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打印关于新劳动合同前言劳动合同是员工和用人单位之间的一份法律文件，它规定了员工与用人单位之间的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要法律保障。近年来，我国《劳动合同法》实施以来，不断完善和加强劳动合同制度，特别是在2021年5月1日起实施的新劳动合同法中，对劳动合同的规定更加严格和细致，为劳动者提供更加全面的法律保障。本文将介绍关于新劳动合同的相关内容。关于新劳动合同新劳动合同的定义新劳动合同是指在劳动合同法实施后签订的劳动合同，该合同将根据《劳动合同法》相关规定进行签订。相对于之前的老劳动合同，新劳动合同对劳动者福利更加直观、明确。新劳动合同的内容要点用工形式新劳动合同对用工形式作出了明确规定，具体包括以下几种：固定期限劳动合同非固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同季节性劳动合同零工合同其他用工形式工资收入和时限新劳动合同对工资收入和时限作出了更加详细的规定，具体包括以下几个要点：合同所列明的工资、福利、奖金、补贴等待遇由用人单位按期发放；工资的支付时间为月末或劳动合同约定的时间；用人单位应当将劳动合同用工信息报送当地人民政府所属职业介绍机构；用人单位应当将职工的社会保险关系转移接续或先行办理社会保险登记，按规定为职工参保；离职后，用人单位应当在劳动合同终止后的15日内支付职工工资、经济补偿等费用。劳动者的权利新劳动合同对劳动者的权利也作出了更加详细的规定，具体包括以下几个要点：劳动者享有与用人单位平等的权利，不受任何歧视；劳动者有权选择从事的工作，拒绝违反法律法规以及违背社会公共利益的工作；劳动者应当按规定工作，完成工作任务，并享有相应的工资报酬；劳动者离岗休假，应当按规定安排，享有相应的经济补贴。新劳动合同的打印方式新劳动合同的打印方式非常灵活，可采用手写或普通文书格式等方式。在打印新劳动合同时应注意如下几点：新劳动合同应采用合同范本，加盖用人单位公章；劳动合同纸张应为A4纸张，排版要整齐，字体清晰，确保信息无误；劳动合同应至少以两份打印，分别由用人单位和劳动者各自保存。总结新劳动合同的实施进一步加强了劳动者的权益保护，规范了用人单位的

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