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文档简介

员工工资待遇及提成协议1.薪资待遇公司致力于为员工提供公正、合理的薪资待遇，并按照员工的工作表现和贡献给予适当奖励。1.1基本工资员工的基本工资将由公司根据其所聘用的岗位、从业经验和业绩表现等因素综合考虑而决定，并根据公司的工资标准和政策进行调整。1.2绩效奖金若员工在公司工作期间表现突出，或者所属部门的业绩达到了公司规定的目标，公司将会根据员工所在部门的绩效分配方案给予绩效奖金。1.3加班费、补贴等公司将会根据员工的实际工作情况给予超时工作补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。2.提成制度公司将在员工的工资待遇中设置一定比例的提成，并按照员工的业绩表现给予相应的提成奖励。2.1提成方案销售类员工：公司将按照其所销售的产品、销售金额和客户评价等考虑给予一定比例的提成；服务类员工：公司将根据其业务质量和客户评价等考虑给予一定比例的提成；其他员工：公司将根据员工的岗位性质和业务表现等因素综合考虑确定一定比例的提成。2.2提成计算方式公司将以员工所创造的业绩为基础，通过对业绩指标和提成比例进行计算，最终得出员工的提成金额。2.3提成发放公司将在每月底根据员工的业绩表现计算提成金额，并在下个月的工资发放日一并发放。3.附则3.1薪资福利政策的制定公司将依据国家劳动法律法规和相关政策，根据团队业绩、员工表现等因素，定期制定薪资福利政策并公布于公司内部，以确保员工的权益得到保障。3.2提成制度的修改如果公司需要对提成制度进行调整，将会经过内部评审和讨论，并向员工公开透明地说明理由和调整方案。3.3异议申请和处理如果员工对公司的薪资待遇和提成待遇有异议，可以向人力资源部门提出申请，公司将要求相关部门进行审核及处理。结语公司希望通过本协议，为员工提

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