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文档简介

押运员劳动合同与担保人合同一、前言押运员是负责保护和运输货物的专业人员。在公司中，押运员是非常重要的一环，同时，押运员亦受到政府部门的严格监管。在雇用押运员的同时，公司需要签订劳动合同和担保人合同，以确保公司与押运员和担保人间的关系合法有效。二、劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，用人单位为了使用劳动力而向劳动者提供工作岗位和工作条件，劳动者为获取报酬，从而同意按照用人单位的要求提供劳动的合同关系。在选择押运员时，公司需要与押运员签订劳动合同。2.劳动合同的内容应当包括的内容：聘用单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或者负责人的名称；劳动合同期限；工作内容与工作地点；工作时间与休假制度；工资待遇与保险福利；工作纪律和劳动保护；双方当事人的权利义务和责任；解决争议的途径和方式。3.劳动合同的要求在签订劳动合同时，需要注意以下要求：劳动合同应当采用书面形式；劳动合同应当保留原件，双方当事人各持一份；劳动合同中的内容应当清晰具体，不得针对性地违反法律法规及其他具有强制性规定的合同条款；劳动合同应当依照法律规定，为劳动者提供适当的保险福利，如养老保险、医疗保险等。三、担保人合同1.担保人合同的定义担保人合同是指在债权人要求债务人提供担保或者债务人自愿提供担保的情形下，担保人与债权人签署的一种债务保证书。在选择押运员时，公司需要与押运员所提供的担保人签署担保人合同。2.担保人合同的内容应当包括的内容：债务的类型、数量和期限；担保的范围；担保人承担债务保证的方式和期限；担保人享有的保证人权利；担保人对主债权人或者债务人提起追偿权的条件和程序。3.担保人合同的要求在签订担保人合同时，需要注意以下要求：担保人合同应当采用书面形式；担保人合同应当保留原件，债权人、债务人和担保人各持一份；担保人应保证提供真实、准确、完整的担保资料；担保人应当认真考虑担保的风险，确保自身经济承受能力；担保人应当知悉所担保的债务要求，及时履行保证责任。四、总结在雇用押运员时，公司需要签订劳动合同和担保人合同。劳动合同是公司与押运员之间的合同，担保人合同则是担保人与债权人之间的合同。在签订合同时，应当遵循相关法律法规，并确保合同内容具体清晰，

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