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文档简介

不服劳动仲裁民事起诉状一、案情简介本案起因于甲方公司与乙方员工的劳动合同双方解除问题。乙方员工因自身原因不满意被解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。最终，劳动仲裁委员会作出了裁决，确认双方的劳动关系已经解除，并要求申请人赔偿违约金。乙方员工对于此裁决不服，决定向人民法院提起民事诉讼。二、诉讼请求声请法院撤销劳动仲裁委员会作出的裁决，同时确认原劳动合同仍旧有效；声请甲方公司向乙方员工支付按约定应付的工资和其他福利待遇；声请甲方公司赔偿乙方员工因解除劳动合同造成的经济损失，并支付含利息在内的赔偿金；其他共识事项，民事赔偿期间利息等其他相关诉求。三、案件事实乙方员工与甲方公司签订了劳动合同，合同约定企业内部机制，包括岗位职责，工资待遇、福利待遇等具体内容，双方自愿签署劳动合同并一直履行；合同中约定，双方在解除劳动关系时，应当提前通知、协商解决；甲方公司及时通知并解除了劳动合同，同时按照合同约定支付违约金；在劳动仲裁委员会仲裁中，乙方员工提供不属实的证据以致影响仲裁判定结果；劳动仲裁委员会作出的裁决结果认定了乙方员工自己愿意解除劳动关系，故结果不合理。基于上述情况，撤销劳动仲裁委员会的裁决并确认劳动合同仍旧有效是完全合理的。四、诉讼理由双方当事人签署的《劳动合同》成为其之间的契约法律关系，合同是法律关系的基础和准绳，合同的解除应当严格遵循约定；甲乙双方有合法的权利以约定劳动合同的方式来规定劳动关系的替代法律内容，劳动仲裁委员会无权裁决并撤销双方已经签署并履行的劳动合同；乙方员工不实提供证据以致影响仲裁委员会判定结果，该结果显然不合理，需要经过司法程序加以修改和调整；甲方公司应按照合同约定及国家有关法律法规和劳动保护政策的要求，支付劳动者应得的工资和奖金等福利待遇；甲方公司应对于解除劳动合同造成的经济损失承担赔偿责任，同时按照国家行政管理规定向财务及税务机构缴纳及申报应缴纳的相关税费。五、财产赔偿根据实际情况和法律规定，针对本案的乙方员工因为解除劳动合同所产生的工资、福利和经济损失等财产损失，应当向其进行合理赔偿。六、诉讼请求的法律依据《中华人民共和国合同法》；《中华人民共和国劳动合同法》；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关行政法规。结束语劳动关系纠纷是极为普遍的民事纠纷之一，其中的劳动仲裁和民事诉讼程序对于保障劳动者合法权益和企业

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