宿迁市劳动合同

宿迁市劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间，依法订立的关于劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动条件等方面的协议。本文将会介绍宿迁市劳动合同的相关内容。一、劳动合同的签订劳动合同必须书面签订。劳动合同应当包括下列条款：（1）劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码或者其他有效身份证件号码；（2）用人单位名称、住所地和法定代表人或者主要负责人名称；（3）劳动合同期限；（4）劳动报酬；（5）工作时间和休息休假；（6）社会保险；（7）劳动条件、劳动保护和劳动卫生；（8）劳动纪律、劳动争议处理方式和违约责任等。劳动者应当在入职前实行体检，并出具证明。劳动者应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，签订书面劳动合同。二、劳动合同的期限固定期限劳动合同（1）劳动合同的期限一般不得超过三年；（2）经劳动者同意，劳动合同的期限可以上调或者下调，但不得超过劳动法所规定的期限；（3）经双方协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（4）劳动合同期溢后，劳动者无挽留之申请，用人单位不予续订的，应当向劳动者支付经济补偿金。无固定期限劳动合同（1）劳动合同期限不固定的，一般是以月为计算周期，除增加劳动者的权益外，特别需要注意的是，劳动者随时双方都可以解除劳动合同；（2）双方协商的劳动合同期限不得少于一个月。三、劳动报酬劳动报酬以货币形式支付劳动报酬应当合理（1）应当根据劳动者工作量、工作时间、工作技能、工作岗位、工作效果和工作条件等确定；（2）用人单位应当每月向劳动者给付劳动报酬，并开具工资条。劳动报酬应当及时支付（1）劳动者的工资应当及时足额支付，用人单位应当设立工资发放制度；（2）劳动者的月工资应当在本月最后一个工作日或者本月之前的约定时间内支付；（3）用人单位根据劳动合同约定支付劳动报酬时，应当兑现承诺，如未及时支付，除应按照规定支付逾期履行的赔偿金外，还应当承担可能引起的违约责任。四、劳动条件和劳动保护用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。用人单位应当采取必要的技术措施和其他措施，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。用人单位应当对新员工进行安全培训。（1）在职工人必须参加定期安全培训，经过培训合格后颁发安全证书。（2）职业病防治法规定，在有职业病危害因素的作业场所，应当每年定期进行职业危害评价。五、劳动合同解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同：（1）被辞退；（2）因工作需要无法继续工作，达到法定退休年龄的；（3）严重违反劳动纪律或者工作规定的；（4）被判刑的；（5）因医疗证明不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定期满仍无法从事原工作或者经过劳动适应性测试，不能在原用工单位安排其他工作的；（6）因经济、技术等原因，用人单位必须进行裁员而与其解除劳动合同的；（7）解决劳动争议达成协议的。用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者解除劳动合同：（1）用人单位被吊销营业执照的；（2）劳动合同签订时违反规定、情节严重的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。六、总结本文介绍了宿迁市劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订、期限、劳动报酬、劳动条件和劳动保护、以及劳动合同解除。在实际工作中，劳动