养老保险；④城市最低生活保障；⑤农村过渡养老保险。81．2000年12月国务院通过《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，提出完善社会保障体系的主要任务是加快社会保障立法步伐，加强社会保障资金的筹集和管理，实现社会保障管理和服务的社会化，以及（）。Ⅰ．调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度Ⅱ．研究制定机关事业单位职工养老保险办法Ⅲ．加快建立城镇职工基本医疗保险制度Ⅳ．推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨Ⅴ．加强和完善城市居民最低生活保障制度A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅰ、Ⅳ、ⅤC．Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案82．我国的养老保险制度可以分为（）两个阶段。Ⅰ．第一阶段（1951至1984年）：从全国统筹到企业保险Ⅱ．第一阶段（1949至1977年）：从全国统筹到企业保险Ⅲ．第二阶段（1978至2000年）：重建社会统筹的探索Ⅳ．第二阶段（1985至2000年）：重建社会统筹的探索A．Ⅰ、ⅣB．Ⅰ、ⅢC．Ⅱ、ⅣD．Ⅱ、Ⅲ【答案】A查看答案【解析】我国的养老保险制度可以分为两个阶段：第一阶段（1951至1984年），从全国统筹到企业保险；第二阶段（1985至2000年），重建社会统筹的探索。83．关于我国的养老保险制度，以下说法不正确的是（）。A．建国后，新中国颁布的两个条例《中华人民共和国劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》确定的保障对象是城镇机关、事业单位和国有企业职工，且以机关、事业单位职工为主体B．“文革”10年间，国营企业一律停止提取劳动保险金、退休金，医疗费和其他劳保开支改在营业外列支，社会保险变成了“企业保险”C．1986年7月，国务院发布《国营企业职工实行劳动合同制暂行规定》，明确规定劳动合同制工人的养老保险费由企业和工人本人分担缴纳，我国国营企业职工养老保险制度改革由此真正开始D．1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》出台，确立了企业职工养老保险改革的原则、个人缴费原则、基本养老金省级统筹的目标和企业职工养老保险的管理体制，实行养老保险基金的社会统筹，全国重新实行养老保险社会统筹制度，统筹体制在全国范围内开始正式实施【答案】A查看答案【解析】建国后，新中国颁布的两个条例《中华人民共和国劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》确定的保障对象是城镇机关、事业单位和国有企业职工，且以国有企业职工为主体。84．做实养老保险个人账户有非常重要的意义，其中不包括（）。A．有利于实现部分积累的制度模式B．有利于应对人口老龄化的挑战C．有利于提高保障水平D．有利于促进劳动力流动【答案】C查看答案【解析】做实养老保险个人账户有着十分重要的意义，包括：①有利于实现部分积累的制度模式；②有利于应对人口老龄化的挑战；③有利于促进劳动力流动。85．1997年7月16日，国务院颁发（），标志着我国的养老保险制度从分散化走上统一化的道路。A．《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》B．《劳动事业发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》C．《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》D．《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》【答案】C查看答案86．下列选项中不构成我国社会基本养老保障体系的三大支柱的是（）。A．国家基本养老保险B．单位/企业补充养老保险C．个人自我储备和保险D．社会基本医疗保险【答案】D查看答案【解析】我国正在建立和完善一个多层次、多支柱的社会基本养老保障体系，由国家基本养老保险、单位/企业补充养老保险和个人自我储备和保险三个支柱相结合组成，具有中国特色的养老保障体系构架。87．社会保险的资金筹集是为社会保障计划运行筹集的专门资金，资金的来源主要包括（）。Ⅰ．基金运营收入Ⅱ．个人缴费Ⅲ．企业缴费Ⅳ．财政补贴A．Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、ⅣC．Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案88．下列关于基本养老金替代率的说法正确的是（）。A．一般而言，低收入人群基本养老金替代率较高，而高收入人群的替代率则相对较低B．一般而言，低收入人群基本养老金替代率较低，而高收入人群的替代率则相对较高C．低收入和高收入人群的基本养老金替代率是一样的D．养老金替代率的高低与收入的高低没有必然联系【答案】A查看答案【解析】基本养老保险更多地强调社会公平，有利于低收入阶层。一般而言，低收入人群基本养老金替代率较高，而高收入人群的替代率则相对较低。89．政府养老金替代率中，个人收入替代率的公式是（）。A．养老金/退休前个人平均工资收入B．养老金/地方社会平均工资C．养老金/[（退休前个人工资收入＋地方社会平均工资）/2]D．养老金/退休前个人工资收入【答案】D查看答案90．失业风险包括（）。A．丧失就业机会B．收入损失C．丧失就业机会和收入损失D．失去员工福利【答案】C查看答案91．抵制失业风险的制度安排是（）。A．失业保险B．社会福利C．社会优抚D．社会救济【答案】A查看答案92．关于工伤保险的主要特征，描述错误的是（）。A．工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人，只有经过依法鉴定，才具备领取职业伤害津贴、获得有关待遇和补偿的资格B．雇主责任原则，包括安全生产责任和伤害补偿责任，即使雇主没有违规行为，只要产生员工受到伤害的事实（非自残），雇主就要承担补偿责任，雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担C．补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，也应当按照损害程度获得全额补偿D．补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，如果员工在劳动过程中有违反规程的行为，就不能获得补偿【答案】D查看答案【解析】工伤保险补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，也应当按照损害程度获得全额补偿。93．目前中国的住房保障制度称为（）。A．住房救助制度B．住房保险制度C．住房基金制度D．住房公积金制度【答案】D查看答案【解析】住房是公民生活的条件，住房保障是社会保障的重要组成部分。目前，中国实行住房公积金制度。94．欧美国家对我国出口商品的低价感到吃惊，认为我国工资水平过低。为保障员工合法权益，下列哪部法规明确提出了我国劳动者最低工资标准的测算方法？（）A．《中华人民共和国劳动法》B．《关于实施最低工资保障制度的通知》C．《最低工资规定》D．《工资集体协商试行办法》【答案】C查看答案95．在以下社会保险中，无须职工个人缴纳保险费，而是由用人单位缴费的保险是（）。Ⅰ．基本养老保险Ⅱ．失业保险Ⅲ．基本医疗保险Ⅳ．生育保险Ⅴ．住房公积金Ⅵ．工伤保险A．Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅲ、Ⅳ、ⅥC．Ⅱ、ⅤD．Ⅳ、Ⅵ【答案】D查看答案【解析】生育保险和工伤保险由用人单位缴纳保险费，而个人无须缴费；而基本养老保险、住房公积金、基本医疗保险、失业保险等均需要个人缴费。96．社会保险费不包括（）。A．失业保险费B．工伤保险费C．意外伤残保险费D．基本医疗保险费【答案】C查看答案【解析】意外伤残保险费不属于社会保险费中的一种，而是员工个人或商业保险中的类别。97．下列有关社会保险计划的薪酬扣除公式不正确的是（）。A．养老保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×8％B．医疗保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×2％C．失业保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×1％D．工伤保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×1％【答案】D查看答案【解析】工伤保险完全由企业缴费，员工个人不缴费。98．员工福利是（）的产物。A．劳资斗争B．资本发展C．生产力发展D．劳动关系【答案】D查看答案99．员工福利的价值取向不包括（）。A．物质激励性B．风险保障性C．成本利用性D．精神激励性【答案】D查看答案100．关于员工福利价值取向的成本利用性，下列描述错误的是（）。A．举办员工福利对雇主来说是划算的事情B．员工福利以延期支付为主，在当期仅表现为承诺附带员工责任和风险项目的承诺，并不需要企业立即如数提供资金C．一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划，可以利用有限资金，通过委托代理服务和时常资金运作，用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益D．很多国家政府鼓励雇主举办福利计划，但都没有制定相关的税收优惠政策【答案】D查看答案【解析】很多国家政府鼓励雇主举办福利计划，以减轻政府的负担，对资助员工福利计划的雇主给予减免税收的优惠政策。101．2006年年底，赵某因超额完成任务从公司以市价24元的80％的价格获得购买公司3万股股票的权利，而部门张某也因出色的业绩获得公司15000元利润分享。这体现出员工福利的（）。Ⅰ．风险保障性Ⅱ．成本利用性Ⅲ．激励性Ⅳ．差异性A．Ⅰ、ⅢB．Ⅲ、ⅣC．Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ【答案】B查看答案【解析】用福利形式奖励职工，体现了企业福利的激励开发功能；不同职位福利待遇不同，又体现差异性。102．企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中（）的内容。A．退休激励项目B．增加激励项目C．风险保障项目D．前者属于增加激励项目，后者属于风险保障项目【答案】B查看答案103．养老金在员工福利的内容上属于（）。A．风险保障项目B．退休激励项目C．增加激励项目D．退休保障项目【答案】A查看答案104．死亡费用、法律服务费用、残障收入、不动产损失、医疗支出、责任判决等在员工福利的内容上属于（）。A．风险保障项目B．退休激励项目C．增加激励项目D．退休保障项目【答案】A查看答案105．企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。A．风险保障项目B．退休激励项目C．增加激励项目D．退休保障项目【答案】A查看答案106．员工福利以（）为主。A．当期支付B．延期支付C．工资支付D．精神激励【答案】B查看答案107．关于员工福利的主要内容，下列描述不正确的是（）。A．覆盖家庭困难的救助计划属于风险保障项目B．员工福利主要包括两类内容，即风险保障项目和增加激励项目C．服务奖励属于风险保障项目D．风险保障项目和增加激励项目两者有所交叉【答案】C查看答案【解析】服务奖励属于增加激励项目。108．企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中（）的内容。A．退休激励项目B．增加激励项目C．风险保障项目D．前者属于增加激励项目，后者属于风险保障项目【答案】B查看答案109．养老金在员工福利的内容上属于（）。A．风险保障项目B．退休激励项目C．增加激励项目D．退休保障项目【答案】A查看答案110．死亡费用、法律服务费用、残障收入、不动产损失、医疗支出、责任判决等在员工福利的内容上属于（）。A．风险保障项目B．退休激励项目C．增加激励项目D．退休保障项目【答案】A查看答案111．企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。A．风险保障项目B．退休激励项目C．增加激励项目D．退休保障项目【答案】A查看答案112．员工福利以（）为主。A．当期支付B．延期支付C．工资支付D．精神激励【答案】B查看答案113．关于员工福利的主要内容，下列描述不正确的是（）。A．覆盖家庭困难的救助计划属于风险保障项目B．员工福利主要包括两类内容，即风险保障项目和增加激励项目C．服务奖励属于风险保障项目D．风险保障项目和增加激励项目两者有所交叉【答案】C查看答案【解析】服务奖励属于增加激励项目。114．员工福利早期发展时的主要特点包括（）。A．体现雇主的父爱，并非工人的权利B．企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”C．企业之间提供员工福利的区别在于“优”与“劣”D．称为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与【答案】A查看答案【解析】早期员工福利的主要特点是：①体现雇主的父爱，并非工人的权利；②企业之间提供员工福利的区别在于“有”与“无”。BD两项为员工福利的中期发展特点；C项为员工福利现代中期发展的特点。115．下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是（）。A．员工福利地位上升B．形式成熟C．表现出“以人为本”的理念D．员工福利在员工总收入中所占比例的提高【答案】C查看答案【解析】员工福利中期发展的特点包括：①地位上升；②形式成熟；③占薪酬比例加大。表现出“以人为本”的理念是员工福利现代发展的特点之一。116．下列对于员工福利现代发展的特点描述错误的是（）。A．员工福利地位下降B．与社会福利整合发展C．动态管理的技能D．表现出“以人为本”的理念【答案】A查看答案【解析】员工福利的现代发展的特点表现出“以人为本”的理念、动态管理的技能、与社会福利整合发展的趋势。117．企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这属于员工福利发展（）的特点。A．早期阶段B．中期阶段C．现代阶段D．萌芽阶段【答案】C查看答案【解析】现代员工福利的主要特点是：①成为社会保障组成部分，不仅有法可依，而且有政府税收和监管功能的介入；②企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”。118．下列关于员工福利发展阶段的描述错误的是（）。A．员工福利产生于欧洲B．二战结束以后，员工福利得以迅猛发展，体现出地位上升、形式成熟和占薪酬比例加大的发展趋势C．员工福利比例加大是指提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排D．动态管理即根据企业动机和员工需要的不断变化，对员工福利计划的设计、管理和提供进行改善，有效地实现公平和效率的有机结合【答案】C查看答案【解析】员工福利比例加大是指员工福利在员工总收入中所占比例的提高，而员工福利形式成熟是指提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排。119．下列关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是（）。A．只提供给少数员工福利B．项目齐全，种类很多，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本C．部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用，负担较重，同时难以起到分散风险的作用D．企业福利社会主义【答案】A查看答案120．中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。对于这三个阶段，下列描述不正确的是（）。A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担B．过渡阶段，过渡阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；这些责任最终也是由企业承担“兜底”责任【答案】D查看答案【解析】“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终又都通过层层行政程序转为国家的“兜底”责任。121．根据中国《企业年金试行办法》（20号令）规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A．1/12B．1/6C．1/3D．1/2【答案】B查看答案122．国务院在2000年颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，试点地区（需经国务院批准，目前主要包括东北三省）的企业可将补充养老保险（企业年金）缴费按工资总额的（）进行税前扣除。A．2％B．4％C．6％D．8％【答案】B查看答案123．对于2006年以后的基本养老金计发方式的改革制度，下列描述正确的是（）。A．从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为6％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户B．从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的15％调整为8％，全部由个人缴费形成，同时单位缴费将划入个人账户C．从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的10％调整为8％，全部由个人缴费形成，同时单位缴费将划入个人账户D．从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户【答案】D查看答案124．下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述不正确的是（）。A．根据自主自由原则由企业年金方案做出规定，并经过员工个人认可B．支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等C．职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从企业年金个人账户中一次性领取企业年金D．职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金【答案】A查看答案【解析】企业年金计划的领取条件允许根据企业的需要规定工龄。企业年金支付方式包括一次性提款、分期领取、定期支付、购买年金产品以及混合支付等。《企业年金试行办法》第十二条规定：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。125．关于企业年金的支取和发放，下列说法不正确的是（）。A．职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B．职工未达到国家规定的退休年龄的，经批准可以从个人账户中提前提取资金C．出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D．职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移【答案】B查看答案【解析】职工未达到国家规定的退休年龄的，不可以从个人账户中提前提取资金。126．在EET税收政策条件下，某企业举办了企业年金计划。某职工55岁开始参加该计划，个人月工资6000元，个人费率2％，企业对等供款，平均年投资回报率4％，假设个人所得税税率为10％，当该职工在60岁退休时，可以一次性结算企业年金（）元。（四舍五入，精确到个位）A．14550B．14600C．14636D．14656【答案】B查看答案【解析】该职工可一次性结算的年金数额为：[6000×2％×2×12×（1＋4％）[（1＋4％）4＋（1＋4％）3＋（1＋4％）2＋（1＋4％）＋1]×（1－10％）≈14600（元）。127．企业保健计划不包括（）。A．体检计划B．病假C．健身计划D．生活方式改善计划【答案】B查看答案【解析】常见的企业保健计划有体检计划、健身计划、生活方式改善计划等。128．企业针对职工的体检计划属于（）计划。A．企业保健B．生活方式改善C．企业补充医疗保险D．商业医疗保险【答案】A查看答案129．企业提供住房福利的形式不包括（）。A．现金津贴和房屋贷款B．个人储蓄计划和利息补助计划C．提取住房公积金D．提供公司公寓、宿舍【答案】C查看答案【解析】提供住房福利的形式主要为：现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。130．大多数企业提供住房福利采用的形式是（）。A．现金津贴B．房屋贷款C．提取住房公积金D．提供公司公寓、宿舍【答案】A查看答案【解析】大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法。131．符合条件的教育补助包括（）。Ⅰ．学费、杂费和书费Ⅱ．使用的耗材和设备Ⅲ．与受教育有关的食宿、交通的补助费Ⅳ．对于包含体育、游戏和个人兴趣有关课程的教育补助Ⅴ．举办教育机构，如教育中心、研究站或大学A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案132．享有过渡性养老金的人是（）。A．在养老保险制度改革前参加工作的职工，即“中人”B．在养老保险制度改革后参加工作的职工，即“新人”C．在养老保险制度改革前就已经退休的职工，即“老人”D．国家公务员和国有企业的职工【答案】A查看答案【解析】在养老保险制度改革前参加工作的职工即“中人”，享有过渡性养老金。133．在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录在退休计划的分类上属于（）。A．社会统筹B．个人账户C．现收现付计划D．待遇确定计划【答案】B查看答案【解析】个人账户即在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录。134．下列不属于中国企业年金计划下个人账户特征的是（）。A．资金来源主要是个人储蓄和雇主缴费，以及投资收益B．可以在个人名下分立账户C．可以进行长期积累，需要专业化管理，市场化运营，并建立安全运营机制和监督监管机制D．具有较强的社会互济性【答案】D查看答案【解析】个人账户的主要特征为：①资金来源主要是个人储蓄和雇主缴费，以及投资收益；②可以在个人名下分立账户；③可以进行长期积累，需要专业化管理，市场化运营，并建立安全运营机制和监督监管机制；④互济性较小；⑤主要风险包括市场风险、道德风险和政治风险。D项为统筹账户的特征。135．张先生月薪酬当期支付总额6000元，他所在公司于1995年5月建立了企业年金计划。按照该计划规定，张先生缴费是个人当期支付薪酬总额的5％，公司实行对等缴费，张先生将于2004年4月退休，投资时间按10年计算，该计划委托基金公司理财，平均净回报率6％左右。当张先生退休时其企业年金计划的个人账户应有（）元。（四舍五入，精确到个位）（这里暂不考虑个人所得税）A．48215B．48303C．49164D．49453【答案】C查看答案【解析】张先生个人账户的总额为：FV（6％/12，120，－300）＝49164（元）。136．合格计划是指（）的福利计划。A．符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇B．不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇C．符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇D．不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇【答案】A查看答案【解析】退休计划可以分为合格计划和非合格加护。其中，合格计划即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划，包括退休计划、健康福利计划等。137．企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法规，这是中国的（）。A．合格计划B．员工福利计划C．企业年金计划D．非合格计划【答案】D查看答案【解析】非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。138．企业养老金非合格计划主要包括（）。Ⅰ．团体保险计划Ⅱ．企业养老储蓄计划Ⅲ．单位互助计划Ⅳ．退休人员补贴A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅱ、ⅣC．Ⅰ、ⅢD．Ⅳ【答案】A查看答案139．下列关于合格计划和非合格计划的说法错误的是（）。A．合格计划都享有税收优惠待遇B．非合格计划是非法计划，不符合相关法律C．非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划D．合格计划具有普通员工参保率要求；而非合格计划可能只是包括管理人员或高薪雇员【答案】B查看答案【解析】退休计划可以分为合格计划和非合格计划，合格计划必须符合享有税收优惠待遇的特定的法律规定，非合格计划也是合法计划，必须符合相关法律。140．企业养老金计划中合格计划与非合格计划的区别在于（）。A．是否符合相关法律要求B．是否享受税收优惠待遇C．是否具有税收优惠待遇及相关法律要求D．是否符合国际惯例【答案】C查看答案【解析】退休计划可以分为合格计划和非合格计划，合格计划必须符合享有税收优惠待遇的特定的法律规定，非合格计划也是合法计划，必须符合相关法律。合格计划即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划；非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。因此二者区别在于是否具有税收优惠待遇及相关法律要求。141．合格计划的税收优惠待遇有两种：一种是EEE的税收待遇，一种是EET的税收待遇，它们的主要区别在于（）。A．EEE的税收待遇，向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，而EET的税收待遇不可以B．EEE的税收待遇，退休计划资产的投资收益进入个人账户时必须征收所得税，而EET的税收待遇不征收所得税C．EEE的税收待遇，在受益人领取养老金时不征税，而EET的税收待遇在受益人领取养老金时需要征税D．EEE的税收待遇，在领取养老金时征税，而EET不需要征税【答案】C查看答案【解析】合格计划都享有税收优惠待遇：第一种情况是EEE的税收待遇，即向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，退休计划资产的投资收益进入个人账户时不征收所得税，甚至在受益人领取养老金时也不征税；第二种情况是EET的税收待遇，即向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，退休计划资产的投资收益进入个人账户时不征收所得税，但在受益人领取养老金时需要征税。142.EET的税收待遇是对（）征税。A．退休计划资产的投资收益B．退休计划筹资C．受益人领取养老金D．退休计划资产的投资收益和受益人领取养老金【答案】C查看答案【解析】EET的税收待遇即向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，退休计划资产的投资收益进入个人账户时不征收所得税，但在受益人领取养老金时需要征税。143．目前，中国相关法律法规明确规定，参加社会保险计划的企业和个人均享有的税收优惠待遇为（）。A．EET的税收政策B．EEE的税收政策C．ETE的税收政策D．ETT的税收政策【答案】B查看答案【解析】目前，中国相关法律法规明确规定，参加社会保险计划的企业和个人均享有EEE的税收优惠待遇，参加企业补充保险计划也享有税收优惠待遇，尚没有为个人养老储蓄出台税收优惠政策。144．下列各项中可以享受税收优惠待遇的福利计划的是（）。A．合格计划B．非合格计划C．合法计划D．非法计划【答案】A查看答案145．下列关于退休计划的说法错误的是（）。A．在退休计划中的合格计划里，员工向计划中的供款可以从税前收入中扣除，资产在增长过程中不征税，而是取出收入时才征税B．退休计划中的合格计划和非合格计划，两者的所得税扣除时间不同C．待遇确定计划与缴费确定计划，两者的养老金支付金额是相同的D．雇主保健计划可能是医疗保险的第一支柱，也可能是第二支柱【答案】C查看答案【解析】待遇确定计划与缴费确定计划，两者的区别在于养老金支付金额是不同的。146．关于延期纳税，下列描述正确的是（）。Ⅰ．由即期纳税改为延期纳税，实际上是改变纳税时间Ⅱ．延期纳税会导致货币时间价值的分配发生变化Ⅲ.ETT税收政策指筹集资金期间征税，基金管理和待遇支付期间免税Ⅳ．针对退休计划的EET税收政策实际上是鼓励缴费和基金运作，对老龄人口征税A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅰ、Ⅲ、ⅣD．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】B查看答案【解析】ETT税收政策是指在筹集资金期间免税，基金管理和待遇支付期间征税的政策，它鼓励缴费、忽略基金运作和对老龄人口征税。147．退休计划具有筹集资金、管理基金和支付待遇三个运作环节，其税收待遇也伴随三个环节而发生。以T表示征税（taxation）政策，以E表示免税（exemption）政策，下列属于典型对员工的延税政策的是（）。A．EETB．EEEC．TTTD．ETT【答案】A查看答案【解析】EET是指对员工缴费和养老金计划管理收益实行免税政策，但受益人在领取养老金时需要纳税。148．下列属于待遇确定计划基本模式的是（）。Ⅰ．相同数量模式，为每个退休人员提供完全相等的月养老金Ⅱ．固定替代率模式，为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金Ⅲ．年功数量模式，规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高Ⅳ．工资加年功固定百分比模式，月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅲ、Ⅳ【答案】A查看答案【解析】待遇确定计划的种类主要有以下四种模式：①相同数量模式；②固定替代率模式；③年功数量模式；④工资加年功固定百分比模式。149．根据表1－1判断，其采用的计划模式是待遇确定计划的（）模式。表1－1计算基数和替代水平（单位：元）A．固定替代率B．工资加年功固定百分比C．年功数量D．相同数量【答案】A查看答案【解析】固定替代率模式，为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金，如20％～50％。150．下列选项不属于缴费确定计划优势的是（）。A．雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用B．由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求；同时，一些新型筹资方法（如利润分享计划）与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用C．由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场，所以政府必须加速法治环境建设，如养老金管理公司及治理结构的改善，养老基金市场运营的监督监管规则等D．保证老员工有一笔清楚的（可能是充足的）养老金，并承认老员工的工作贡献和企业工龄，以此为他们设计更合适的退休计划，提高他们的养老金计算比例【答案】D查看答案【解析】D项为待遇确定计划的主要优势。151．根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划被称为（）。A．企业年金计划B．合格计划C．缴费确定计划D．待遇确定计划【答案】C查看答案152．缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于（）。A．享受的税收优惠待遇不同B．资金运作方式不同C．资金筹集方式不同D．不需要预先规定养老金的支付水平【答案】D查看答案【解析】缴费确定计划即根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划。缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于不需要预先规定养老金的支付水平。153．关于缴费确定型退休计划的主要特征，下列说法错误的是（）。A．设计相对精确的退休计划，并通过长期筹资分担养老成本，以实现客户的具体目标，易于为大多数员工所接受B．养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础，养老金水平与投入账户资金数量和投资收益均关联，因此，缴费确定计划的养老金水平是可变的C．需要每个参与员工建立个人账户，以便通过多种渠道为退休计划筹集资金，政府资助、雇主供款以及投资利息收益都需要定期计入个人账户，这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法D．员工可以面对更多的提高养老金支付水平的机遇和选择，也将面对更大的风险，所以，员工对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显，并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性【答案】A查看答案【解析】A项是待遇确定型退休计划的主要优势之一。154．下列关于养老金计划中的缴费确定计划的描述不正确的是（）。A．缴费确定计划又称为个人账户计划，表示养老金计划期初所交纳的费用是确定的，而最后获得的待遇是不确定的B．雇主必须承担将来提供确定额度养老金的义务C．缴费确定计划是指雇主和雇员共同缴纳一定比例的费用而形成的养老金账户，最后雇员所获取养老金的多少取决于缴费年限的长短、缴费数量的多少和投资收益的高低D．雇员在退休前决定终止养老金计划时，可以灵活地选择处理账户资产的方式：可以将其转移到新的雇主养老金账户中，也可以转存入其他基金或保险公司，或者继续留在原养老金账户里【答案】B查看答案【解析】在缴费确定计划中，雇主无须承担将来提供确定额度养老金的义务，而只需按预先规定的额度比例存入一定的款项，雇员存入的额度由自己确定。155．下列属于缴费确定型养老金计划的是（）。Ⅰ．利润分享计划Ⅱ．购买货币计划Ⅲ．403B计划Ⅳ．401（k）A．Ⅰ、ⅢB．Ⅱ、ⅣC．Ⅰ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ【答案】D查看答案【解析】缴费确定型养老金计划即根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划。其主要包括以下类型：现金购买退休计划、现金结算退休计划、利润分享退休计划、股权期权退休计划。403B计划是美国个人退休计划中的一种，属于缴费确定型养老金计划，针对大学、研究机构、医院、教堂、公共教育机构等单位的员工。156．下列属于缴费确定计划的是（）。Ⅰ．现金购买退休计划Ⅱ．现金结算退休计划Ⅲ．退休计划Ⅳ．股权期权退休计划Ⅴ．利润分享退休计划A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤC．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ【答案】B查看答案【解析】缴费确定计划的种类主要有：①现金购买退休计划；②现金结算退休计划；③利润分享退休计划；④股权期权退休计划。157．下列关于待遇确定养老金计划的叙述错误的是（）。A．待遇确定型养老金计划表示缴费并不确定，雇员在退休时所获的待遇是确定的养老金计划B．待遇确定型养老金计划不实行个人账户制度，一般情况下雇员不缴费，缴费额全部由雇主承担C．在待遇确定型养老金计划中，雇主缴费的金额与养老金投资收益的状况无关D．在待遇确定养老金计划中，雇员退休之前不能提前支取养老金【答案】C查看答案【解析】在待遇确定型养老金计划中，雇主缴费金额部分将取决于养老金投资收益的状况。当收益好时，雇主就可以少缴费甚至暂时不缴费；反之，就得多缴费。158．下列不属于缴费确定计划主要特征的是（）。A．养老金的支付水平以参与人的工龄为基础，养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联B．缴费确定计划的养老金水平是不确定的C．需要每个参与员工建立个人账户，以便通过多种渠道为退休计划筹集资金，政府资助和雇主供款以及投资利息收益都需要定期记入个人账户，这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法D．员工可以面对更多提高养老金支付水平的机遇和选择，也将面对更大风险。所以对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显，并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性【答案】A查看答案【解析】养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础，养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联。159．根据收益额的计算方法不同，DB计划有多种形式，（）形式的养老金收益额等于固定的支付数额或固定金额乘以工作的年限。A．最终平均收益额计划B．雇佣期平均收益额计划C．绝对收益额计划D．薪酬延付计划【答案】C查看答案160．给付确定型职业年金的给付包括（）。Ⅰ．定期养老金Ⅱ．死亡给付Ⅲ．伤残给付Ⅳ．离职给付A．Ⅰ、ⅡB．Ⅰ、ⅢC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案161．缴费确定型职业年金的待遇发放方式有（）。Ⅰ．一次性领取Ⅱ．定期年金领取Ⅲ．终身年金领取Ⅳ．一次性领取与定期年金相结合A．Ⅰ、ⅡB．Ⅰ、ⅢC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案162．对退休人员生存期提供养老金的退休计划被称为（）。A．生存年金计划B．非生存年金计划C．一揽子计划D．单项计划【答案】A查看答案163．微观设计要具体到月养老金支付数额，宏观设计要覆盖客户退休后全部余命的退休计划是（）。A．合格计划B．非合格计划C．生存年金计划D．非生存年金计划【答案】C查看答案【解析】年金是支付养老金的最佳方式，包括生存年金计划和非生存年金计划。生存年金计划即对退休人员生存期提供养老金的退休计划；非生存年金计划即根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划。非生存年金计划可以不考虑受益人在退休后的生存期。164．生存年金是最完整的退休计划，可以为人们退休后的生存期提供最大的保障。为应对长寿风险需要各种理财安排，主要包括（）。Ⅰ．靠利息收入支付养老金Ⅱ．购买保险年金产品Ⅲ．建立共同基金以分担风险Ⅳ．拇指法，即根据金融市场和资本市场的过去表现规定养老金支付速度A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案165．同时具备待遇确定计划和缴费确定计划二者特征的计划是（）。A．单项计划B．社会统筹计划C．一揽子计划D．混合计划【答案】D查看答案【解析】混合计划的如下特征：①具有待遇支付计划的养老金支付承诺，如保底承诺和限额承诺等；②具有缴费确定计划的筹资能力决定养老金支付水平的激励。166．不同的养老金计划具有不同的精算假设，以企业年金为例，精算假设主要包括（）。Ⅰ．减因概率Ⅱ．工资增长率Ⅲ．利息率（投资收益率）Ⅳ．管理费用率A．Ⅰ、Ⅱ、ⅣB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案167．关于精算假设，下列说法不正确的是（）。A．企业养老金计划的缴费和给付通常与员工在职期间的工资水平相联系，退休给付一般规定为退休前工资收入的一定比例，需要对员工的工资变动规律作出合理假设。员工工资通常随工龄、工作业绩、劳动生产率和通货膨胀率的变动而变动B．与养老保险计划相关的费用包括：开发费用、法定费用、精算费用、财务费用、一般管理费用、上缴其他部门或者单位的费用等C．投资费用不能直接由投资收益抵消，其他费用通过养老基金资产直接支付，可以假设为一个固定的数额或者某数额的一个固定的比例D．管理费用率是按照养老金计划的信托投资协议产生的养老金的投资运营费用占养老金基金规模的比例【答案】C查看答案【解析】投资费用可以直接由投资收益抵消，并在利率中反映，其他费用通过养老基金资产直接支付，可以假设为一个固定的数额或者某数额的一个固定的比例。168．关于待遇确定型计划（DB计划）和缴费